+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Что указывать в ключевых навыках в резюме

Содержание

Какие навыки и качества указать в резюме?

Что указывать в ключевых навыках в резюме

Понимать, как думает работодатель и по каким критериям принимает решение о найме сотрудников, является важным навыком для соискателя. Ни один работодатель не просыпается утром с мыслью: «Какой замечательный сегодня день.

Пожалуй, я возьму к себе в компанию менеджера, который сильно нуждается в работе». Нанимают людей исходя из требований, которые диктует конкурентная рыночная среда. Работодателю нужны сотрудники, которые приносят деньги компании и показывают высокие результаты.

К тому же их продуктивность должна в разы превышать расходы, которые понесла компания при найме и обучении нового сотрудника.

Прежде чем вы приступите к написанию резюме, вы должны понимать, что менеджеры по подбору персонала ищут в кандидате не только релевантный опыт работы, но и определенные навыки, необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей. Каждая работа требует различных технических знаний и умений, но помимо этого, есть набор необходимых профессиональных навыков, которые увеличивают вашу ценность для потенциального работодателя.

Эти навыки ценятся в кандидатах от начального уровня (без опыта работы) до уровня топ-менеджеров во всех отраслях: от высоких технологий, медицины, экономики, образования, финансирования, управления и др. Поэтому, самое главное умение соискателя заключается в том, чтобы отразить эти ключевые навыки в резюме, сопроводительном письме, а в дальнейшем и продемонстрировать их на собеседовании.

ТОП-5 профессиональных навыков

Пять навыков, которые ценят работодатели в сотрудниках больше всего:

  1. Коммуникативность
  2. Работа в команде
  3. Лидерство
  4. Проактивность
  5. Тайм-менеджмент

Рассмотрим каждый навык в отдельности.

1. Коммуникативность

Это навык №1 — несомненный лидер в рейтинге всех работодателей.

Главнейшая формула успеха – умение общаться с людьми. Т. Рузвельт

Построение эффективных взаимоотношений и взаимодействия с коллегами и руководителем находятся в приоритете у работодателей при подборе сотрудников в компанию.

Кандидат должен уметь быстро и легко устанавливать контакт не только со штатными сотрудниками компании, но и внештатными также (клиенты, партнеры компании).
Эффективно общаться с другими людьми является одним из самых важных навыков, которым вы должны владеть.

Это не только полезно для социального взаимодействия в вашей личной жизни, но это также навык, который является обязательным для построения успешной карьеры.

Почему навык коммуникации так высоко ценится работодателями?Сильные коммуникативные навыки делают вас более продуктивными и более эффективными. Когда вы умеете хорошо общаться и устанавливать контакт с первого раза, вам это экономит много рабочего времени, которое иначе было бы потрачено на уточняющие вопросы.

Дейл Карнеги утверждал, что успех человека на 15% зависит от его профессиональных знаний и на 85% от его умения общаться с людьми. Коммуникативные навыки играют ключевую роль в получении новой работы. В конце концов, то, как вы умеете общаться будет сразу видно и по вашему резюме (навыки деловой переписки) и во время собеседования (навыки устного общения).

2. Работа в команде

Мы рождены, чтобы жить совместно; наше общество — свод камней, который обрушился бы, если бы один не поддерживал другого. Сенека

В 2015 году по итогам опроса навык «умение работать в команде» сыграл в ничью с лидерскими качествами: получил заслуженное второе место в рейтинге наиболее важных навыков для оценки кандидатов.

77,8% от общего числа опрошенных компаний выбрали эти два качества как наиболее привлекательные для выбора сотрудников.
Согласитесь, называть себя «командный игрок» стало необходимостью для того, чтобы получить работу в любой компании.

HR-менеджеры хотят услышать от вас, что вы можете достигать эффективного результата вместе со всеми членами команды.

Почему работа в команде так важна для работодателей?
Сплоченной команды можно добиться только, если достижение общих целей и задач стоит намного выше личных предпочтений и индивидуальных задач каждого члена команды.

Почти каждая работа требует совместной деятельности всех сотрудников компании, или по крайней мере эффективного взаимодействия между смежными службами для выполнения слаженной результативной работы.

Поэтому способность работать с другими людьми является особо ценным качеством для работодателей.

3. Лидерство

Лидерство — это искусство побуждать людей делать то, что тебе нужно, по собственному желанию. Дуайт Д. Эйзенхауэр

Лидерство – это способность человека воздействовать на других людей посредством своей личности с целью достижения определенных результатов.

Лидер — это в первую очередь личность, которая постоянно развивается и самосовершенствуется, а также убеждает и воодушевляет других, обеспечивая эффективность команды в организации. Настоящий лидер помогает, влияет и изменяет людей вокруг себя.

Более того лидерство — это особый способ мышления, который отличает лидера от не лидера. Лидерское мышление включает в себя два основополагающих принципа: инвестирование в себя и вклад в другого человека.

Думая, как лидер, соискатель, с одной стороны, исходит из того, какую пользу он получит от компании, в которую собирается инвестировать свои знания, навыки, а главное — свое время, а с другой стороны, какой вклад сам соискатель может внести в компанию.

  • Как показать лидерские способности на собеседовании?

4. Проактивность

Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам. Стив Джобс

Проактивность означает предпринимать действия, не дожидаясь команды «фас»! Проявление этого навыка очень ценно в таких моментах, как: кризис, нехватка или ограниченность ресурсов, невыполнение планов, сокращение бюджетов, запуск новых проектов — стартап и т.д.

Проактивность — это важный навык не только на работе, но и в жизни. Всегда действовать на опережение, не бояться идти на риск и проявлять инициативу — это три основных компонента, составляющих понятие проактивность.

Выражаясь метафорически, работодатели ценят людей, которые роют колодец, прежде чем чувствуют жажду.

Почему проактивность сотрудника так ценится работодателями?
Работодатели хотят самостоятельных, ответственных и мотивированных сотрудников, которые постоянно ищут способы, чтобы способствовать достижению результата и развитию компании, а не сидят, сложа руки, ожидая следующих назначений и бенефитов. цель работодателей состоит в том, чтобы иметь в своем штате сотрудников, которые способны генерировать идеи и активно искать пути для их воплощения, чтобы продвигать бизнес вперед.

  • Собеседование по компетенциям: Умение решать проблемы

5. Тайм-менеджмент

Пока вы не можете управлять своим временем, вы не сможете управлять ничем другим. Питер Друкер

Тайм-менеджмент — это совокупность знаний, умений и навыков, благодаря которым человек умеет расставлять приоритеты, точно планировать свое время, тем самым, повышая свою личную продуктивность в организации своего рабочего времени. Когнитивный диссонанс заключается в том, что с одной стороны, мы не можем управлять временем, как таковым.

Ведь, именно время мы не можем контролировать и кажется, что именно время управляет нами, а не мы им. Мы привыкли воспринимать время как нечто вечное и безграничное. С другой стороны, время — это один из самых ценных ресурсов, который есть у всех нас.

Важно понимать, что у времени есть свои границы, каждый день — это сосуд определенной вместимости, который вы наполняете делами. Можно заполнить его бесполезными делами, а можно заполнить делами, которые работают на ваши задачи и ведут вас к конечной цели.
Мы можем управлять собой, тем как мы планируем свой день, и как мы расходуем свое рабочее время.

Разумное, продуктивное и экономное использование этого ресурса является важной составляющей частью оценки сотрудника.

Почему работодателю важно, чтобы сотрудник имел навыки управления временем?
Руководители хотят работать с подчиненными, которые вовремя приходят на работу, умеют точно рассчитать время на выполнение поставленной задачи, соблюдают дедлайн, умеют правильно расставлять приоритеты и планировать свой рабочий день.

Притча:
Некий человек увидел в лесу дровосека, с большим трудом рубившего дерево совершенно тупым топором. Человек спросил его:
— Уважаемый, почему бы вам не наточить ваш топор?
— У меня нет времени точить топор – я должен рубить! – простонал дровосек…

От того, как вы распорядитесь своим временем, будет зависеть продуктивность вашей работы. От того, как вы научитесь управлять своим временем в настоящем, зависит, какое будущее вас ждет.
Nota Bene: Цените время! Это ваш главный ресурс!

Теперь вы знаете какие навыки ценят работодатели в кандидатах больше всего. Вы должны нацелиться на развитие этих навыков и не забыть включить их в резюме.

Топ-5 личных качеств

Личные качества, которые работодатели стремятся найти в кандидате:

  • Целеустремленность
  • Ответственность
  • Гибкость
  • Пунктуальность
  • Позитивность

1. Целеустремленность

Если вы работаете над поставленными целями, то эти цели будут работать на вас. Джим Рон

Человек, живущий и работающий по технике SMART имеет большое преимущество при получении работы, так как работодателям нужны сотрудники, добивающиеся поставленных целей и задач и приносящие положительные результаты для компании.

2. Ответственность

Если вы являетесь сотрудником, который может нести ответственность не только за свои действия, но и за результаты всей команды, повышение на работе не заставит вас долго ждать.

Эффективный работник умеет разделить успех со всеми и принять на себя неудачные проекты и допущенные ошибки.

Про огромное значение этого качества очень хорошо написал Виктор Франкл в книге «Человек в поисках смысла»: «Я люблю говорить, что статуя Свободы на восточном побережье США должна быть дополнена статуей Ответственности на западном побережье».

  • Пример ответа на вопрос: Расскажите о вашей неудаче на работе

3. Гибкость

Способность меняться — это мера интеллекта. Альберт Эйнштейн

Работодатели отдают предпочтение тем кандидатам, которые умеют работать, как самостоятельно, так и в команде, в зависимости от поставленных задач, а также способны адаптироваться к меняющимся условиям работы.

  • Пример ответа на вопрос: Как вы действуете в конфликтной ситуации?

4. Пунктуальность

Пунктуальность — основа организации. Организация — основа успеха. Джонатан Коу

Работодатели хотят нанять сотрудников, на которых они могут положиться, заранее зная, что их не подведут, несмотря ни на какие обстоятельства. Поэтому, приходить вовремя на работу, в том числе на деловые встречи и переговоры – залог успеха!

  • Определите свои факторы неэффективного использования времени

5. Позитивность

Если Вы хотите, чтобы жизнь улыбалась Вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение. Бенедикт Спиноза

Последних, кого продвигают по карьерной лестнице – это люди с мрачным выражением лица и вечно всем недовольные. А те, кто проявляет оптимистичный взгляд на жизнь и предпринимает активные действия, находятся в первых рядах на получение повышения по карьере.

  • Смешарики про работу
  • Тест на сообразительность
  • Хреновое настроение?

Note Bene: Основная потребность работодателя – найти продуктивного сотрудника, который сможет решить его проблемы и внести свой вклад в развитие компании.
Теперь вы знаете, что хочет работодатель.

Не забудьте указать эти навыки и качества в своем резюме.

Попытайтесь перевести ваши потребности в потребности вакансии, и тогда при точном совпадении и в соответствии с ожиданиями работодателя вы сможете не только получить работу своей мечты, но и стать эффективным сотрудником, за которого будут биться работодатели.

Источник: https://bosshunt.ru/kakie-navyki-i-kachestva-ukazat-v-rezyume/

Что писать в резюме навыки и как правильно определить

Что указывать в ключевых навыках в резюме

Что писать в ключевых навыках в резюме задумывается практически любой соискатель. Ведь это в значительной мере повлияет на трудоустройство. Что писать в резюме навыки и умения мы и рассмотрим в нашей статье. Так же на видео и фото вы сможете найти и дополнительную нужную информацию.

Навыки для резюме

Что писать в профессиональных навыках в резюме теперь рассмотрим более детально. Пункт «навыки» играет достаточно большую роль при рассмотрении резюме соискателя.

Конечно, работодатель уделит внимание и прочим пунктам анкеты кандидата, таким как опыт работы или образование, но для любого начальника важнее не где и когда учился или работал его подчиненный, а что он может, каковы его умения.

Поэтому к заполнению этого пункта необходимо подойти со всей серьезностью, ведь эта информация может поспособствовать в получении работы.

Кстати, если немного отвлечься. Этот пункт довольно важен и для работы за рубежом. Ведь сейчас многие составляют резюме и отправляют зарубежным работодателям.

Особенно это важно для работы по контракту в зарубежных компаниях.

Если вы собираетесь поехать просто подзаработать на сезонной работе или аниматором на лето, тогда здесь будет иметь большое значение знание языка в первом случае и общительность во втором.

Так же вашим профессиональным навыкам будут уделено внимание и при эмиграции. Ведь есть список требуемых профессий по Европе и такой же есть и по США. В каждой стране определенным специальностям отдают предпочтение при переезде.

К примеру, вы сможете эмигрировать в Канаду или переехать в Америку по высокотехнологичным специальностям, а Польша прекрасно принимает разнорабочих и работников сельского хозяйства. Так что данный пункт важен при трудоустройстве где угодно.

Итак, рассмотрим, что писать в графе навыки в резюме.

Навыки можно разделить на три основные группы:

Относящиеся к данному типу работы

Переносимые навыки

Адаптивные навыки

Такие типы умений сотрудников необходимы для выполнения конкретных должностных обязанностей. Например, менеджер по продажам должен знать основные техники продаж, уметь находить контакт с людьми и обладать прочими полезными в своей работе навыками.
Могут быть получены на предыдущем месте работы в определенной сфере, но применить их можно и на новой должности в совершенно отличной сфере. Например, это может быть умение анализировать отчетность или управление подчиненными и т.д.
Характеризуют самого работника, его стиль выполнения своих обязанностей. К ним относятся в первую очередь личные качества человека, такие как добросовестность, трудолюбие, честность и т.д.

Какие навыки указать в резюме

Наиболее значимыми для большинства работодателей являются первых два типа навыков. При указании каждого умения стоит отдавать себе отчет в его уровне. Что писать в резюме специальные навыкиэто, информация в резюме должна быть правдивой.

В противном случае ложь легко раскроется на ближайшем собеседовании, так как указанный в резюме высокий класс придется доказывать при личном общении. При этом, слишком занижать свои способности не стоит.

Работа больше любит профессионалов или людей, которые хотят научиться.

Внимание: Лучше указать наличие того или иного умения, но оговориться, что в настоящее время соискатель еще работает над усовершенствованием его.

Уровень в том или ином навыке можно обозначить одной из следующих степеней.

Что писать в резюме ключевые навыки примеры по степеням:

Базовый или новичок

Средний

Высокий или эксперт

Это значит, что соискатель имеет представление о навыке, но особым опытом его применения не обладает.
В этом случае соискатель утверждает, что использует данный навык, но в самой прогрессивной его форме.
Такой соискатель имеет огромный опыт в использовании навыка, постоянно его совершенствует и является профессионалом в его применении.

Какое количество навыков лучше указать в резюме и каких

Редкий работодатель уделяет много времени просмотру резюме, обычно это делается быстро и бегло, поэтому при его составлении лучше ограничиться десятью, максимум пятнадцатью навыками, которыми соискатель владеет в наибольшей степени. Ведь от того, что писать в резюме в разделе навыки будет зависеть и успешность прохождения собеседования.

  • Резюме составленное лаконично и при этом содержательно увеличит шансы своего хозяина на получение желаемой должности.
  • Специалисты считают, что для каждой вакансии необходимо составлять особенное резюме. Соискатель может подготовить общую основу, которую в дальнейшем необходимо будет лишь дополнить нужной информацией для определенной должности. Каждая вакансия требует особых ключевых навыков, поэтому данный пункт необходимо каждый раз адаптировать каждый раз.
  • В стандартном шаблоне резюме пункт «навыки» завершает раздел, в котором перечисляются места работы соискателя. Поэтому, указанный пункт резюмирует результаты полученного опыта.

Например, если соискатель ранее работал в сфере маркетинга и в настоящее время ищет работу, связанную с этим, то и навыки его должны показывать, чему он научился за время своей трудовой деятельности. В пункте «ключевые навыки» в этом случае можно указать:

  • Маркетинговые исследования;
  • Анализ предпочтений покупателей;
  • Рекламные акции;
  • Разработка дизайна упаковки и т.д.

Подобный список не должен быть слишком большим, также не стоит описывать каждое умение в подробностях. Лучше ограничиться несколькими основными навыками, которые наиболее удачно смогут показать полученный в процессе работы опыт.

  • Также не стоит придумывать способности, которыми соискатель никогда не обладал. Например, рядовой сотрудник не должен указывать умение организовывать работу отдела, так как подтвердить наличие подобного навыка он навряд ли сможет.
  • Неправильно считать навыки и личные качества соискателя одним и тем же. Такие характеристики, как коммуникабельность, приятная внешность или пунктуальность лучше указать в пункте «О себе» или «Прочая информация».  В разделе «навыки» лучше всего указывать лишь профессиональные умения.

Актуализация резюме для конкретной вакансии

Рассмотрим, что писать в графе резюме навыки пример для получения работы в определенной фирме, которая может заинтересовать соискателя. В данном случае при составлении списка навыков необходимо руководствоваться не общими умениями, а тем, что может быть интересно и полезно данному конкретному работодателю.

  • Для начала нужно внимательно пересмотреть объявление, размещенное работодателем. Особенное внимание лучше уделить требованиям, предъявляемым к будущему работнику. После чего соотнести это с умениями соискателя. Те навыки, которые будут отвечать выдвигаемым требованиям и необходимо указывать в резюме.
  • При этом ограничиться простым копированием требований в раздел «навыки» нельзя, так как это моментально будет отмечено работодателем, который скорее всего отклонит такого кандидата. В любом случае все указанные навыки должны действительно относиться к соискателю, указывать ложную информацию нельзя, так как это легко может быть проверено работодателем в ходе личной беседы.
  • При составлении конкретной анкеты нужно анализировать информацию и делать выводы о том, какой сотрудник нужен данной компании, какими умениями он должен обладать. Нужно презентовать те свои сильные стороны, которые пригодятся в работе в данной компании.

В последнее время все более распространенными стали интернет ресурсы, через которые работодатели ищут сотрудников. Для того, чтобы получить больше шансов на просмотр резюме, нужно подбирать слова, которые также встречаются чаще всего в описании желаемых вакансий. В этом случае появляется большая вероятность выдачи данного резюме при запросе по ключевым словам.

Почему могут даже не пригласит на собеседование после прочтения резюме

Что же писать в резюме навыки вы разберетесь, но есть некоторые вопросы, которые тоже требуется знать, ведь по некоторым из них вас просто даже не пригласят на собеседование. На видео вы ознакомитесь с этим за пару минут.

Что писать в резюме профессиональные навыки образец вы можете найти выше. Вполне возможно, что и не по вашей профессии. Но направление идентично. Вы все сможете сделать самостоятельно что писать в резюме навыки излагайте по рекомендациям, которые изложены выше.

Источник: https://www.rabota-viza-rezyme.ru/Navyki/Chto_pisat_v_rezjume_navyki_i_kak_pravilno_opredelit.htm

Что указывать в резюме в ключевых навыках

Что указывать в ключевых навыках в резюме

  • мотивированность на результат обучения;
  • высокая энергичность и инициативность;
  • умение сконцентрировать внимание группы людей и удерживать его определенное время;
  • наработанные навыки терпения и гибкости, которые необходимо проявлять при общении с обучаемыми;
  • умение планировать и грамотно организовывать рабочий процесс.

По указанным необходимым умениям для этой должности видно, насколько специфика работы влияет на то, что необходимо указывать в резюме. Отдельно стоит отметить, что в некоторых отраслях профессиональные умения настолько тесно переплетены, что их сложно отделить.

Корректное оформление ключевых навыков для резюме

Среди объемного потока соискателей на вакансию, резюме с прописанными особыми навыками обязательно запомнится нанимателем, оно не будет отправлено в утиль. Но там должна указываться правдивая информация, пусть слегка приукрашенная. Это говорит об умении соискателя себя презентовать. Для руководящих должностей, менеджеров умение презентации немаловажно.

  • При составлении хронологического резюме, графу лучше размещать после описания опыта до личных качеств. В ней подводится итог того, какие знания и умения приобретены во время осуществления трудовой деятельности.
  • В функциональном резюме, которое эффективно при наличии пробелов практической деятельности, где акцент делается на карьерные достижения, пункт размещается сразу после указания Ф.И.О., должности.
  • Для программистов, различных технических специалистов этот раздел можно обозначить, как «технические навыки» или «квалификация».

Что следует указать в ключевых навыках в резюме

б) Еще одна ошибка — несоответствие навыков уровню должности . Ключевые навыки директора и менеджера разные. Например, те навыки, которые ваш покорный слуга описал чуть выше — релевантны должности старшего менеджера по подбору или начальника отдела. Но не директора по персоналу.

  • Навык построения работы отдела подбора персонала на основе KPI (как никак двадцать лет был начальником отдела)
  • Навык побора персонала рабочих профессий: водители, персонал склада.
  • Навык HeadHunting на ТОП- позиции: директор по персоналу, директор по маркетингу и продажам, директор по логистике, директор по операционной деятельности.

Профессиональные навыки в резюме — пример правильного составления для устройства на работу

Любой работодатель стремится найти соискателя, способного справиться с должностными обязанностями. Возможности кандидата определяются по его преимуществам, описанным в резюме. Претендуя на должность, будь то место водителя, офис-менеджера, инженера или программиста, важно грамотно презентовать свои умения.

Должность администратора широко востребована, однако она предполагает ответственность за прием и обслуживание клиентов. Требуется также работать с документацией, отвечать на звонки. Кандидату на эту должность нужно указать по примеру следующие навыки для резюме администратора:

Как правильно заполнить графу о ключевых навыках в резюме

Отличным подспорьем для студента может послужить его преддипломная практика, особенно, если он разработал что-то (что потом было взято компанией, где он проходил практику, на вооружение).

Также доказательством вашей состоятельности, как специалиста в той или иной области могут послужить любые связанные с ней практические наработки. Уверенное владение компьютерными программами, знание иностранных языков, победа на конкурсах по лепке и т. д.

Работодатель тоже понимает, что стажа в 3-5 лет вчерашнему студенту взять просто негде. А подробное перечисление всех ваших достижений (только актуальных!) побудит его минимум дать вам шанс и пригласить на собеседование.

Еще почитать:  Решение суда о выписке из квартиры

Для работодателя ключевые навыки – это набор теоретических знаний и практического опыта, владение которыми позволит выполнять должностные обязанности качественно и в оптимальные сроки. Стандартного перечня этих умений нет, т. к. для каждой профессии они будут свои, поэтому составляя резюме, тщательно продумайте, действительно указываемые вами навыки актуальны для данного вида деятельности.

Ключевые навыки в резюме

  • знание гражданского, гражданского процессуального, арбитражного процессуального, трудового права;
  • умение консультировать по вопросам права и правоприменительной деятельности;
  • опыт составления договоров, разработки правовых актов, дачи мотивированных заключений по правовым вопросам;
  • навыки работы с большим документооборотом и массивом информации;
  • навыки проведения правовой экспертизы документов;
  • опыт участия в судебных заседаниях в качестве истца и представителя по доверенности;
  • умение работать с основными правовыми базами (Гарант, Консультант +);
  • свободное владение ПК.
  • Опыт PR-продвижения (более 8 лет работы, есть связи в крупных СМИ).
  • Хорошее знание рекламы и продвижения в интернете (+ опыт развития интернет-проектов с нуля).
  • Опыт переговоров и продаж (более 8 лет).
  • Уверенное знание ПК.
  • Умею просто объяснять (ставить задачи, делать презентации, обучать).
  • Легко выступаю на публике.

Навыки и умения для резюме пример — инструкция написания резюме

Если вы распишите свои умения, вы сделаете свое CV заманчивее. Прочитав этот раздел, возможный начальник должен четко понять, что именно вы нужны компании и вас обязательно нужно позвать на собеседование. Его необходимо привлечь своими познаниями и способностями. Если же хотите, чтобы это случалось чаще, прислушайтесь к нашим советам:

Перечень должен быть не сильно долгим и детальным – хватит основных пунктов. Рекрутер, читающий ваш CV, должен понимать, что ваши главные умения – следствие профессионального опыта, так что не придумывайте ничего. Представим, что вы были простым сотрудником, а пишите, что умеете организовывать работу. Никто не поверит вам, и рекрутер просто вас проигнорирует.

Профессиональные навыки и персональные качества при составлении резюме

При заполнении данных пунктов соблюдайте одно просто правило: будьте искренни. Не нужно придумывать того, чего нет. Обман откроется, и тогда работодатель будет крайне разочарован. Не пишите, что умеете, например, работать с программой «Фотошоп», хотя на самом деле открывали ее всего лишь пару раз.

Очень часто специалисты по подбору персонала дают тестовое задание понравившемуся кандидату для определения уровня его знаний, и вот тут вы рискуете попасть впросак. Также не нужно в графе «персональные качества» писать, например, что вы очень общительный, коммуникабельный и быстро находящий с другими людьми общий язык человек, если это не соответствует действительности.

Еще один совет: не пишите слишком много или, наоборот, слишком мало в этих пунктах о себе, соблюдайте меру.

Профессиональные навыки и персональные качества – это обязательный пункт при заполнении анкеты или написании резюме на любую вакансию. В этом разделе у вас есть возможность заявить о себе, рассказав потенциальному работодателю о всех своих плюсах.

Некоторые соискатели уверены, что ключевым считается раздел профессиональных навыков. Но они не совсем правы. Сотрудники по поиску персонала уделяют ему такое же внимание, как и персональным качествам.

И зачастую их несоответствие определенной вакансии может стать причиной отказа кандидату.

1. Называйте документ «СV_Ivanov NN», если он на англ языке, если вы владеете иностранным языком. «Иванов Н.Н резюме», если вы пишите для российской компании. 2. Звучит глупо.

Но очень (поверьте моему опыту) многие люди даже не здороваются. Пишите хотя бы добрый день, здравствуйте.

3. Пишите хотя бы краткое сопроводительное письмо. В нем стоит отметить все свои сильные стороны.

Не нужно перечислять весь ваш большой опыт работы. Укажите самое главное.

О написании резюме и прохождении интервью столько уже написано и сказано, что я даже не думала, что кому то может быть полезны мои советы. На определенном сайте предложила помощь в составлении резюме бесплатно и желающих оказалось очень много . Оказывается многим людям нужно показать всё на примерах.

Хотела бы в этой заметке собрать несколько примеров в помощь пишущим документ.
Сразу хочу отметить что менеджеров по персоналу просто злит когда вы просто присылаете свое резюме. Просто письмо без темы, без здравствуйте, и просто приложив резюме, которое так и называется «резюме».

Учимся делать всё хорошо, чтобы никого не нервировать, и всегда пишем правильно.

08 Авг 2018      stopurist         246      

Источник: https://uristtop.ru/vzyskanie-alimentov/chto-ukazyvat-v-rezyume-v-klyuchevyh-navykah

Как описать в резюме ключевые навыки

Что указывать в ключевых навыках в резюме

Выбирая наиболее достойных среди претендентов на вакансию, работодатель руководствуется двумя главными критериями.

Первый – опыт работы: какие позиции занимал специалист, что входило в его зону ответственности, каких результатов ему удалось добиться. Второй критерий – умения и навыки.

Набор квалификаций, в конечном итоге, определяет, насколько успешно специалист справится с задачами. Нужно ли указывать ключевые навыки в резюме? Да, и к их описанию нужно подойти как можно более вдумчиво.

Как указать ключевые навыки – в каком формате, насколько подробно, в какой части резюме это лучше сделать – зависит от типа резюме.

Хронологическое резюме

Это самый распространенный тип резюме, привычный и для соискателей, и для работодателей. В нем внимание акцентируется на опыте работы. Опыт (должностные позиции, функции и задачи, достижения) излагается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего/текущего места работы.

В хронологическом резюме блок с описанием навыков не является главным, поэтому он:- не объемный,- располагается после блока с описанием опыта работы (хотя допустим вариант, когда этот блок следует в начале резюме, сразу после описания цели поиска).

Ключевые навыки для резюме этого типа представляют собой список из 5-8 пунктов – это перечень всего, что вы умеете.Чтобы подать навыки информативно и в то же время компактно, вы можете в одном пункте списка указать несколько навыков, тесно связанных между собой (то есть объединить навыки в группы).

Например, маркетолог, который претендует на позицию руководителя отдела маркетинга, мог бы сформулировать ключевые навыки таким образом:

  • Разработка маркетинговой стратегии, мониторинг ее эффективности, корректировка, достижение заданных KPI.
  • Разработка и внедрение программ в сфере Интернет-маркетинга, в частности, проведение рекламных кампаний в social media.
  • Создание рабочих групп с нуля, успешная координация работы с достижением плановых показателей, самостоятельный подбор персонала. •Опыт обучения специалистов и наставничества, проведение мероприятий по повышению квалификации персонала отдела маркетинга. 

Функциональное резюме

Этот тип резюме используется в специфических ситуациях – когда хронологическое резюме «высвечивает» не самые сильные стороны соискателя, например, перерывы в стаже или отсутствие опыта работы.

В этом типе резюме акцент делается именно на умениях и навыках. В функциональном резюме этот блок – самый главный. Он располагается сразу после заголовка, контактных данных и цели поиска. Блок более объемный, чем в обычном резюме: в нем, помимо навыков, можно указать достижения.

Достижения желательно выражать в объективных показателях, в цифрах, поскольку это наиболее наглядный и убедительный вариант. В качестве объективных показателей могут использоваться: доли рынка, рост доходов, сокращение издержек, количество проектов, количество людей в рабочих группах и т. п., показатели, характеризующие трафик и т. п.

Вот примеры ключевых навыков с указанием достижений (для разных специальностей):

  • Вывод на рынок новых продуктов: 10 брендов за последний год, от нулевой доли рынка до 15%.
  • Разработка электронных систем документооборота. В среднем, сокращение времени с момента создания документа до его согласования на 25%.
  • Создание авторской модели оптимизации бизнес-процессов. Средний рост дохода клиентов-предпринимателей за последние полгода (после оптимизации) составляет 45%.

Существуют различные типы ключевых навыков. Когда мы их рассмотрим, станет понятнее, как сформировать соответствующий блок в резюме.

В общем виде, можно выделить следующие группы:

Профессиональные

Это практические умения, которые необходимы специалисту определенного профиля. Например, организация документооборота для секретаря или делопроизводителя; навыки синхронного перевода для гида; понимание принципов визуализации информации для контент-менеджера.

Технические

Это умения, характерные для конкретной специальности, которые связаны с применением специфических методик, инструментов, компьютерных программ, моделей и пр. Если вы ищете работу в технической сфере (программирование, дизайн, строительство, медицина и пр.), то эти умения – ваш самый главный актив.

Коммуникативные

В эту группу входят навыки, которые используются в общении, координации деятельности людей, при взаимодействии внутри рабочей группы и при совместной деятельности с другими подразделениями.

Как определить, какие навыки являются самыми главными для вас, и что именно включить в резюме?

каждого конкретного резюме определяется вакансией. Именно так: помимо общего перечня навыков, вам нужно создавать списки для конкретной вакансии, с учетом требований конкретного работодателя – тогда шансы получить приглашение на собеседование многократно увеличиваются.

При формировании конкретного резюме опирайтесь на описание вакансии. Описание сделал работодатель, а кому, как не ему, лучше всего знать, какие умения – самые необходимые?

Есть удобная техника составления списка навыков.

1) Вы берете объявление работодателя и выписываете его требования.

2) Затем берете свой список навыков (общий).

3) Сопоставляете эти два списка, находите совпадения – и получаете ответ на вопрос, что именно включить в резюме.

Будет большой ошибкой механическое копирование текста из описания вакансии в резюме – работодатель это заметит и расценит как нежелание подойти к созданию резюме творчески, с энтузиазмом.

Ваш текст должен быть именно вашим: отражать ваши особенности как специалиста и как личности. Поэтому писать имеет смысл от себя, используя свои собственные формулировки.

Возможно, они не будут совершенными, но ведь и резюме – не литературное произведение, а сугубо «технический», то есть созданный для конкретной цели, документ.

Обратите внимание на следующий момент. Если вы ищете работу по технической специальности, то в списке ваших навыков технические должны преобладать – именно они интересуют работодателя больше всего.

Допустим, инженер очень скупо описал навыки проектирования, зато много внимания уделил своему умению продуктивно общаться. Это явная диспропорция, и она идет не на пользу кандидату.

 Наоборот, если специалист ищет работу в сфере продаж, скрупулезно описывает владение иностранным языком, при этом о коммуникативных навыках упоминает вскользь, это тоже неразумно, ведь для «продажника» способность ладить с людьми является одной из ключевых.

Резюмируя, можем отметить, что при составлении перечня навыков для резюме имеет смысл отталкиваться от:

  • базовых принципов составления резюме,
  • вашего уникального трудового профиля,
  • особенностей вакансии.

Теперь, когда вы знаете, как описать в резюме ключевые навыки, не теряйте времени и создайте резюме на портале Trud.com. Работодатели будут искать вас сами!

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/03/14/kak-opisat-kljuchevie-naviki-v-resume/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.