Договор с ип с директором образец

Трудовой договор ип с директором

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными.

Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность.

Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2019 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера.

Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги).

Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Трудовой договор ИП с работником

Не все то трудовой договор, что им зовется. Эксперты трудового права отмечают, что слово в документе «ДОГОВОР» большими буквами, не означают, что вас берут в штат. В документе должно быть написано «Трудовой договор».

Трудовой договор, документ, гарантирующий вам и отпуск, и сверхурочную работу, которая будет оплачена, и оплату, когда вы находитесь в период нетрудоспособности, и все те другие гарантии, льготы и права, определенные трудовым кодексом.

Основным документом непростых отношений между кампанией и работником является трудовой договор. И отношение к нему бывает разное. Одни считают: незачем переводить бумагу и трудовой договор с ИП можно вообще не оформлять. Другие считают, что чем толще договор, тем лучше. Как всегда истина посредине. Трудовой договор с ИП нужен, но при этом он может быть кратким, понятным и по делу.

Достаточно, чтобы в нем были прописаны ключевые условия. Например, как человек будет работать, что будет делать, и сколько будет за это получать. Причем, последний пункт, вопреки убеждениям, отнюдь не самый главный. Не стоит забывать, что трудовой договор с работником ИП, порождает количество документов, которые должен оформлять работодатель наряду с договором, чтобы не получить штраф.

• ФИО сотрудника, паспортные данные;
• ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
• дата заключения трудовых отношений;
• дата начала работы сотрудника;
• должность и занимаемое место;
• права и обязанности сторон;
• режим труда и отдыха;
• компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
• условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
• социальные гарантии.

• законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
• контракт заключается только в письменной форме;
• договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
• даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
• может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.

Рекомендуем прочесть:  Протокол общего собрания дома собрания образец

Трудовой договор с руководителем

3.1. Основными целями деятельности Руководителя являются:3.1.1. достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д.

, а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.;3.1.2. обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке;3.1.3.

наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах;3.1.4. создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями работы, повышения квалификация и карьерного роста.3.2.

Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:3.2.1. представляет интересы Общества как в РФ, так и за ее пределами;3.2.2.

самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления Общества в порядке, предусмотренном Законом, уставом Общества и внутренними документами Общества, совершает сделки от имени Общества;3.2.3. распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных настоящим Уставом;3.2.4.

выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;3.2.5. заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении;3.2.6.

применяет к работникам Общества меры поощрения, мотивации (как денежные, так и нет) и налагает на них дисциплинарные взыскания;3.2.7. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;3.2.8. организует выполнение решений Общего собрания участников Общества;3.2.9. открывает в банках счета Общества;3.2.10.

представляет интересы Общества во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) на территории РФ и за ее пределами на всех стадиях судебного процесса, в том числе на стадии исполнительного производства;3.2.11. решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением Общего собрания участников Общества;3.2.12.

обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;
3.2.13. осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества.

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.10.2. Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.10.3.

Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.10.4.

При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.10.5. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.10.6.

Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.

10.7. Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

Ип и генеральный директор

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 27 февраля 2009 года N 358-6-1 Индивидуальный предприниматель не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 26.01.09 № 70/01. Сообщаем следующее.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием, регулируется гражданским законодательством. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

но, если Вы хотите, то можете назначить, например, исполнительного директора, коммерческого директора и т.п. и т.д., оформив это приказом, но в любом случае Вы будете единоличным руководителем компании, т.к. им всегда остается зарегистрированный в соответствии законом предприниматель.

Трудовой договор с директором магазина

Типовой образец трудового договора с директором магазина используется при оформлении отношений между организацией и руководителем, в которых руководитель обязуется по предоставлению полномочий осуществлять руководство текущей деятельностью организации.

Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

05 Авг 2018      toplawyer         1448      

Договор с гендиректором ООО: образец 2020 года

Обществом с ограниченной ответственностью является предприятие, руководимое единоличным исполнительным органом. Обычно он называется генеральный директор. Договор с генеральным директором в 2020 году по общему правилу составляется в письменной форме в двух экземплярах (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

С самого начала трудовых отношений с руководителем компании необходимо учесть ряд моментов, которые помогут организации безопасно и эффективно осуществлять свою деятельность во главе с ответственным сотрудником. Как учесть особенности при заключении договора с генеральным директором в 2020 году вы узнаете, прочитав нашу статью.

Скачать образец трудового договора с директором — 2020

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО. Данный документ актуален для 2020 года:

Заполнить онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

При приеме на работу руководителя на договорной основе необходимо помнить следующее:

• нужно иметь решение общего собрания участников, Совета директоров. Именно этот документ является документом-основанием для приема на работу в трудовой книжке;
• подписывает договор председатель общего собрания участников, совета директоров или единственный участник (даже в случае приема на работу самого себя);
• обычно срок договора определяется Уставом и подтверждается решением о назначении. Если это не запрещено, то трудовой договор может быть составлен с генеральным директором и на неопределенный срок;
• в приказе о приеме на работу директор расписывается как работник и работодатель (в дополнение к этому документу можно составить приказ о вступлении в должность).

Далее мы подробно рассмотрим эти и другие пункты такого контракта в 2020 году.

Функционал руководителя организации заключается в управлении организацией (в том числе в качестве единоличного исполнительного органа), что следует из ч. 1 ст. 273 ТК РФ.

Абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 разъясняет — генеральный директор от имени организации реализует ее права и обязанности в гражданской, трудовой и налоговой сфере. Это и выполнение обязанностей работодателя (трудовые отношения), и ответственность за налоговую отчетность, и распоряжение имуществом организации и многое другое.

В договоре место работы генерального директора указывается в виде наименования работодателя, адреса (место госрегистрации) и организационно-правовой формы.

Однако, в трудовом законодательстве напрямую не прописана приведенная рекомендация о месте работы руководства. Только после ознакомления с ч. 1, 4 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ можно сделать выводы, приведенные выше.

В случае, когда адрес работы и адрес регистрации генерального директора не совпадают возникает риск административного штрафа по ч. 4 ст. 14.25 КоАП РФ (от 5 до 10 тыс. руб.). При повторном нарушении согласно ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ будет грозить дисквалификация от 1 до 3 лет.

В таком варианте договора необходимо указать срок действия документа и причины, на основании которых заключается договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 145 ТК РФ оплата работы генерального директора устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Если заработная плата (при бессрочном договоре — за год, при срочном договоре —период действия документа) превышает 25% балансовой стоимости активов ООО, то такая сделка может расцениваться как крупная (абз. 2 пп. 1 п.

10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). В случае ООО крупная сделка подтверждается общим собранием участников или совета директоров (наблюдательного совета) в порядке, прописанном в ст. 46 закона от 08.02.

1998 № 14-ФЗ.

Помимо этого, трудовой договор (или его приложения) можно расценить как сделку с заинтересованностью (Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Варианты возможных «заинтересованностей» перечислены в п. 1 ст. 45 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, поэтому желательно ознакомиться с законом перед заключением трудового договора.

Также в разделе оплата труда можно прописать размер компенсации, которая выплачивается директору согласно ст. 279 ТК РФ.

Абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и ч. 6 ст. 11 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ говорят об обязательном упоминании в трудовом договоре с руководителем такого важного фактора как конфиденциальность информации. Обладателем коммерческой тайны является организация, а обеспечение сохранности и защиты секретов фирмы ляжет на плечи директора.

Дополнительные условия

Рекомендуем не забывать в договоре и о следующих условиях:

• испытательный срок (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Для генерального директора по соглашению сторон испытательный срок не может превысить 6 месяцев, если иное не установлено в Федеральном законе (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
• дополнительные причины возможного прекращения трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ);
• прописать обязанность соблюдать положения утвержденной антикоррупционной политики и локальных актов на эту тему (памятка Минтруда России «Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование»).

От имени ООО трудовой договор с генеральным директором подписывает либо председатель общего собрания участников, либо единственный участник ООО. Согласно ст. 58, ст. 275 ТК РФ при отсутствии прописанного срока трудового договора в уставе или решении назначении директора, документ оформляется на неопределенный срок.

Если руководитель является единственным учредителем, договор с ним рекомендуется все же заключить. В противном случае существует риск отказа налоговиков принять расходы на оплату труда руководителя (п. 1 ст. 255 НК РФ).

К этому обстоятельству может присоединиться административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — отсутствие письменного трудового договора в течении трехдневного срока с момента допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 16 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал «Упрощенка» — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

16 декабря — последний день акции

Как заключить трудовой договор с директором

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

• наемный руководитель;
• директор — единственный учредитель организации;
• директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом.

Поэтому если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать. Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО, он же учредитель

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой,

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение.

Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, скачать образец трудового договора с директором ООО с двумя учредителями, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:

• если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
• минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
• пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
• срок договора — не более 5 лет.

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя, в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст.

59 ТК РФ, входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Основания расторжения договора

Согласно ТК РФ, основания для расторжения договора с директором иные, нежели чем основания для увольнения других работников. Вот наиболее распространенные:

• по собственному желанию. Необходимо предупредить учредителей за месяц;
• по соглашению сторон. Как правило, выходное пособие — довольно значительная сумма;
• в связи с истечением срока договора;
• по инициативе участников ООО без указания причины;
• по инициативе участников ООО с указанием причины. Например, невыполнение обязанностей, принятие необоснованных решений, повлекших причинение вреда здоровью сотрудников и ущерб организации;
• смена собственников ООО;
• отстранение от должности в связи с началом процедуры банкротства.

Трудовой договор с управляющим магазина

⏬Трудовой договор с управляющим — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

При принятии сотрудника в какую-либо организацию на должность управляющего нужно определить его личные качества, проверить документацию, затем заключить с ним трудовой договор.

В нём содержатся условия, график, место работы, список прав и обязанностей нанимателя и нанимаемого, зарплата и другие необходимые сведения.

Должность управляющего предполагает руководство определённым отделом и его персоналом.

К обязанностям руководящего относится: организация работы в отделе, сохранение порядка в коллективе, распределение задач между рабочими, а также подбор кандидатур на вакансии. Наниматель обязан следить за деятельностью управляющего, координировать, наставлять его.

За успешное выполнение поставленных задач сотрудник будет вознаграждён денежными средствами. Помимо установленного размера заработной платы он может зарабатывать премии, надбавки, привилегии и бонусы за выдающиеся достижения в труде.

Договор между работодателем и наёмником подтверждает успешное выполнение их обязанностей по отношению друг к другу и к остальным работникам. Такие отношения обеспечат долгое продуктивное сотрудничество и повышение авторитета компании.

Образец трудового договора с управляющим подойдет для: ТСЖ, магазина, ресторана, кафе, салона красоты.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными.

Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность.

Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2019 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера.

Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги).

Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Трудовой договор ип с директором

• ФИО сотрудника, паспортные данные;
• ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
• дата заключения трудовых отношений;
• дата начала работы сотрудника;
• должность и занимаемое место;
• права и обязанности сторон;
• режим труда и отдыха;
• компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
• условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
• социальные гарантии.

• законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
• контракт заключается только в письменной форме;
• договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
• даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
• может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.

Оформляем трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

• реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
• дата заключения;
• место заключения (адрес);
• название должности;
• описание трудовых обязанностей;
• информация об оплате труда;
• условие об испытательном сроке (при наличии);
• сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

• если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
• минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
• пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
• пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

• проходит конкурс;
• избирается на собрании учредителей или совете директоров;
• назначается учредителем лично;
• другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Трудовой договор ип с исполнительным директором образец

Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.

Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим (подчеркнут в образце красным цветом).

Обязанности и права сторон.

Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.

Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.

Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении.

• в пределах своей компетенции распоряжаться имуществом организации с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом организации, другими нормативно-правовыми актами;
• вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, нарушивших правила техники безопасности и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, а также о лишении их премии по итогам работы;
• вносить предложения о моральном и материальном поощрении отличившихся работников.

В трудовом договоре с исполнительным директором используются следующие приложения:

• должностная инструкция;
• соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Изменения в контракте следует зафиксировать в дополнительной договоренности.

(контролирование источников финансирования и кредитования, выстраивание отношений с партнерами с целью эффективного взаимодействия, анализ существующей ситуации, определение инвестиционной и налоговой политики, контроль за расходованием бюджета и т.д.)

Трудового договора с исполнительным директором ООО образец.

• Коммерческим. Трудовой договор с коммерческим директором подразумевает под собой полный контроль коммерческой деятельности компании в сфере продаж, закупок, логистики, маркетинга (материальное и техническое снабжение, управление финансово-хозяйственным направлением деятельности, контроль экономических показателей, координация функционирования хозяйственной и материальной сфер, организация рекламы, расчет эффективных стратегий коммерческого развития, контроль специалистов по закупкам и сбыту, участие в торгах и т.д.).

Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений; — обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.5.

Трудовой договор ип с исполнительным директором образец 2018

Продолжительность рабочего дня, выходные дни, время начала и время окончания смены, продолжительность перерыва.

• Предоставление отпуска. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и продолжительность дополнительного отпуска, возможность оформления дней за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.
• Социальные гарантии.
  Предоставление социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения (отчисления в пенсионный фонд). При наступлении временной нетрудоспособности директор имеет право на оформление больничного листа.
• Изменение и прекращение договора.

Трудовой договор с исполнительным директором ип образец 2019

Скачать образец трудового договора с директором ООО (он же учредитель) можно на нашем сайте — ссылки на различные варианты документов даны в конце статьи.

Трудовой договор с директором государственного учреждения

При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ, гражданин предоставляет:

• справку о доходах и имуществе;
• информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.

В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.

Правила предоставления таких сведений регулируются Постановлением Правительства № 208 от 13.03.2013.

Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью.

Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет.

Внимание

При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.