Непрерывный трудовой стаж тк рф статья

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2018

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

• для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
• освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
• освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

• которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
• которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
• которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
• учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Полезная информация: Он-лайн калькулятор для расчёта отпускных при увольнении.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет.

Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения.

Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2018

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

Статья 17

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии.

Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы.

Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж это период занятости либо у одного работодателя, либо у разных при условии, что выполнялось условие непрерывности. В статье – подробно про стаж, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Без проблем оформлять кадровые документы помогут следующие справочники (их можно скачать):

Непрерывный трудовой стаж это период трудовой деятельности человека у одного и того же работодателя без увольнения. Также под ним понимают периоды занятости у различных работодателей, если промежутки между каждым новым трудоустройством не прерывали отсчет, то есть по общему правилу составляли не более чем один месяц.

На сегодняшний день понятие непрерывного трудового стажа это не самое значимое условие для наемных сотрудников. Тем не менее, данный термин применяется в российском законодательстве. Далее в статье – подробно о том, какой стаж считается непрерывным и в каких случаях он применяется.

Другие справочники по расчетам с персоналом

Ознакомившись с вопросом о том, какой стаж считается непрерывным, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут при расчетах с сотрудниками:

Как оформить трудовой договор онлайн

Обязательным условием непрерывного стажа является наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Такие отношения оформляются специальным договором. Единой типовой формы подобного соглашения нет, так как в зависимости от вида деятельности работодателя и профессии работника условия могут очень различаться.

Тем не менее, законодательство регулирует содержание договора, определяя его обязательные и дополнительные условия, причем перечень вопросов, которые могут быть согласованы сторонами, не является закрытым. Чтобы каждый раз не искать правильные и юридически корректные формулировки, удобнее составлять трудовые договоры автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор онлайн

Что такое стаж

По общему правилу понятие стажа определяется длительностью работы человека. Это может быть период:

• занятости по найму на основании договора с работодателем;
• выполнения заказов на основании гражданско-правовых соглашений;
• ведения предпринимательского бизнеса;
• ведения частной практики и т.д.

Какие бывают виды стажа

На сегодняшний день в российском законодательстве определены и применяются два основных понятия.

1. Трудовой стаж.
2. Страховой стаж, применяемый для:

• расчета пенсии;
• начисления социальных пособий.

Под страховым отработанным периодом понимают длительность деятельности, поименованной в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.07 г. № 91. К ней относится, в том числе:

• занятость на основании трудового договора;
• государственная служба;
• муниципальная служба и т.д.

В то же время понятие трудового стажа определяется иными законодательными документами.

Что такое трудовой стаж

Под трудовым стажем понимают длительность занятости человека по найму, которая подтверждена записями работодателей в трудовой книжке. Если же в ней неполная информация, то подтвердить периоды занятости по найму можно:

• трудовыми соглашениями с работодателями;
• справками с каждого из прежних мест работы;
• выписками из приказов о трудоустройстве;
• выписками из приказов об увольнении;
• зарплатными ведомостями;
• лицевыми счетами на сотрудника.

Какие существуют виды трудового стажа

В соответствии с действующей официальной терминологией различают следующие разновидности трудовых периодов.

1. Общий.
2. Непрерывный.
3. Специальный.
4. Длительность работы по специальности.

Подробнее об этих понятиях читайте в таблице.

Таблица. Виды трудовых периодов

Какой трудовой стаж считается непрерывным

Чтобы получить права и оформить льготы, которые дает непрерывный период занятости по найму, человек должен:

• или трудиться у одного и того же работодателя без увольнения;
• или соблюдать условия непрерывности между каждым увольнением и последующим трудоустройством.

Какие периоды учитываются

В непрерывный период занятости засчитываются, в том числе:

• отпуска по уходу за детьми;
• длительность работы в производственном кооперативе;
• период прохождения альтернативной службы;
• период после увольнения одного из родителей за ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего ребенка младше 18-ти лет для ухода за ним, если этот родитель вновь трудоустроился до того, как ребенку исполнилось 18 лет;
• период после увольнения из-за ликвидации работодателя беременных женщин и матерей, детям которых не исполнилось трех лет, если служба занятости не может их трудоустроить, но только до момента, когда ребенку исполнится три года.

Кроме того, учитываются определенные периоды для лиц, занятых в госорганах, в том числе:

• длительность полномочий члена Совета Федераций;
• длительность полномочий депутата Государственной Думы;
• промежуток времени между освобождением человека от должности в Центральной избирательной комиссии России и его последующим трудоустройством, но не более трех месяцев;
• промежуток времени между освобождением человека от должности в Правительстве в связи с изменением его структуры и последующим трудоустройством, но не более шести месяцев;
• длительность работы в органах ОВД.

Отказ в трудоустройстве из-за прерывания стажа

В ТК РФ не определено понятие непрерывного трудового стажа. Его отсутствие у соискателя при трудоустройстве также не упоминается в ТК РФ в качестве основания для отказа соискателю. Поэтому, если не принять человека на работу только на том основании, что у него прерывался период занятости по найму, то это будет незаконно.

Аналогично, нельзя отказать человеку в трудоустройстве только из-за того, что у него были перерывы в занятости по профильной специальности.

Пример

У соискателя на должность юриста в ООО «Символ» на момент трудоустройства есть:

• высшее профильное образование;
• стаж работы юристом в течение пяти лет.

При этом последние четыре года до трудоустройства в «Символ» соискатель отработал поваром.

По правилам «Символа» претендент на должность юриста должен иметь:

• высшее образование по специальности;
• стаж работы как минимум три года.

Значит, отказать соискателю только из-за того, что у него был четырехлетний перерыв в занятости по юридической специальности, «Символ» не вправе.

Особенности начисления больничных

Нормативные документы, которые определяли зависимость больничных от длительности непрерывного трудового периода, сейчас отменены. Такая зависимость была признана противоречащей российской Конституции в определении Конституционного Суда от 02.03.06 г. № 16-О.

Непрерывный трудовой стаж ТК РФ статья

— Организация бизнеса — Кадры — Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж?

Трудовой стаж до определенного года являлся базисом для начисления и расчета пенсионных выплат, а также для оказания государством поддержки трудящимся в виде допвыплат.

Однако он был упразднен и на его место пришел страховой стаж. Впрочем, в определенных случаях он все еще необходим. На что влияет непрерывный трудовой стаж, каков порядок его исчисления, какие имеются нюансы и сложности – все эти моменты рассмотрены далее.

Определение непрерывного трудового стажа, на что он влияет

Непрерывный трудовой стаж ― длительность трудовой активности гражданина, с учетом времени, на протяжении которого он не имел работы, однако находился в ее поисках (этот срок имеет допустимые границы, превышать которые нельзя).

Данный стаж был особенно востребован во времена СССР. С его помощью администрирующие органы хозяйствующих субъектов:

• мотивировали своих работников и минимизировали нерациональное использование трудового времени;
• гарантировали коллективу уверенность, что работа будет по достоинству оценена и оплачена.

Сейчас же такой стаж воспринимается управленцами (особенно мелких и средних компаний), как достаточно неприятное ограничение свободы выбора рабочего места.

Тем более, что, начиная с 2007 года, расчеты (например, по временной нетрудоспособности) выполняются на основании страхового, а не непрерывного трудового, стажа.

Тем не менее, в некоторых случаях до сих пор продолжает использоваться показатель непрерывного трудового стажа:

• для пролонгации отпуска (исходя из ст. 335 ТК РФ);
• для определения районного коэффициента к трудовому вознаграждению;
• в частных случаях, по решению руководства фирмы – для дополнительных начислений к зарплате.

Так, непрерывный трудовой стаж используется для повышения зарплаты сотрудников, а также для увеличения продолжительности отпуска.

В 2018 году важен непрерывный трудовой стаж в пределах:

• одной компании (если пункт о соответствующих льготах отражен в ее локальных нормативных актах);
• одной сферы деятельности (если льготные выплаты указаны в специальных законах, ведомственных актах);
• одной территории (например, Крайнего Севера).

Непрерывный стаж учитывается только в случае, если смена мест работы происходит в разрезе одной специальности, например, врач переводится в другую больницу или бухгалтер устраивается на другое предприятие.

Согласно ст. 66 ТК, непрерывный трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно ст. 135 и ст. 144 этого же акта, полная сумма зарплаты (включая все дополнительные начисления), определяется согласно принятой системе расчетов трудового вознаграждения.

Так, на фирме может быть закреплена дополнительная надбавка подчиненным за непрерывный трудовой стаж. Локальный акт, который это подтверждает, должен содержать ссылку на то, включается ли в него:

• время, в течение которого гражданин проходил армейскую службу;
• время, отведенное на роды и уход за несовершеннолетним;
• промежутки времени без работы.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа

Непрерывным трудовой стаж считается, если работник трудится согласно полученной специальности на одной фирме либо на особой территории (например, северной). Также он сохраняется и при увольнении, но в определенных ситуациях. При этом, справедливы следующие требования:

• сотрудник начнет работать в другой фирме той же отрасли на протяжении 30 дней с момента расторжения трудового соглашения по его собственному волеизъявлению;
• время без работы у сотрудника не превышает 60 дней ― данный пункт предусмотрен для трудящихся на Крайнем Севере и тех, кто работает заграницей;
• предыдущее место работы было утрачено вследствие сокращения штата или ликвидации компании, но сотрудник подписал другой трудовой договор на протяжении трех месяцев с момента разрыва трудовых отношений.

Трудовой стаж также сохраняется:

• для служащих компании, которые увольняются по причине ухода за ВИЧ-положительным ребенком;
• для служащих компании, достигших пенсионного возраста, но решивших продолжить трудовую деятельность;
• для военных, которые сменили места прохождения службы.

Для исчисления непрерывного трудового стажа трудоустройство должно быть официальным.

Чтобы доказать факт осуществления трудовой деятельности в целом и ее легальность – в частности, необходимо затребовать выписку из Налоговой инстанции и ПФ РФ (с подтверждением регулярных отчислений).

При расчетах во внимание берутся месяцы и годы, на протяжении которых граждан осуществляет трудовую деятельность.

Принимается во внимание не только период работы на основной должности, но и труд по совместительству. Неполный рабочий день молодых мам также включается в стаж.

Исчисление периода стажа производится также на основании следующих документов:

• трудовая книжка;
• военный билет;
• трудовое соглашение,
• справки и выписки с места службы.

Непрерывный трудовой стаж для расчета пенсии

Ранее трудовой стаж влиял на многие сферы жизни сотрудника. Однако, с постепенной модернизацией трудового законодательства, он уступил место страховому стажу.

Так, на сегодняшний день пенсия определяется с учетом второго.

Трудовой же опыт работника не влияет ни на момент выхода на пенсию, ни на объем последующих выплат (так же, как и на размер пособия по временной нетрудоспособности и отпускных).

Теперь данные выплаты зависят от того, с какой периодичностью и в каком объеме отчисляются страховые выплаты в ПФ, сколько пенсионных коэффициентов наработано (они зависят от размера оплаты труда).

Как видим, после проведения пенсионной реформы многие нормативные акты, в частности, ТК, претерпели изменений.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было ликвидировано (но не полностью, поскольку в некоторых случаях, приведенных выше, он еще используется), а вместо него ввели «страховой стаж».

(30 голос., 4,00

Тк рф статья непрерывный трудовой стаж

— при переходе работника от работодателя, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к работодателю, расположенному в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им у каждого из этих работодателей. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.

а) в случаях перехода работника от работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера, к работодателю, расположенному в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета 0,1-процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа.

Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Понятие непрерывного трудового стажа в Трудовом кодексе

В 2007 году вступил в силу Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ. Согласно нему, размер пособия после оформления больничного рассчитывается по непрерывному страховому стажу. НТС используют только в нескольких профессиональных отраслях.

• для мотивации сотрудников медицинских учреждений (общая длительность включает обучение, интернатуру);
• при работе на Крайнем Севере, и других районах с тяжелым климатом (Дальний Восток, Архангельская, Иркутская и Читинская области, а также другие).

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Согласно ст. 66 ТК, непрерывный трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно ст. 135 и ст. 144 этого же акта, полная сумма зарплаты (включая все дополнительные начисления), определяется согласно принятой системе расчетов трудового вознаграждения.

Еще почитать:  Налоговый вычет на ребенка до какой суммы дохода 2019 год

Сейчас же такой стаж воспринимается управленцами (особенно мелких и средних компаний), как достаточно неприятное ограничение свободы выбора рабочего места. Тем более, что, начиная с 2007 года, расчеты (например, по временной нетрудоспособности) выполняются на основании страхового, а не непрерывного трудового, стажа.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

Перечень письменных доказательств трудового стажа есть в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР (утверждено приказом М-ва соцобеспечения 04.10.1991 № 190 ). Самое главное из них – трудовая книжка. При её утере или недостатке в ней всех записей о работе в качестве доказательств принимаются:

Для поиска новой работы, либо постановке на учет на биржу труда работникам и служащим дается месяц. Если в течение этого периода не выполнено ни одно из условий, непрерывность прерывается, и перерыв берется в расчет. Исключение – уважительная причина, например, в связи с уходом за инвалид, ребенок, беременность (для женщин) пр.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

• которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
• которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
• которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
• учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

• временную нетрудоспособность;
• учебные отпуска и отпуска, предоставляемые для сдачи экзаменов;
• ежегодные отпуска;
• отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
• отсутствие работника, призванного на военные сборы;
• отсутствие по причине временного исполнения государственных обязанностей или обязанностей по выборной должности.

Таким образом, в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности на основании больничных листов принципиальное значение имеет продолжительность времени, в течение которого организация уплачивала за работника страховые взносы. Поскольку на всех работодателей возлагается обязанность по уплате таких взносов в отношении своих работников, фактически в страховой стаж входят периоды трудовой деятельности сотрудника.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации.

Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

Непрерывный трудовой стаж — этот термин прочно закрепился в сознании многих россиян благодаря трудовому законодательству советского периода, однако в настоящее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье поговорим об особенностях непрерывного трудового стажа и его влиянии на размер пенсии.

Когда стаж работы считается непрерывным

Учитывается период непрерывной трудовой деятельности у одного работодателя либо у нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое длительность перерыва не превысила установленные трудовым законодательством значения. А у медицинских работников к такому стажу относят не только рабочий период, но и учебный период вместе с интернатурой.

До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.

05 Авг 2018      stopurist         250      

Непрерывный трудовой стаж: сколько дней по ТК РФ, что дает для пенсии по трудовому кодексу, в чем плюсы беспрерывного страхового

Непрерывный трудовой стаж – это период деятельности по трудовому соглашению. Такое понятие широко использовалось в СССР, поскольку от этого зависело начисление пособий и других выплат. С 2007 года оно практически утратило юридическую силу. В настоящее время применяется термин «страховой стаж».

Непрерывный понадобится только для некоторых профессий, как способ получения надбавок к заработку. В статье рассматриваются определение и особенности непрерывного трудового стажа в Трудовом кодексе: на что влияет, основные положения и особенности начисления.

А также случаи, в которых стаж не будет прерываться.

Понятие непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Беспрерывный трудовой стаж (НТС) по ТК РФ – считается время, в течение которого выполняется работа в определенной организации. Чтобы сохранить его, нужно устроиться на новое место не позднее, чем через 3 месяца. До пенсионной реформы 2002 года непрерывный стаж повсеместно влиял на:

• размер пособия по нетрудоспособности (выплат по больничному);
• величину премий, надбавок;
• получение различных льгот;
• возможность повышенной пенсии;
• оформление различных социальных пособий.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию или по статье

Длительность конкретного периода определяется такими факторами, как причина увольнения, особенностями работы и другими. В Трудовом кодексе РФ такая норма заменена понятием «страховой стаж». Он определяется по количеству страховых взносов за все время рабочей деятельности. Длительность работы в каждой организации значения не имеет.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж читайте тут.

В современном законодательстве норма «непрерывный трудовой стаж» применяется менее активно. На практике она сохраняется в специфических трудовых отраслях.

Страховой стаж

В 2007 году вступил в силу Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ. Согласно нему, размер пособия после оформления больничного рассчитывается по непрерывному страховому стажу. НТС используют только в нескольких профессиональных отраслях.

Основные положения Трудового кодекса России

Непрерывный стаж предполагает срок работы в одной организации либо компании. При переходе на другое место работы он может быть прерван. Сохраняется только страховой стаж. НТС сохраняется для нового трудоустройства при таких условиях:

• новый трудовой контракт заключен максимум в течение 30 дней;
• для районов Крайнего Севера или работы за пределами России эта продолжительность составляет 60 дней;
• при ликвидации предприятия или сокращении штатов новое трудовое соглашение может быть заключено в течение 3 месяцев.

Если муж или жена переходят на работу в другой регион, речь идет о переезде всей семьи. Трудовой стаж у второго супруга в этом случае не прерывается. Временные рамки по новому трудовому соглашению не устанавливаются.

Непрерывный стаж сохраняется только при уходе сотрудника по собственному желанию. Если увольнение было «по статье», сохраняется только страховой стаж.

Непрерывность стажа не понадобится при определении размера и порядка начисления пенсии.

Особенности начисления беспрерывного стажа по законодательству

Для расчета непрерывного стажа понадобится один из этих документов :

• трудовая книжка;
• трудовое соглашение (договор);
• военный билет;
• справка из архива (либо с последнего места работы);

Согласно Трудовому кодексу РФ, понятие «непрерывный трудовой стаж» не применяется. Но по Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 непрерывность стажа по трудовому договору возможна в такие периоды:

• беременность;
• уход за ребенком;
• обучение в ВУЗе;
• призыв на военные сборы;
• альтернативная (гражданская) служба;
• исполнение различных государственных обязанностей;
• работа по совместительству;
• неполный рабочий день.

Непрерывность стажа обеспечивается также официально зарегистрированным безработным, если им выплачивается пособие.

Рекомендуем вам также прочитать про минимальный стаж для начисления пенсии в данном материале.

До 2007 года НТС начислялся по формуле: страховой стаж + непрерывный. После этого времени производится расчет путем сложения периодов работы на одном месте работы.

НТС не прерывается также при уважительных причинах. К ним относятся:

• переезд на другое место жительства;
• командировка за пределами России;
• уход за ВИЧ-инфицированным ребенком.

Непрерывный стаж может быть возобновлён у пенсионера, который решил вернуться к работе и для военных, уволенных с предыдущего места службы.

На что влияет непрерывность стажа для сотрудников медицинских учреждений и при работе на Крайнем Севере

Непрерывный стаж на федеральном уровне признаётся важным в таких случаях:

• для мотивации сотрудников медицинских учреждений (общая длительность включает обучение, интернатуру);
• при работе на Крайнем Севере, и других районах с тяжелым климатом (Дальний Восток, Архангельская, Иркутская и Читинская области, а также другие).

Непрерывность стажа чаще всего определяется по записям в трудовой.

Про льготный стаж медицинских работников читайте здесь.

Во многих медицинских учреждениях НТС понадобится для получения надбавок к основному заработку. Такая норма регулируется внутренними документами организации. Применяется, как способ мотивации и поощрения работников.

Данное видео расскажет вам о законопроекте об исключении такого понятия, как непрерывный трудовой стаж.

Выводы

Непрерывный стаж, применяемый при работе по трудовому соглашению – это время деятельности в одной организации. Имеет следующие особенности:

1. Непрерывный стаж имел существенное значение до пенсионной реформы 2002 года. С его помощью определялось пособие по нетрудоспособности, а также трудовая пенсия по старости. Позже эту функцию стал выполнять только страховой стаж.
2. С 2007 года непрерывный стаж имеет только локальное значение. На федеральном уровне он применяется только в нескольких профессиональных отраслях. В их перечень входит работа в медицинских учреждениях, а также в районах Крайнего Севера и других регионах с тяжелым климатом.
3. Существуют уважительные причины, при которых непрерывный стаж сохранён даже во время перерывов в работе. К ним относится обучение в ВУЗе, призыв на военные сборы, отпуск по беременности, уход за ребенком до полутора лет и другие.
4. Основным документом для начисления непрерывного стажа является трудовая книжка.

При расчете непрерывного стажа учитываются деятельность на основной работе и по совмещению.

Непрерывный стаж по Трудовому Кодексу

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах.

Граждане СССР, трудящиеся в свое время на благо страны, очень хорошо знакомы с понятием «Непрерывный трудовой стаж». Несмотря на то, что в настоящее время такой вид стажа утратил свою значимость, в некоторых ситуациях он все еще играет немаловажную роль. Рассмотрим подробнее, что в 2019 году является непрерывным стажем работы, как его считать и на что он влияет.

Что дает непрерывный трудовой стаж в 2019

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием.

Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.

1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

• непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
• непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

Такие изменения в законодательстве привели к тому, что непрерывный стаж работы потерял свою значимость. Однако в некоторых случаях страховой стаж может быть заменен непрерывным трудовым стажем, на что прямо указывает пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:

• «В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.

1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа.

Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

• право взять дополнительный отпуск;
• надбавки к заработной плате;
• единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.

Какой стаж можно считать непрерывным

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

• работа у одного работодателя;
• работа в одном регионе;
• по одной специальности;
• независимо от территориальной принадлежности;
• в одном органе;
• в одних и тех же условиях труда.

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством.

Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.

Непрерывный трудовой стаж и смена места работы

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

• Одного месяца – в общих случаях.
• Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
• Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
• Трех месяцев:
• увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
• увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
• увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
• Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.

Как непрерывный рабочий стаж влияет на пенсию

Возможно вам покажется это удивительным, но непрерывный трудовой стаж никогда не влиял на расчет пенсий. Однако косвенно он все же может сыграть немаловажную роль в размере пенсионных выплат и наличии каких-либо льгот, например, выступая в качестве критерия при получении звания «ветерана труда». Разумеется, если это будет предусмотрено региональным законодательством.

Связана эта особенность с тем, что субъекты Российской Федерации сами вправе устанавливать список требований, согласно которых назначается это почетное звание (пункт 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Пример расчета непрерывного стажа работы по трудовой книжке