Образец заполнения производственной характеристики для инвалидности

Производственная характеристика на работника: образец заполнения

Производственной характеристикой называют документ, что выдается предприятием по требованию сотрудника. Производственная характеристика на работника, образец которой вы найдете у нас, может быть предназначена для разных целей. Составляется она только по требования сотрудника согласно определенным требованиям и нормативам.

Варианты

Написать характеристику на работника может потребоваться для разных случаев, от этого зависит и ее тип. Бывают они таких вариантов:

1. Для прохождения медицинской комиссии или соцэкспертизы. Этот бланк позволяет определить степень потери работоспособности, определение группы инвалидности. Для такого документа существует специальный стандартный бланк. Если на предприятии есть санчасть или медсестра в штате, то в заполнении данного документа она принимает участие. Обязательно заверяется подписью руководителя.
2. Характеристика с места работы. Это также официальный документ, форма его произвольная, но с соблюдением делового стиля написания. Сюда включаются данные относительно служебной и общественной деятельности, дают оценку деловых и личностных качеств.
3. Часто подобные бланки выписываются для студента, который проходил практику на предприятии. Составляется она руководителем компании или непосредственно практики.

Пример подобных характеристик можно скачать ниже.

Существуют также другие случаи, когда может понадобиться рассматриваемый документ, примеры который представлены ниже. А именно:

• При подаче документов на визу.
• Для трудоустройства в другую компанию. Конечно, есть смысл запрашивать ее с прежнего места работы, только если уволиться получилось полюбовно, без скандалов.
• Если применяется поощрение или дисциплинарное наказание с сотрудника. То есть нужна характеристика для награждения почётной грамотой и при выписке выговора.

Для каждого случая составления документа есть свои особенности, и перед тем как написать характеристику, следует их узнать. Но кроме того есть общие требования, которые распространяются на любые, независимо от типа:

1. Составляется от третьего лица.
2. Заполняется от руки на листе А4, в отдельных случаях на специальном бланке. Допускается внесения информации в распечатанный бланк.
3. Может писаться как в прошедшем, так и в настоящем времени. Так, при просьбе составить характеристику к бывшему работодателю, она будет написана в прошлом времени. К нынешнему, в целях медицинского освидетельствования – в теперешнем времени.
4. Подписывается руководителем компании или начальником отдела кадров в зависимости от структуры компании.

ее обязательно должно включать следующие данные:

• ФИО, дата и место рождения, воинская служба (если была), семейное положение, образование, награды, поощрения сотрудника, на которого составляется.
• Данные о рабочей деятельности. Тут следует вписать, когда начал работать, когда уволился (для бывшего сотрудника). За время работы, каких карьерных достижений удалось добиться, было ли прохождение курсов повышения квалификации. Обязательно указываются заслуги перед компанией, награды, взыскания – если все это имело место быть.
• Характеристика личности – здесь предельно четко и подробно, но без преувеличений следует раскрыть личностные качеств.

Важно! Образец характеристики с места работы в полицию составляется по тому же алгоритму, особых отличий нет. Пример ее можно скачать ниже.

Составляет производственная характеристика в двух экземплярах, один из них выдается сотруднику, второй остается в архиве компании.

Характеристики для МСЭ или ВТЭК

Самыми частыми случаями запроса подобных характеристик является подтверждения инвалидности или определение ее группы. Данные типы характеристик объединяет необходимость составления их на бланках определенного образца, если такой утвержден на предприятии.

Обратите внимание! Если стандартизированный бланк не используется, то допускается создание ее на стандартном листе А4 в произвольной форме – главное дать четкое определение степени инвалидности/нетрудоспособности.

Требования

Пример характеристики ниже, но стоит также знать, какие данные необходимо указывать в обязательном порядке, среди них:

1. Название компании, выдающей документ, в сокращенном и полном виде. Обязательно указывается организационно-правовая форма, фактически и юридический адрес.
2. Данные работника: ФИО, структурное подразделение, где он трудиться, должность согласно со штатным расписанием, квалификацию, специальность и стаж работы.
3. Характер работы – машинный или ручной. Если имеют место быть командировки, то их длительность, частота.
4. Условия работы – продолжительность рабочей смены, перерывы за прошедший год, отпуска.
5. Если есть облегченные условия труда, то вносятся данные и о них.
6. Возможность трудоустройства без снижения ставки и с ней.
7. Если предыдущая трудовая деятельность была сопряжена с повышенным риском и тяжелыми условиями, то это также указать. При этом указать работодателей и периоды работы.
8. Дополнительные сведения по необходимости.

Вывод

Примеры производственных характеристик и образцы заполнения представлены многочисленные, поэтому сложностей с составлением этого бланка на работника наверняка не будет.

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК

Трудоустроенные граждане, которые получили травму либо заболевание, в следствии которых произошло нарушение их трудоспособности, имеют право претендовать на присвоения статуса инвалида.

Обязательным условием установления данного статуса является прохождение медико-социальной экспертизы.

При подаче документов для проведения этой процедуры, гражданин столкнется со сбором определенного списка составляющих, одним из которых является производственная характеристика для врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Оформлением характеристики занимается руководитель предприятия, на котором производит трудовую деятельность человек. Данная процедура требует соблюдения целого перечня правил. При этом лицо, которое уполномочено на заполнение бланка характеристики, должно отобразить в нем всю необходимую информацию в полном объеме.

Существует несколько уровней регулирующих порядок заполнения характеристики, а именно:

В статье будет рассмотрен порядок составления характеристики, а также перечень требований, предъявляемых к данной процедуре.

Случаи, при которых возникает необходимость заполнения характеристики

Проведение медицинского освидетельствования с целью присвоения статуса инвалида, а следовательно, и получения сопутствующих преференций осуществляется в следующих ситуациях:

• частое отсутствие сотрудника на рабочем месте в следствии болезни;
• трудности со здоровьем сотрудника, которые носят хронический характер;
• невозможность или возникновение серьезных трудностей при выполнении должностных обязанностей.

При возникновении перечисленных трудностей, лечащий врач человека имеет право направить его на прохождение медико-социальной экспертизы либо врачебно-трудовой экспертной комиссии. Данные процедуры производятся специальным бюро.

Однако, для того, чтобы иметь возможность пройти эти процедуры, гражданину необходимо будет собрать целый перечень документов. Как уже говорилось, в этот перечень включена характеристика для врачебно-трудовой экспертной комиссии, составляемая руководителем предприятия.

В случае наличия на предприятии медицинского кабинета, составление характеристики производится в присутствии врача.

Существует множество обстоятельств, при которых у человека может возникнуть необходимость оформления документации. Приведем пример наиболее распространенных ситуаций:

• гражданин желает получить визу;
• гражданин собирается пройти лечение в медицинском учреждении, профилактории либо санатории;
• сотрудник поступает в учебное учреждение. В данной случае потребность возникает только тогда, когда сотрудник подает документы в ВУЗ после начала ведения официальной трудовой деятельности.;
• происходит смена места трудоустройства. В этой ситуации заполнением характеристики занимается предыдущий работодатель.

Обязанность по заполнению характеристики руководителем может быть делегирована сотруднику отдела кадров.Однако следует учесть, что независимо от этого ответственность за достоверность предоставленной информации несет исключительно руководитель.

Основания для составления характеристики для инвалидности.

Следует помнить, что далеко не все граждане, страдающие профессиональными заболеваниями, имеют право инициировать проведение медико-социальной экспертизы. В любом случае должны быть в наличии показатели, которые служат основанием для проведения освидетельствования. И именно характеристика, составляемая на месте трудоустройства человека, служит подтверждением наличия таких показателей.

Рассмотрим какая информация должна быть отражена в характеристике для  врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Порядок заполнения бланка характеристики.

Заполнение бланка характеристики может производиться при проявлении инициативы от:

Бланк характеристики имеет установленную форму, оформляется на бланке А4 в двух экземплярах. Оригинал характеристики предоставляется сотруднику предприятия, копия же сохраняется в его личном деле.

Важно! Если сотрудник продолжает вести трудовую деятельность на предприятии, информация, указанная в характеристике, заносится в настоящем времени, если уволился — в прошедшем.

При этом она должна содержать минимум 13 основных пунктов, а именно:

– ФИО работника. Указывается в именительном падеже.

– Наименование предприятия. Указывается полностью. Необходимо указать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.

– Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.

– Основная специальность.

– Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.

– Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.

– Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности.

Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью.

– Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.

– Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.

– В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.

– Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.

– Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.

– Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.

Информация, отображаемая в характеристике не должна быть излишне подробной, сведения должны быть лаконичны. Нет необходимости расписывать достоинства сотрудника.

Данный документ служит основанием для медиков, проводящих экспертизу, вынесения справедливой оценки о состоянии здоровья больного.

Характеристика заверяется руководителем предприятия и начальником отдела кадров, а также скрепляется печатью предприятия.

Запрос дополнительной информации.

В случае возникновения дополнительных вопросов у органов, которые проводят обследование, имеется право запрашивать дополнительную информацию от работодателя больного в установленном законодательством порядке.

Если в предоставленной ранее характеристике содержатся сведения не в полном объеме, уполномоченные органы направляют запрос об уточнении характеристики трудовой деятельности, а также конкретизации условий труда.

Целью таких запросов является разъяснение функциональных обязанностей, выполнение которых возлагается на сотрудника.

Характеристика рабочего места сотрудника.

Понятие рабочее место как таковое отсутствует, то есть не применяется в кадровом менеджменте. Так же отсутствует и федеральный статус данной характеристики. Однако, некоторые нормативные акты зачастую применяют описание рабочего места.

Данная характеристика рабочего места является важным аспектом при прохождении медико-социальной экспертизы. Следовательно, уполномоченное лицо организации, в которой проходит трудовая деятельность больного, должно дать исчерпывающую информацию относительно данного вопроса. Для этого используется описание следующих факторов:

– оснащённость необходимым оборудованием и инвентарем;

– уровень освещения и шума;

– специфика деятельности.

Перечисленные выше факторы оказывают значительное влияние на состояние здоровья человека, как с психологической, так и с эмоциональной точки зрения.

Причем следует учесть, что интеллектуальный труд не менее утомителен, чем физический.

На основании вышесказанного можно сделать вывод, что от того, как будет предоставлена информации для медико-социальной экспертизы может зависеть будет ли присвоена группа инвалидности, или человеку предложат другую должность.

Распространенные ошибки по заданной теме.

Ошибка №1. Заполнение производственной характеристики для  врачебно-трудовой экспертной комиссии осуществляется исключительно руководителем предприятия. Заполнение данной формы может производиться другим уполномоченным лицом предприятия, однако, ответственность за достоверность предоставленной информации возлагается исключительно на руководителя.

Ошибка №2. Инициатором запроса на составление характеристики может быть исключительно сотрудник организации. В ряде случаев инициировать составление производственной характеристики для инвалидности может бюро медико-социальной экспертизы. В таком случае уполномоченный орган обязан составить официальный запрос на предоставление данного документа.

Актуальные вопросы по заданной теме.

Вопрос №1. Имеет ли право комиссия медико-социальной экспертизы на составление дополнительного запроса в адрес предприятия больного?

Ответ: Да, в ряде случаев при отсутствии всей необходимой информации в предоставленной ранее производственной характеристике, государственные органы имеют право отправить запрос на предоставление какой-либо дополнительной информации, относящейся к организации производственного процесса претендента на получение статуса инвалида.

Вопрос №2. В какой форме составляется производственная характеристика для  врачебно-трудовой экспертной комиссии?

Ответ: Данный документ имеет установленную законодательством форму. Оформляется на бланке А4 в двух экземплярах. Оригинал характеристики предоставляется сотруднику предприятия, копия же сохраняется в его личном деле.

Производственная характеристика для МСЭ: бланк, скачать документ

Характеристика человека, документ, который может понадобиться в разных жизненных ситуациях.

Производственная характеристика, подобного рода бумагу выдают работнику, необходима она во многих ситуациях среди которых оформление инвалидности, для этого производственное описание сотрудника необходимо предоставить в медицинское учреждение, а точнее на медико-социальную экспертизу или ВТЭК, которые занимаются присвоением групп инвалидности.

Бланк акта засвидетельствования несчастного случая .docОбразец акта засвидетельствования несчастного случая .docБланк производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец производственной характеристики для прохождения МСЭ (ВТЭК) .docБланк характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .doc

В большинстве случаев бланк на производственную характеристику выдается в СМЭ или ВТЭК совместно с перечнем необходимой документации. Таким образом работнику всего лишь следует передать его руководителю для заполнения. Он имеет некоторые особенности заполнения, которые должны быть учтены:

• заполнение производственной бумаги для МСЭ или же ВТЭК возможно проводить, как от руки, так и при помощи компьютера. В случае если запись осуществляется ручкой, писать стоит разборчивым понятным для окружающих почерком;
• исправления или иные помарки должны отсутствовать;
• текст может быть написан как в настоящем времени, так и в прошедшем. Все будет зависеть от того работает ли еще сотрудник или уже нет;
• подписи на документе должны быть проставлены не только работодателя, но и начальника бухгалтерского отдела, кадрового и т.д. На перечень будет влиять, то какие службы предоставляли сведения для внесения в характеристику.

Помимо этого, при оформлении документа для МСЭ или ВТЭК потребуется учесть, что в нем обязательно должны присутствовать такие пункты:

• в тексте нужно будет указывать сведения об особенностях, связанных с трудовой деятельностью, данные о том, когда он был устроен на должность и как продвигался по карьерной лестнице;
• далее потребуется написать о его отношениях в коллективе, психологические качества и т.д.
• насколько он справлялся с возложенной на него рабочей ответственностью;
• не совмещалась ли трудовая деятельность;
• имеются ли у трудящегося какие-либо награды грамоты вознаграждения за возможные авторские идеи и т.д.
• наличие оценок труда и аттестационной;
• также необходимо предоставить сведения о возможности переоформления работника на должность с более мягкими условиями труда. Если конечно он продолжает трудиться;

нужно описать гигиеническую обстановку на рабочем месте, то есть санитарные условия в которых трудится или трудился субъект, в отношении которого составляется характеристика.

Иногда работодатель пишет подобные характеристики на имеющихся в компании бланках, в этом случае ее могут не принять если в ней не будет указана вся необходимая информация. Это стоит учитывать, чтоб не получить отказ от МСЭ или ВТЭК.

Внимание! Производственная характеристика должна быть оформлена в течение трех дней после того, как было совершено обращение.

Для того чтобы указать в производственной характеристике все необходимые сведения, на основании которых будут вносится данные о работнике в производственную характеристику для МСЭ:

• перечень всех листов, подтверждающих нетрудоспособность, с указанием всех дат, то есть с какого по какое человек находился на больничном за последний год;
• также следует предоставить выписки из истории болезни;
• запрос от МСЭ к работодателю у которого трудится или ранее трудился обратившийся субъект.

Помимо этого, потребуется собрать и предоставить в МСЭ или ВТЭК такие дополнительные бумаги:

• документ заверяющий личность обратившегося лица;
• направление от медицинского заведения, в котором наблюдается субъект на прохождение СМЭ (форма 086у-06);
• все бумаги из медицинских учреждений связанные с заболеванием, карта пациента, анализы и т.д.
• если проблемы со здоровьем начались в результате полученной на рабочем месте травмы, то потребуется приложить копии всех проведенных по данным обстоятельствам разбирательств;
• документ подтверждающий трудовую деятельность сотрудника (трудовая книжка) и ее ксерокопия которую необходимо заверить подписью руководителя отдела кадров;
• документальное подтверждение того насколько работник потерял способность трудится;
• а также если есть необходимость, то следует предоставить заключение о том, что требуется пройти реабилитацию.

Внимание! Подробный перечень бумаг можно будет получить, обратившись в МСЭ или втэк, также там предложат бланки для заполнения соответствующей производственной характеристики.

Существует определений порядок, действии который следует соблюдать при заполнении бланка производственной характеристики для МСЭ или для ВТЭК:

• заполняется в двух экземплярах, бланки могут быть взяты в МСЭ или же у работодателя, во втором случае нужно проверить чтоб в них содержались все необходимые пункты. Один передают обратившемуся, а второй остается в компании;
• написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения. В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;
• записи производятся от третьего лица;
• в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;
• важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.

Важно! Следует помнить, что от правильности заполнения бланка будет зависеть решение комиссии поэтому прежде чем передавать ее в МСЭ следует все перепроверить. Если бланк был заполнен рукой, то не должно быть исправлений и помарок.

Общие требования

Бланк имеет размер А4 заполнить следует два экземпляра, в каждом из которых должно быть не менее 13 разделов. Итак, основные пункты из которых состоит текст:

• данные о лице, на которое составляется бумага (ФИО) в родительном падеже;
• полные сведения об организации, которая его составляет в том числе необходим и юридический адрес компании;
• наименование подразделения, в котором трудится или трудился работник;
• форма трудовой деятельности, которую осуществлял сотрудник (индивидуальная и т.д.);
• в какой должности трудится сотрудник и имеется ли у него квалификация и период времени в течении, которого он проработал в данной должности;
• далее указывается образование трудящегося, основная имеющаяся профессия;
• имеются ли еще какие-нибудь профессии;
• режим, в котором работник осуществлял трудовую деятельность. Тут указывается в какую смену трудился, сколько часов в неделю, в каком графике. Условия труда, то есть на улице в помещении и т.д. А также указывают данные о рабочем месте о том, как проходила деятельность в течении рабочего дня имелась ли физическая нагрузка;
• в следующем разделе указывают информацию о напряженности труда;
• ниже кратко описывают какие именно рабочие функции выполнял работник;
• имелись ли послабления в условиях труда (укороченный день и т.д.);
• если лицо, на которое заполняется необходимый бланк продолжает осуществлять трудовую деятельность то следует указать имеется ли возможность предоставить новое рабочее место с более облегченными условиями труда;
• на сколько хорошо сотрудник справлялся с рабочими задачами;
• из сего состояла заработная плата;
• следующий пункт содержит в себе данные о том какой доход имел работник эти сведения должны быть расписаны за каждый месяц крайнего года;
• также пишутся все листы, подтверждающие нетрудоспособность работника за крайний рабочий год. Пишут полностью про каждый с какого по какое число и в каком месяце.

Помимо этих работодатель в праве указать дополнительные сведения, которые относятся к делу и могут оказать влияние на решение МСЭ или на результаты ответа ВТЭК. Подпись руководителя организации является обязательным требованием при написании.

Бланк и образец заполнения для МСЭ и ВТЭК 2019 года

Одним из довольно распространенных производственных документов является производственная характеристика для МСЭ. Можно изучить образец заполнения документа со всеми возможными пунктами. Подобного рода бумага имеет стандартный бланк для заполнения, в котором учитываются все разделы касающиеся трудовой деятельности лица и каждый пункт регламентирован законодательством РФ.

При оформлении следует внимательно изучить как заполнять производственную характеристику для МСЭ особенно если опыта у сотрудников нет.

Бланк акта засвидетельствования несчастного случая .docОбразец акта засвидетельствования несчастного случая .docБланк производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец производственной характеристики для прохождения МСЭ (ВТЭК) .docБланк характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .doc

Куда еще может понадобиться характеристика

Подобного рода документ может пригодится во многих ситуациях несмотря на то, что он давно перестал быть обязательным его все же, требуют в таких случаях:

• если человек устраивается на новое место работы или идет на повышение в той же организации;
• в судебную инстанцию или иную организацию, относящуюся к исполнительным органам власти перед составлением в подобные инстанции следует проконсультироваться с адвокатом или юристом;
• в учебное заведение требуют предоставить характеристику в случаях если студент прошел практику. А также при поступлении иногда ее также требуют;
• если человек устраивается на работу за границу, то подобного рода бумагу запросят в посольстве для представления ее работодателя и оформления рабочей визы;
• в случаях, когда лицо стоит или его, ставят на учет в психоневрологический или наркологический диспансер;
• иногда банковские организации просят предоставить документ для оформления займа
• при оформлении опеки или попечительства над субъектом, не достигшим совершеннолетия, имеющим инвалидность или в случае необходимой помощи престарелому гражданину, соответствующая организация потребует предоставить характеристику;
• в налоговую инспекцию;
• для государственной инспекции по безопасности дорожного движения;
• если человек устраивается на службу по контракту в войска или по призу в армию подобную производственную бумагу характеризующую работника потребуют в военном комиссариате;
• при необходимости в улучшении жилищных условий, в данном случае она потребуется совместно с остальными документами;
• при получении награда государственного образца, премий подобного уровня, а также оформления грамот званий;
• потребуется данная бумага и тогда, когда на работника собираются наложить взыскание или вообще уволить.

Как видно это производственный документ, который может понадобится в различных ситуациях и случаях не только для представления для такой экспертной комиссии как ВТЭК или МСЭ.

Несмотря на, казалось бы, простое название документ к его оформлению необходимо подходить довольно серьезно, особенно если он будет предоставляться для таких комиссий, как МСЭ или ВТЭК, так как от правильности его оформления может зависеть решение медико-социальной экспертизы.

Образец производственной характеристики для инвалидности — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

14.10.2019

Производственная характеристика – документ, описывающий деловые качества и личность человека, работающего в компании. Узнайте, в каких случаях она требуется, скачайте образцы для всех возможных ситуаций

В каких случаях требуется производственная характеристика

Производственная характеристика – это документ, описывающий деловые качества и личность человека, работающего в компании. Такой подробный портрет позволяет сделать вывод о профессиональных качествах сотрудника, его профпригодности, умении работать в команде.

Характеристика внутреннего назначения обычно нужна, когда работника собираются продвинуть по службе или, наоборот, наложить взыскание. Она помогает руководству принять решение о дальнейшей трудовой судьбе человека.

Однако нередко документ, характеризующий работника, нужен для предъявления в другие компании, службы и инстанции.

Это документ внешнего назначения, его могут затребовать правоохранительные органы, банки, учебные заведения, социальные службы и пр.

Может понадобиться она и при новом трудоустройстве – если потенциальный работодатель захочет узнать мнение предыдущего о профпригодности кандидата.

С кем заключать трудовой договор, решает работодатель. В то же время закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, а для некоторых кандидатов устанавливает дополнительные гарантии. О том, как же отказать в приеме на работу, чтобы кандидат не смог это оспорить, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”.

Общие правила составления

Производственная характеристика составляется каждой фирмой по-своему, поскольку нигде в законе не установлен какой-то особый бланк.

Однако, чтобы кадровикам и другим ответственным работникам, создающим подобные документы, было проще их составлять, лучше придерживаться определенных правил.

Документ получится грамотным, максимально полным и отображающим профессиональный уровень работника, если составить его по структуре:

• написать название документа и указать ФИО и должность человека;
• указать наименование выдавшей организации и ее реквизиты;
• записать биографические сведения сотрудника: дата и место рождения, уровень образования, где и когда учился, специальность, квалификация, семейное положение, включая информацию о детях, состояние здоровья (основной акцент делается на противопоказаниях к труду – если они есть);
• прописать должностные обязанности, выполняемые на текущем месте работы, и то, как сотрудник с ними справляется, сведения о характере и условиях труда работника. Перечислить его деловые и профессиональные качества – положительные и отрицательные, в зависимости от оценки работодателя, профессиональные достижения на месте работы;
• дать описание личности сотрудника – насколько он уживчив, умеет ли работать в команде, способен ли быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства, признавать свои ошибки и уметь исправлять последствия;
• подытожить кратким резюме, в котором отразить основные моменты написанного в предыдущих разделах.

Текст пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Это зависит от времени написания – уволился человек или продолжает трудиться. Биографические и остальные данные могут вноситься обычным текстом или в виде списков. Распечатывается документ в двух экземплярах: один сотруднику, другой в личное дело. Оба должны быть подписаны руководителем.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Производственная характеристика для оформления инвалидности несколько отличается от аналогичных документов. Основное отличие – в ней не нужно прописывать личные качества человека. Медкомиссия, устанавливающая инвалидность и ограничения в труде, в первую очередь интересуется, может ли работник исполнять свои должностные обязанности.

Комиссия определяет, есть ли признаки инвалидности; сколько времени человек нетрудоспособен; усматриваются ли признаки незначительных ограничений трудоспособности. После проведения МСЭ, если данные о необходимости ограничений подтвердились, человеку присваивается инвалидность.

► Как узнать, что человек, который устраивается на работу, не инвалид

Производственная характеристика для МСЭ составляется по запросу комиссии или по просьбе самих сотрудников. Форма может быть произвольной, но с обязательным внесением определенных сведений. Пошагово этот процесс выглядит так:

Шаг 1. Указать название и адрес работодателя;

Шаг 3. Отметить, в каких условиях работает характеризуемый – ездит в командировки или нет, занят ли во вредном или опасном производстве, какая температура на рабочем месте, нет ли воздействия химических веществ, сколько длится перерыв, какой график выходных дней и пр. Форма организации труда для производственной характеристики будет важна при описании условий работы;

• Шаг 4. Сделать ремарку об облегченных условиях работы – предоставлялись ли они работнику, воспользовался ли он этой возможностью;
• Шаг 5. Вставить сведения о болезнях человека в соответствии с данными из больничных листов;
• Шаг 6. Указать информацию о возможности перевести сотрудника на другое место с той же зарплатой или ниже, если он будет признан ограниченно трудоспособным;

Шаг 7. Добавить иную информацию, которая будет иметь значение для установления инвалидности.

Скачать образец >>>

Заполнение производственной характеристики для ВТЭК

При заполнении характеризующего документа для ВТЭК в первую очередь надо отразить, как сотрудник справляется с возложенными на него обязательствами при наличии какого-либо профессионального заболевания. Категория тяжести выполняемых работ для ВТЭК тоже важна, ее непременно следует вписать в документ.

► Можно ли наказать работника, который после болезни не принес больничный

У характеристики для врачебной комиссии есть такие отличительные моменты

• ее могут подписать руководитель предприятия, начальник ОК, лечащий врач, представитель профсоюза;
• в ней отображают норму выработки; факторы, влияющие на зрение характеризуемого; уровень автоматизации работ;
• отмечают рабочую позицию, на основании которой выполняются обязанности;
• вписывают категорию вредности производства по действующим классификациям.

Скачать образец >>>

Производственная характеристика при приеме на работу

Некоторые работодатели полагают подобный документ анахронизмом, но он до сих пор востребован, поскольку позволяет получить сконцентрированные основные сведения о человеке. Поэтому небрежное отношение к ней и формальный подход – это большая ошибка.

► Документы, которые понадобятся при приеме на работу: что с ними делать и как быть, если вам их не предоставили

Чтобы производственная характеристика при приеме на работу оказалась действительно полезным инструментом для кандидата и потенциального работодателя, прежнему руководителю следует меньше использовать штампы и канцелярит и больше внимания уделить реальным профессиональным и личным качествам человека.

Нужно вписать успешно выполненные проекты и поручения руководителя. Особо отметить, если сотрудник успешно выполнял действия, выходящие за рамки его должностных обязанностей.

Профессиональные качества, желание и стремление повышать квалификацию. Отметить умение уживаться в коллективе, коммуникабельность, отзывчивость, умение достойно выходить из конфликтных ситуаций.

Указать поощрения или взыскания, персональные достижения характеризуемого.

Скачать образец >>>

Производственная характеристика на студента-практиканта

По итогам практики руководитель организации, в которой студент временно исполнял профессиональные обязанности, должен будет составить характеристику. Это следует учесть всем студентам, когда они начнут выстраивать отношения с руководством и коллективом и показывать свои профессиональные знания.

► Зачем компании студенты-практиканты, как их оформить и что с ними делать

Производственная характеристика на студента-практиканта отмечает, в каком подразделении проходила практика, навыки приобрел студент, каким уровнем профессиональной подготовки он обладает. Обязательно дается рекомендация по оценке.

Скачать образец >>>

Производственная характеристика для различных профессий: образцы

Разные профессии предполагают разные характеристики – ведь этот документ составляется с учетом условий труда. Так что невозможно выдать одинаковые документы юристу и сварщику.

Все производственные направления, профессия и условия труда различаются, делая определения разных специалистов уникальными. Но еще более несхожими эти документы делают личные качества характеризуемых людей. Получается, что общая у характеристик только структура и порядок подписания, а составные части, в зависимости от запрашивающего органа, также будут разниться.

Скачать образец >>>

Скачать образец >>>

Производственная характеристика для МСЭ — образец заполнения

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) проводится для установления степени ограничения трудоспособности конкретного гражданина в связи с выявленным у него заболеванием или же в связи с полученными им травмами.

На основании её результатов составляется индивидуальный план реабилитации (ИПР), который должен помочь лицу, имеющему определённые ограничения в трудовой деятельности адаптироваться к новым жизненным условиям.

Сама экспертиза проводится составом специальной комиссии, которая работает согласно определённых графиков по установленным правилам.

Для получения выводов МСЭ необходимо не только осмотреть больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов. Среди таковых будет и производственная характеристика. В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Зачем нужна характеристика с работы?

Отвечая на вопрос, зачем нужна характеристика с места работы, прежде всего, необходимо отметить, что этот документ будет носить официальный характер. Он рассматривается в ходе рассмотрения документов и обязательно учитывается при написании заключения.

Фактически это официальное свидетельство наличия у работающего сотрудника ограничений в выполнении трудовых обязанностей. Нужно сразу сказать, что это означает только то, что конкретное лицо не может выполнять профессиональные обязанности в полной мере в связи с присутствующим у него заболеванием или из-за полученной травмы и не имеет никакого отношения к личности работника.

Поэтому заполнения характеристики на работника для МСЭ имеет ряд отличий от заполнения обычной производственной характеристики. И не должно рассматриваться как позитивная или негативная характеристика.

Особенности и нюансы

Если работник уже работает и получил инвалидность в процессе работы или вследствие заболевания, ему, возможно, понадобится дополнительные приспособления или же особый режим работы, который администрация должна предоставить. Обычно все рекомендации содержит индивидуальная программа реабилитации. Работник вправе её предоставить администрации или же не предоставлять, если он выполнять эти рекомендации не желает.

Заполняя характеристику для МСЭ необходимо руководствоваться именно этими рекомендациями. Но здесь следует помнить, что ИПР носить рекомендательный характер и инвалид может и не выполнять эти рекомендации, а следовательно не предоставить этот документ руководству. В таком случае заполнение характеристики будет проводиться без учёта рекомендаций МСЭ (как есть).