Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив

В каких случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор?

Право досрочного расторжения трудового договора есть не только у работодателя, но и у работников. В случае, когда инициатива исходит от сотрудника, одного желания будет достаточно.

Данное решение не обязательно должно иметь под собой какие-нибудь основания. ТК РФ устанавливает, что для прекращения рабочих отношений нужно всего лишь написать заявление.

Сделать это нужно за 14 дней до фактической даты увольнения.

Негативных последствий такое решений не несет, если работник досрочно ушел без нарушений порядка. Все выплаты предусмотрены в таком же виде, как и в случае, когда инициатива идет от работодателя.

Условия и порядок расторжения трудового договора

Главным условием любой процедуры увольнения является основание для нее. Соглашение сторон, собственное желание, ликвидация компании — эти и многие другие причины приведены в 77 статье ТК РФ. Следующие ситуации также упомянуты в данной статье:

• отказ от продолжения выполнения обязанностей из-за изменения условий;
• отказ от перевода из-за перемещения работодателя;
• отказ от продолжения работы из-за смены собственника.

В каждом случае алгоритм процедуры может отличаться. Например, при изменении условий руководитель уведомляет о такой необходимости, после чего предлагает сотруднику иную должность, а тот при несогласии — пишет письменный отказ.

Статья 77 ТК РФ

Порядок расторжения является другим, если ликвидируется предприятие или сокращается штат. Здесь уведомление подготавливается за 60 дней до даты конкретного юридического действия. За это время человеку продолжают платить зарплату, а в последний рабочий день он должен получить все выходные выплаты.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон, по мнению. экспертов — оптимальный вариант прекращения отношений как для работника, так и для его работодателя. Для обеих сторон такой вариант имеет меньше всего последствий.

Если идет речь о таком виде уведомления, то работник подготавливает заявления, после чего составляет письменное соглашение, где указывают все условия расторжения договора и факт согласия от работодателя и от работника.

Простоту процедуры подтверждает и закон, регулирующий эту процедуру — 78-ая ст ТК РФ. В ней сказано, что таким образом прекращать рабочие взаимоотношения можно в любое время. Никаких требований и последствий в законе не приведено.

Статья 78 ТК РФ

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника — запись в трудовой

При желании сотрудника расторгнуть договор, в трудовой запись вносится соответствующая запись об увольнении. Формулировка является максимально простой — “…по инициатива работника”. В данном случае при прекращении отношений с работодателем в действие вступает 3 п. 77 ст. ТК РФ. Представители кадровой службы вносят такую запись в трудовую книжку.

В некоторых случаях сотрудники просят немного изменить запись. Например, при увольнении по причине необходимости ухода за ребенком до 3-летнего возраста можно дословно привести данное основание после слов, указывающих на инициативу работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки

Без отработки уволиться можно в том случае, если сам работодатель не возражает. Однако есть определенные правовые обстоятельства, при которых у работодателей нет права препятствовать сотруднику — они обязаны отпускать подчиненных без отработки. К заявлениям с указаниям этих правовых обстоятельства традиционно прикладываются подтверждающие документы.

Срочный переезд в другой город, перевод в иную местность супруга, поступление в ВУЗ, мед заключение о невозможности продолжения деятельности на текущей позиции, достижение пенсионного возраста, уход за инвалидом-родственником — все эти основания считаются достаточными. Каждое из упомянутых оснований дает право на прекращение отношений без отработки.

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

Если при увольнении были допущены нарушения, то в силу вступят правовые последствия, утвержденные в 394-ой ст ТК РФ. Если человека работодатель уволит незаконно, то он будет обязан восстановить его обратно на рабочее место. Допустимыми последствиями считаются возмещение морального вреда и выплата компенсации.

Статья 394 ТК РФ

Каждая ситуация индивидуальна. Если, например, восстановление возможным не является из-за ликвидации, то в трудовой будет изменена запись, а за все время вынужденного прогула выплачивается компенсация. Решаются такие вопросы в судебном порядке.

Можно ли расторгнуть трудовой договор досрочно?

ТК РФ предусматривает, что расторжение срочного трудового договора является возможным не только по истечении срока.

Даже если срок, на который он был подписан, является минимальным, все равно остается возможность прекратить отношения досрочно.

Например, если сотрудник нарушает дисциплину, то его руководитель сможет расторгнуть договор согласно порядку, установленному в Трудовом Кодексе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор?

Даже самое заманчивое место работы может обладать опасными подводными камнями. Отсутствие стабильности в оплате труда, конфликты с начальством или смена приоритетов компании — все это приводит к тому, что человек может захотеть уволиться.

Если вы решили расторгнуть договор на текущем месте работы, то ознакомьтесь со своими правами, прописанными в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Именно эта часть ТК РФ отвечает за добровольное расторжение любых отношений с работодателем по инициативе работника. Если возникли трудности — обращайтесь за консультацией к специалистам.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 39 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора

Рассмотрим основные права и обязанности сторон при расторжении договора, которые фигурируют в статье 80 ТК РФ:

1. Работник должен предупредить о том, что собирается расторгнуть свой трудовой договор, за 2 недели до предполагаемой даты ухода с места работы. Предполагается, что 14 дней работодателю хватит для поиска замены уходящего сотрудника, а также для оформления всей соответствующей документации. Последние 2 недели начинаются с того дня, когда непосредственный начальник получает от работника заявление о прекращении трудового договора. Именно поэтому многие увольняющиеся по собственному желанию подают документ в пятницу, так что два первых дня выпадают на выходные. В некоторых случаях, по обоюдному согласию между работником и начальством, соглашение расторгается до истечения срока в две недели. Например, в том случае, если на место уходящего сотрудника уже нашли нового человека.
2. Работник имеет право забрать свое заявление, оформить соглашение и остаться на текущем месте, но только если на вашу должность еще не взяли нового кандидата. Учтите, что у работодателя есть право нанять замену и отказать вам в продолжении сотрудничества. В остальном, заявление об увольнении можно отозвать, если условия труда изменились. В таком случае трудовой договор не перезаключают.
3. Документы — в частности, трудовая и медицинская книжка — выдаются работнику в последний день срока предупреждения об увольнении, то есть на 14-й день. Тогда же проводится окончательный расчет. Отказ от последнего является веским поводом обращения в суд, тогда деньги работодатель выплатит уже принудительно.
4. Если трудовой договор через 14 дней не получается расторгнуть, а работник не настаивает на увольнении, должность сохраняется, а человек имеет право продолжить работу. Впрочем, подобные случаи — большая редкость.
5. В ситуации, когда причина увольнения по собственному желанию заключается в выходе на пенсию, поступлении в учебное заведение, начале военной службы и подобных обстоятельствах, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указывает работник. Помимо самого заявления, потребуется документальное подтверждение сложившихся условий. В качестве него может котироваться приказ о зачислении в ВУЗ или повестка из военкомата.

Мы настоятельно рекомендуем дополнительно изучить статью 80 ТК РФ, чтобы уверенно говорить о своих правах и обязанностях в тот момент, когда хотите расторгнуть трудовой договор.

Далее рассмотрим, как правильно составить заявление работника об увольнении по собственному желанию и что делать в сложных ситуациях.

Составляем заявление об уходе по собственному желанию

Строгой формы, по которой следует составлять заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, в РФ нет. Тем не менее, правильно написанное заявление обязано содержать несколько пунктов, без которых оно не может считаться действительным.

Форма подачи может быть любой — как в рукописном, так и в печатном виде. Вы имеете право выбрать то, что удобнее вам.

Заявление адресуется вашему непосредственному начальнику или его уполномоченному представителю (это может быть генеральный директор или другое руководящее лицо).

В шапке, находящейся в правом верхнем углу, пишут полное имя начальника, полное наименование организации, включая тип предприятия (ООО, ИП и тд.). Не забудьте написать ваше ФИО, а также должность, которую вы занимаете на момент составления заявления.

Посередине листа, ниже шапки, должно находиться слово «Заявление», после которого следует часть с описанием причин, из-за которых работник решил уйти. Далее пишем дату, когда вы собираетесь расторгать контракт, формулировку «по собственному желанию», если вы покидаете рабочее место из-за этого.

Также у вас есть право требовать прекращения трудовой деятельности во время отпуска (не позднее чем за 14 дней до его окончания). Тип отдыха не имеет значения.

У любого работника есть право уволиться как из декрета, так и из ежегодного отпуска, форма заявления не меняется.

Вы имеете право расторгнуть свой трудовой договор и находясь на больничном. Однако работодатель может отклонить такую заявку. Также отпуск или больничный с последующим увольнением недоступен для тех сотрудников, кого увольняют за какие-либо проступки на рабочем месте. Последней категории работников придется отработать 2 недели.

В конце не забудьте указать дату и поставить подпись. Пишите разборчивым почерком или наберите текст на компьютере. Написав заявление, сверьтесь с формой готового документа, которую можно найти в интернете.

Мы рекомендуем сделать сразу 2 экземпляра на случай, если в отделе кадров потеряют ваше заявление. Если вы хотите уволиться не заканчивая свой испытательный срок, вы имеете право предупредить об этом руководство всего за 3 дня до предполагаемой даты окончания работы.

Как отозвать заявление

Во время двухнедельной отработки вы имеете право отозвать заявление об уходе по собственному желанию. Ничего сложного в составлении отзыва нет, документ также пишется в произвольной форме. Главное, чтобы на вашем заявлении поставили штамп «Аннулировано». В этом случае перезаключать трудовой договор не придется.

Если вы отправили требование об отзыве заявления по почте, учтите, что сроки доставки могут растянуться и начальство получит ваш документ уже после фактического увольнения.

Вы имеете возможность восстановиться в должности, оплатив при этом вынужденный прогул. Но если на ваше место уже есть кандидат, то скорее всего обратно вас уже не примут. Так что отказ от заявления об увольнении лучше приносить прямо в руки к начальству.

Что делать, если работодатель отказывается подписать просьбу об увольнении?

Помните о том, что даже самый ценный кадр имеет право уйти с должности в любой момент. Если начальство упорно отказывается подписывать ваше заявление — это прямое нарушение ТК РФ. Есть одно решение, которое позволит работнику быстро и наверняка прекратить действие трудового договора и уволиться по собственному желанию.

Работник имеет право просто отправить свое заявление в организацию по почте. Как только в компанию поступит письмо, ждем один день, а затем отсчитываем 14 суток.

По прошествии двух недель вы имеете право требовать вашу заработную плату согласно договору, и все необходимые документы. Однако если начальство и теперь не считает вас уволенным — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Мы уверены, что у вас не возникнет никаких проблем с расторжением трудового договора по собственному желанию. Главное — корректно составьте заявление и помните о своих правах.

Источники:

Общие основания прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Прекращение срочного трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По личной инициативе: имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор и за сколько дней нужно предупредить работодателя?

Право работника на расторжение трудового договора гарантировано трудовым законодательством РФ. Инициатива сотрудника покинуть компанию выступает одним из правомерных оснований для увольнения, предусматривающих определенный порядок действий сторон.

Имеет ли право сотрудник расторгнуть трудовой договор?

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрены 4 основных причины прекращения трудовых отношений:

Таким образом, ответ на вопрос, имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор (ТД), будет положительным. Данное право является безусловным, оно не зависит ни от характера выполняемой работы, ни от вида договора между сторонами.

При этом наличие уважительных причин для увольнения не требуется. Закон вообще не обязывает гражданина давать какие-либо разъяснения по поводу своего намерения покинуть компанию.

За сколько дней необходимо предупредить работодателя об увольнении?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом своего руководителя в письменной форме заранее: не позднее чем за 2 недели до предполагаемого ухода из организации.

Сообщать администрации предприятия о своем намерении за 3 дня должны те, кто трудится по срочному договору до 2 месяцев, а также нанятые на сезонные работы. Период отработки может быть уменьшен, если стороны пришли к согласию в данном вопросе.

В статье 80 ТК РФ перечислены основания, по которым организация обязана расторгнуть договор с сотрудником в указанный в его заявлении срок, среди них:

Практика показывает, что причиной для увольнения без отработки может выступать серьезное заболевание или переезд сотрудника в другой город. Полный перечень оснований для ухода из компании в день подачи заявления может быть прописан в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах.

Таким образом, работодатель вправе потребовать разъяснения причин увольнения только в том случае, если сотрудник хочет снять с себя должностные обязанности раньше чем через 14 дней. Если ситуация в жизни работника изменилась, он вправе до истечения двухнедельного срока отозвать свое заявление и сохранить за собой место в любое время, даже в последний трудовой день.

Это возможно, если на данную должность в письменной форме не был приглашен другой сотрудник (например, в порядке перевода из иной организации). Если запланирован отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление допустимо только до начала периода отдыха.

Если работник в своем заявлении не указал дату прекращения трудовых отношений с компанией, увольнять его до истечения двухнедельного срока нельзя.

Порядок расторжения трудовых отношений по инициативе работника

Расторжение ТД с работником признается правомерным, если учтены три условия:

1. существует законное основание;
2. установленный порядок действий сторон соблюден;
3. составлен юридически значимый документ – приказ (распоряжение) руководителя.

Процедура увольнения по инициативе сотрудника регламентируется статьей 84 ТК РФ.

Работодателю необходимо придерживаться такой последовательности действий:

В день ухода увольняющийся также ставит свою подпись в книге учета движения трудовых книжек, копии которых хранятся в архиве организации.

Специалисты, ведущие кадровый учет, часто не могут определиться с тем, какую формулировку лучше использовать в трудовой книжке: «об увольнении» или «расторжении ТД». Так как ТК РФ не содержит указаний на этот счет, каждая организация вправе делать запись на свое усмотрение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Может ли работодатель отказать в увольнении?

Если сотрудник просит уволить его раньше срока без уважительной причины, организация имеет право отказать ему.

В этом случае работодателю необходимо составить письменное уведомление о невозможности принятия такого заявления, так как по статье 80 ТК РФ сотрудник должен сообщить о предстоящем увольнении не позже чем за две недели.

Если руководитель или отдел кадров по каким-либо причинам отказываются принять и зарегистрировать заявление, работник может направить его заказным письмом с уведомлением о доставке.

Затем по истечении срока предупреждения об увольнении гражданин имеет право прекратить трудовую деятельность.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность руководителя возместить материальный ущерб работнику, незаконно лишенному возможности выполнять свои трудовые обязанности. Задержка выдачи документов также является нарушением со стороны работодателя.

Иногда сотруднику отказывают в увольнении по причине того, что он нанес материальный ущерб организации. ТК РФ не предусматривает зависимости возможности увольнения по инициативе работника от материальных претензий к нему со стороны руководства.

Но следует помнить о том, что увольнение не освобождает гражданина от ответственности. Работодатель может потребовать возмещения ущерба от бывшего подчиненного, обратившись в суд. Отказ в увольнении сотруднику, который осуществляет свою деятельность на основании приговора суда под надзором государственных органов, будет являться правомерным.

Руководители или специалисты кадровой службы некоторых компаний, при увольнении проводят беседу с бывшим работником в целях выявления причин, связанных с некомфортными условиями труда или неблагоприятной атмосферой в коллективе. Это дает возможность выявить внутренние проблемы организации.

Итак, организация не может отказывать сотруднику в реализации его права на увольнение, если предупреждение было сделано за две недели до прекращения должностных обязанностей. При этом делиться с директором причиной ухода понадобится только тому, кто хочет освободиться от обязанностей и получить расчет раньше чем через 14 дней.

Увольнение по собственному желанию может производиться только по личному волеизъявлению гражданина. Если в процессе судебных споров выяснится, что работодатель склонил сотрудника к принятию решения об уходе из организации, увольнение будет признано незаконным.