Вторая группа инвалидности рабочая или нет

2 группа инвалидности: рабочая и нерабочая, особенности условий труда

Российские законы предусматривают для инвалидов второй группы меры социальной защиты, в том числе при трудоустройстве и дальнейшей работе на предприятии. При этом граждане  России, с данной группой, могут иметь определенные ограничения при приеме на работу, а в некоторых случаях и невозможность трудоустройства в связи с медицинскими противопоказаниями.

2 группа инвалидности: рабочая и нерабочая одновременно

При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.

В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.

До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать.

В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.

Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).

Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д.

Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве.

Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная экспертиза).

Таким образом, 2 группа инвалидности  рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.

Возможность работы при описываемой инвалидности

Инвалид, который получил вторую группу, в соответствии с законами РФ может трудоустроиться и работать на предприятие. Трудиться в учреждении, лицо с ограниченными возможностями, может, но только с определенными условиями.

Оформиться на предприятии,  инвалид может только в том случае, если этот процесс не нанесет вред его здоровью.

При этом при трудоустройстве лицо, имеющее вторую группу, имеет определенные льготы, а работодатель должен оплачивать труд инвалида в равной степени с остальными работниками.

Трудовая занятость инвалидов согласно действующему законодательству

Функцию обеспечения поддержки в устройстве на работу взяло на себя государство. Основными правовыми документами является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон №181 ФЗ.

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, независимо от его возраста, пола и физического состояния. Трудовой кодекс разъясняет, какими правами и льготами обладают инвалиды как при приеме на работу, так и при дальнейшей трудовой деятельности.

Требуемые условия труда для работников с ограниченными возможностями указывает ФЗ №181, соблюдение данных условий являются обязательными для всех работодателей РФ.

Кроме этого, государство дало указание по квотированию рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Размер квоты зависит от того, сколько сотрудников числится в организации. Общий процент варьируется от 2 до 4%, при меньшей численности работников, процент квоты будет меньше. Например, при штате в 100 человек и более, квота составит 4 %.

Какие условия труда существуют для описываемой группы инвалидов?

Работодатель должен обеспечить инвалиду рабочее место согласно утвержденной программе реабилитации (ИПР). Если требуется, то необходимо установить спец.

технику, например: для сотрудников, имеющих ограничение по слуху, специальные усилители, а для работников, имеющих инвалидность из-за зрения – аудиопрограммы.

Также, в случае необходимости, установить специализированную офисную мебель и улучшить освещение рабочего места. В случае невыполнения рекомендаций по труду работодатель может быть привлечен к ответственности.

Льготы при 2 рабочей группе инвалидности

Для инвалидов со второй группой при трудоустройстве законодательством РФ предусмотрен ряд льгот:

• у работника отсутствует испытательный срок;
• ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
• возможность взять до 60 дней в году без сохранения заработной платы;
• при перемещении работника на менее оплачиваемую ставку из-за медицинских противопоказаний за сотрудником в течение месяца сохраняется средний заработок;
• в случае сокращении штата предприятия за гражданином с ограниченными возможностями сохраняются льготы при дальнейшем трудоустройстве;
• кроме стандартного налогового вычета работнику инвалиду устанавливается персональный вычет на ребенка в размере 500 рублей.

Пенсии при 2 рабочей группе инвалидности

Ежемесячная социальная пенсия для инвалидов 2-й группы составляет 5283,84 рубля. Гражданам, имеющим инвалидность 2-й группы с детства, выплачивается пособие в размере 10567,73 рубля в месяц.

При начислении трудовой пенсии по инвалидности рассчитывается трудовой стаж гражданина. Законодательством установлена базовая сумма трудовой пенсии.

Ее размер зависит от количества иждивенцев и ежемесячно составляет:

• при их отсутствии – 5334,19 рублей;
• наличие одного иждивенца дает пенсию в размере 7112,25 рублей;
• у инвалида с двумя иждивенцами пенсия составляет 8890,31 рубля;
• у инвалида с тремя иждивенца пенсия увеличится до 10668,37 рублей.

Также гражданам со второй группой инвалидностью положена ежемесячная выплата, сумма которой фиксированная и составляет 2701,62 рубля.

Обратите внимание: для инвалидов 2-й группы положен соц.пакет в размере 1121,41 рублей. Стоимость пакета одинакова для инвалидов всех групп.

При этом лицо с ограниченными возможностями, самостоятельно определяет в какой форме получать данную сумму: в денежной или натуральной (санаторное лечение и проезд к нему, лекарства).

Размер пенсий индексируется ежегодно: с 1 января (трудовая) и с 1 апреля (социальная), а процент повышения различается. Обычно, трудовые пенсии имеют приоритет в индексации перед социальными*.

Продолжительность рабочего дня для работающих лиц со 2 группой

Инвалиды, обладающие второй группой, работают в более щадящем режиме, продолжительностью не более 35-ти часов в рабочую неделю. Несмотря на меньшее количество часов, оклад выплачивается в полном объеме.

Важно: если у работника с ограниченными способностями установлена почасовая тарифная ставка, то к ней применяется повышающий коэффициент равный 1.143.

Длительность рабочей смены регламентируется индивидуально, на основании медицинского заключения инвалида.

Работа сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время возможна лишь при отсутствии ограничений в индивидуальной программе реабилитации и, конечно, с письменного согласия гражданина на данную работу. При этом длительность переработки не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год.

Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы

Оформление на работу инвалида происходит стандартно, как и для других граждан, с тем же пакетом документов.

Согласно трудового законодательства для оформления на работу необходимо предоставить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, СНИЛС и военный билет.

Единственным дополнением будет являться предъявление справки об инвалидности и рекомендаций МСЭ. В то же время новый работник может не предъявлять данные документы, так как они не являются обязательными при трудоустройстве.

При предъявлении справок, при приеме на работу, данные условия труда и положенные льготы, указываются в трудовом договоре.

Документы для подтверждения инвалидности при трудоустройстве

К основным документам при трудоустройстве необходимо проложить документы, подтверждающие статус инвалида второй группы. К данным документам относятся:

• заключение МСЭ о присвоении гражданину второй группы инвалидности и причин ее появления;
• копия документа, удостоверяющая о получении лицом с ограниченными возможностями социальных выплат;
• индивидуальная программа реабилитации.

Степени ограничения трудоспособности

Для более четкого разграничения физических возможностей инвалида определены степени ограничения. Данные степени отражаются как в справке МСЭ, так и в ИПР. Перед определением вида трудовой деятельностью необходимо узнать, какая степень есть у инвалида, и, какие ограничения при работе она может нести.

1. Первая степень устанавливается людям с ограниченными возможностями, которым можно не организовывать специальные условия. Противопоказания могут касаться работе по определенной профессии, более низкой квалификации или снижением объема производимой работы.
2. При второй степени для сотрудников создаются специальные условия труда, в соответствии с рекомендациями справки МСЭ и программы реабилитации инвалида. В ней же указывается перечень запрещенных профессий для работы инвалида 2-й группы. Для организации рабочего места сотрудника могут дополнительно потребоваться специальные приспособления и оборудование. При приеме на работу такого инвалида, работодатель обязан обеспечить необходимым оборудованием его рабочее место и создать требуемые условия труда. Гражданин имеет право в добровольном порядке в полном объеме или частично отказаться от условий программы реабилитации. Отказ инвалида приводит к тому, что у работодателя пропадает дальнейшая ответственность по соблюдение требуемых условий труда у данного гражданина.
3. Присвоение третьей степени ограничения, согласно заключению комиссии МСЭ, приводит к запрету трудоустройства инвалида. Работодатель не имеет права принять на работу гражданина имеющего документ с данной степенью, так как она является нерабочей. Это идет вразрез с Конституцией РФ, так как ограничивает в правах гражданина. С другой стороны, наличие отклонений, подтвержденных комиссией МСЭ, при работе может нести потенциальную угрозу не только для рабочего процесса, но и опасность для здоровья и жизни гражданина с третьей степенью ограничений, а также для других работников предприятия.

Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности

Многие сталкивались с тем, что наличие третьей степени ограничения трудоспособности не дает возможности инвалиду устроиться на работу. Для того, чтобы получить возможность трудоустроится необходимо изменить ограничения на вторую или третью.

Поменять с нерабочей третьей группы на рабочую вторую можно в бюро МСЭ на основании поданного заявления. Если состояния здоровья позволит, то степень изменят. Но, не стоит забывать, что при снятии степени, гражданин с ограниченными возможностями потеряет часть выплат, положенных ему при нерабочей.

Кроме этого, для того, чтобы устроиться на работу, инвалид 2-й группы с 3-й степенью ограничения может обратиться в бюро с МСЭ, для оформления ИПР, где в графе с определением программы реабилитации комиссия укажет о рекомендации работ в спец.условиях или дома. Данная запись не будет препятствием при трудоустройстве на предприятии. Однако, не все бюро МСЭ идут на изменение данной записи в ИПР.

Обратите внимание: для трудоустройства можно заключить с работодателем гражданско-правовой договор. Это становится возможным, так как правовые отношения в этом случае не являются трудовыми и регламентируются Гражданским Кодексом РФ, который ограничительный мер не указывает.

Как может отразиться официальное трудоустройство на пенсии по инвалидности

Законодательство РФ дает право трудоустроенным гражданам с ограниченными возможностями на получение пенсии по инвалидности.

Трудовая пенсия назначается гражданам со второй группой инвалидности независимо от того момента, когда она наступила (на работе, после прекращения трудовой деятельности или до ее наступления). Необходимый страховой стаж для назначения пенсии по инвалидности минимален и срок его зависит от назначенной группы.

Если гражданин с инвалидностью продолжает трудиться, то каждый год, начиная с 1 августа, происходит автоматическая коррекция размера пенсии на основе страховых взносов, которые находятся на индивидуальном счете в Пенсионном фонде.

Размер суммы для корректировки рассчитывается в размере, не превышающем размера 3 МРОТ (до 2016 года расчет производился с общей суммы внесенных взносов).

Работающий гражданин, обладающий второй группой инвалидностью, имеет право на получение социальной пенсии. Изменения при трудоустройстве могут лишь коснуться отмены части выплат региональных субсидий и выплат на ЖКХ.

Таким образом, трудоустроиться на работу инвалиду со второй группой можно, все будет зависеть от степени ограничения. И если с 1-й и 2-й работать можно, то 3-я степень уже признается нерабочей и работать официально с ней нельзя.

При приеме на работу гражданин с ограниченными возможностями, при предъявлении соответствующих документов (справка МСЭ, ИПР),  получает льготы и особые условия труда, которые будут зависеть от рекомендаций, указанных в программе реабилитации.

Кроме этого, работающий инвалид имеет право на получение социальной пенсии, размер которой ежегодно индексируется.

* Сумма выплат актуальна на апрель 2019 г.

ПредыдущаяСледующая

Рабочие и не рабочие группы инвалидности в 2019 году

Какая группа инвалидности рабочая в 2019 году — на этот вопрос достаточно сложно ответить, так как официально деления групп на рабочие или не рабочие не существует. Человек с любой группой может быть признан нетрудоспособным полностью или частично (в отношении отдельных видов работ) только по медицинскому заключению.

• Первая группа инвалидности
• 2-я группа
• Третья группа инвалидности
• Заключение

Инвалидностью признается систематическое нарушение здоровье человека, в результате которого он становится нетрудоспособным или утрачивает возможность выполнять какие-то конкретные работы.

Считается, что с 1 группой инвалид не в состоянии выполнять трудовые обязанности, II группа – частично нерабочая, а III группа – рабочая.

Первая группа инвалидности

В связи со значительными и тяжелыми нарушениями здоровья люди c I группой инвалидности считаются нетрудоспособными, а группа признается «нерабочей».

Им тяжело самостоятельно ориентироваться в окружающей среде, и они нуждаются в постоянном контроле со стороны других. Часто такие люди признаются ограниченно либо полностью недееспособными.

I группа инвалидности может быть установлена при:

• Онкологических заболеваниях;
• Гемологических патологиях;
• Немоте, слепоте, глухоте и др.

Ограничения инвалида I группы в работе или его полная неспособность трудиться могут быть установлены только по медицинскому заключению.

Если состояние здоровья человека позволяет ему выполнять какую-то работу, работодатель не может отказать в трудоустройстве при причине инвалидности.

При этом, работодателю следует создать для такого работника специальные условия работы: оборудовать рабочее место, установить не полное трудовое время — не больше 35 часов в течение недели (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Скачать текст Закона (.docx)»

Инвалидам I группы дополнительно предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью 2 месяца.

Инвалидам этой группы назначается социальная пенсия в размере 10 320 рублей. Кроме того, выплачивается ФСД – соц. доплата на федеральном уровне неработающему пенсионеру.

Основная социальная пенсия инвалида I группы при его трудоустройстве сохраняется, однако ему перестает выплачиваться ФСД. Причем нельзя утаивать факт трудоустройства от Пенсионного фонда России, поскольку это может привести к штрафу.

Иные льготы дли инвалидов I группы:

1. Обеспечение лекарственными средствами;
2. Не оплачиваемый проезд на городском транспорте;
3. Ежемесячная компенсация части суммы за услуги ЖКХ;
4. Бесплатное образование в высших учебных заведениях;
5. Освобождение от уплаты налога на имущество физ. лиц и др.

2-я группа

Инвалиды данной группы чаще всего признаются частично трудоспособными, поскольку нарушения их здоровья хоть и ощутимы, но не столь серьезны по сравнению с I группой.

II группа инвалидности может быть установлена при:

• Сердечно-сосудистых заболеваниях;
• Расстройствах центральной нервной системы;
• Отклонениях в работе слухового или зрительного аппарата и др.

II группа может считается трудовой, если только инвалид не признан по медицинскому заключению полностью нетрудоспособным.

Вероятнее всего, для такого работника также потребуется специально обустроить рабочее место в зависимости от рекомендаций медицинского учреждения (например, для инвалида II группы с сердечно-сосудистым заболеванием предусмотреть, чтобы его место работы было свободно от прямых солнечных лучей).

Этой категории инвалидов также устанавливается трудовое время не превышающее 35 часов за неделю, их запрещено направлять на сверхурочные работы.

Инвалидам II группы также предоставляется дополнительный двухмесячный не оплачиваемый отпуск.

Размер заработной платы инвалидов II группы при сокращенном рабочем времен не может быть меньше, чем у работников, работающих 40 час. за неделю.

Инвалидам II Группы назначается пенсия в размере 5 180 рублей. Кроме того, выплачивается неработающим выплачивается ФСД.

Иные льготы для инвалидов II группы:

1. Обеспечение лекарствами (или скидки 50% на лекарства, если инвалид II группы трудоустроен);
2. Скидки на услуги ЖКХ;
3. Право бесплатного проезда в городском транспорте;
4. Оплата проезда к месту санатория/профилактория один раз в год;
5. Освобождение от обязанности платить налог на имущество физических лиц и др.

Третья группа инвалидности

III группа считается самой легкой, она устанавливается людям с некритическими нарушениями здоровья и может быть пересмотрена и снята в дальнейшем при улучшении состояния.

III группа признается «рабочей», нередко работодатели даже не знают, что у их работника имеется в наличии какая-то группа. Более того, инвалид имеет полное право не сообщать работодателю о наличии инвалидности, однако в этом случае он не сможет претендовать на специальные условия труда.

III группа инвалидности может быть установлена:

• Если нарушены речевые функции;
• Нарушены психические функции;
• Гипертонические заболевания и др.

Для работников-инвалидов III группы согласно медицинским рекомендациям могут быть также предусмотрены специальные условия труда.

Например, в помещениях, где работают инвалиды III группы вследствие психических болезней, нужно установить минимальное количество перегородок между рабочими местами.

Инвалиды III группы могут трудиться столько же, сколько и обычные работники – до 40 час. за неделю. Лишь изредка в их медицинских документах могут быть рекомендации по сокращению рабочего времени.

Этим людям также назначается социальная пенсия в сумме 4 279 руб., а также ФСД, если человек не работает.

Иные льготы для инвалидов III группы:

1. Скидки на оплату услуг ЖКХ;
2. Оплата проезда к месту санатория/профилактория один раз в год;
3. Для неработающих – скидка 50% на приобретение лекарств и др.

Заключение

Инвалиды законодательно не ограничены в трудоустройстве, официальное разделение групп на трудовые и не трудовые ушло в прошлое.

Ограничения трудоспособности инвалидов любой группы могут быть установлены только медицинским заключением.

Инвалиды не обязаны извещать работодателя об имеющейся у них инвалидности при устройстве на работу, однако в этом случае они не смогут претендовать на специальные условия труда.

Инвалид обязан сообщить о своем трудоустройстве в Пенсионный фонд России, чтоб ему прекратили выплату ФСД.

Работодатель в зависимости от группы инвалидности и рекомендаций медицинского заключения обеспечивает работникам-инвалидам специальные условия труда (специально оборудованное рабочее место, дополнительный двухмесячный неоплачиваемый отпуск и др.).

: Рабочие и нерабочие группы инвалидности.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Вторая группа инвалидности рабочая или нет

Многие люди, которым была установлена вторая группа инвалидности, не теряют своей способности к труду. Группа необходима, чтобы определить уровень самостоятельности человека при выполнении определенных действий и, какие нагрузки для него допустимы.

Небольшие пенсии по инвалидности не позволяют полностью удовлетворить потребности человека, поэтому люди, имеющие инвалидность второй группы, задумываются о трудоустройстве. Однако не все из них знают, рабочая или нет 2 группа инвалидности.

Рассмотрим этот волнующий многих вопрос подробнее.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

Вторая группа назначается гражданину при наличии у него серьезного врожденного либо приобретенного заболевания, имеющихся врожденных патологиях либо полученных травмах. Они вызывают нарушение одной либо нескольких функций организма.

Сегодня государством сформирован перечень специальных положений, призванных оказывать помощь лицам с инвалидностью в адаптации в социуме, а также дающих им возможности в отстаивании собственных прав. Важнейшей частью данного комплекса мер является присутствие в его составе программы для поиска работы, подходящей для людей со 2 гр. инвалидности.

Трудовая деятельность инвалидов и ее нюансы регламентируются Трудовым Кодексом РФ, в котором отражены все условия, рекомендуемые для работы лиц данной категории.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: законодательная база

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2019 году являются:

1. Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.
2. Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
3. В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

• При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
• При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.

В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.

При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.

Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы

При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

• Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
• Полис ОМС;
• СНИЛС;
• Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
• Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
• Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
• Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.

Документы для подтверждения инвалидности при приеме на работу

Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально. Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

• Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
• Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства.

Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично.

Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства.

Может ли гражданин со 2 группой работать

Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет законное право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям.

Для этого на предприятии ему должны создать благоприятные условия труда в соответствии с ТК РФ. Работать гражданин с инвалидностью 2 группы может только, если это не причиняет вреда его здоровью.

Если в программе реабилитации противопоказания не указаны, то руководство предприятия не может не принять инвалида в свой штат.

Ограничения по работе

При установлении гражданину инвалидности ему выдают справку, которая служит ее подтверждением, и персональную реабилитационную карту. В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении. Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями.

Кем можно работать инвалиду второй группы?

Законодательство России не предусматривает ограничительных мер при устройстве на работу граждан со 2 гр. инвалидности. Но работодатели предпочитают не принимать их в штат своих компаний. Однако лицо, которому присвоена 2 – ая группа, может устроиться по одному из следующих направлений.

В специализированные организации

В большинстве регионов России существуют структуры, занимающиеся устройством на работу граждан с ограниченными возможностями. Но почти всегда этот труд мало оплачивается, а количество вакансий ограничено. Поэтому не у многих инвалидов возникает желание устраиваться на подобные предприятия.

В обычные организации

Законодательством РФ предусмотрены квоты на вакансии для людей с ограниченными возможностями. Они могут трудиться и непосредственно на производстве (операторы конвейеров, комплектовщики и т.д.), и офисными служащими. Но встречаются недобросовестные работодатели, которые вместо создания условий труда для этих граждан предпочитают платить штрафы.

Удаленная занятость

Это наиболее популярный вариант у людей со второй группой инвалидности, ведь работать можно, не покидая собственной квартиры. Свой рабочий график сотрудник может выстраивать самостоятельно. Для работодателя это выгодно, поскольку не нужно создавать специальные условия для работы инвалидов.

Чаще всего люди с ограниченными возможностями трудятся в сфере журналистики, занимаются созданием компьютерных программ, написанием текстов для наполнения сайтов в интернете и т.д.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Для работающих граждан со второй группой инвалидности в 2019 году из бюджета выделяются средства на реализацию положенных им льгот. К ним относятся:

• Возможность бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта (при необходимости пройти курс лечения инвалид может доехать до медицинского учреждения и обратно). В месяц инвалиду предоставляется 30 бесплатных поездок, а если он не успел воспользоваться ими в указанный период, то они переносятся на следующий месяц;
• Бесплатное получение необходимых лекарственных препаратов;
• Предоставление путевок для лечения в санаториях.

Инвалидам 2 группы предоставляется скидка по оплате жилищно–коммунальных услуг в виде либо определенной суммы, либо процента от установленного тарифа.

Льготы для работающего инвалида

Официально трудоустроенным инвалидам, имеющим вторую группу, государство предоставляет льготы:

• Для этих граждан при трудоустройстве не применяется испытательный срок;
• Установление сокращенной 35 – часовой рабочей недели;
• Запрещена переработка и выход в ночные смены;
• Оплачиваемый 30 – дневный отпуск один раз в год;
• Дополнительный 60 – дневный отпуск без сохранения заработка раз в год;
• Если сотрудника по медицинским показаниям переводят на том же предприятии на должность с меньшим окладом или тарифной ставкой, то за ним на протяжении одного месяца с момента перевода сохраняется средний заработок по прежнему месту работы;
• Работающим инвалидам 2 группы помимо стандартного налогового вычета на детей предоставляется персональный вычет, составляющий 500 рублей;
• При сокращении штата они обладают льготами на трудоустройство;
• Возможно досрочное прекращение трудовых отношений служащим по медицинским параметрам.

К тому же фонд социальной защиты инвалидов перечисляет на счет организации материальные дотации. Эта возможность предоставляется только при приеме сотрудника на работу по направлению центра занятости.

Резюме

Чтобы ответить на вопрос является вторая группа инвалидности рабочей или нерабочей, необходимо знать, какая степень ограничения трудоспособности присвоена инвалиду. Руководство предприятия должно учитывать состояние здоровья сотрудника и обеспечить ему все условия для работы и привилегии, предусмотренные законом Российской Федерации.

Вторая группа инвалидности — рабочая или нет?

Гражданин, который был признан инвалидом, может при этом не утратить свои специальные навыки в работе. Сразу после вынесения группы, оценивают степень повреждения организма.

Помимо прочего, группа нужна для того, чтобы легко определять, какие нагрузки считаются допустимыми для конкретного гражданина, насколько он является самостоятельным.

Перемены в состоянии организма, его органов, которые были спровоцированы заболеваниями от рождения или травмами, дают основание для вынесения инвалидности второй группы. Гражданин может также заботиться о себе, не прося о дополнительной помощи со стороны. Вторая группа инвалидности рабочая или нет, обсудим в данной статье.

Группы инвалидности

Инвалидность является такой проблемой, которая коснулась если не прямо, то косвенно любого гражданина. По этой причине ни для кого не является тайной, что инвалидность бывает трех групп. Классифицируют инвалидность в зависимости от того, в какой мере повреждены системы организма, и с какими ограничениями приходится существовать.

Заключение о том, кто является инвалидом, выносит медицинская экспертиза. Только члены комиссии имеют право одобрить или отказать в присвоении группы инвалидности. Специалисты должны выяснить, насколько пострадала система организма в результате определенного заболевания.

Дисфункции бывают следующих вариантов:

• Двигательные дисфункции.
• Дисфункции обмена веществ и кровообращения.
• Сенсорные нарушения.
• Психические нарушения.

На проведение медицинской экспертизы может дать направление лечебное заведение, Пенсионный фонд и орган социальной защиты. Если направление получено, то следует подготовить определенные документы:

• Направление на экспертизу, которое выдал один из органов. В документе должна быть указана вся основная информация (состояние здоровья и нарушения систем организма).
• Заявление, на котором должна стоять подпись того, кто собирается пройти экспертизу.
• Важные бумаги, которые будут подтверждением неудовлетворительного состояния (результаты обследований, и т.д.).

Всего существуют три группы инвалидности. Группа назначается исходя из классификации нарушений в организме и их степени тяжести.

Эксперты проведут анализ и совещание, на котором будут решать – признавать ли гражданина инвалидом или нет, и какую группу предоставить.

Гражданин приглашается на заседание членов комиссии и ему оглашается результат беседы, с дополнительными разъяснениями, если в этом есть необходимость.

При бессрочной группе инвалидности можно проходить переосвидетельствование по желанию. Для этого нужно лишь оформить заявление и отправить его в соответствующие органы.

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

Согласно законодательству, инвалидность диагностируется в том случае, если есть нарушения систем организма умеренные.

К данным нарушениям относятся:

• Передвижение в пространстве невозможно без чьей-либо помощи и поддержки. Передвижение без опоры происходит с потерей равновесия. Пользоваться общественным транспортом нет возможности. Наличие такого расстройства свидетельствует о том, что гражданину нужна определенная помощь в осуществлении передвижения.
• Нарушение способности ориентироваться свидетельствует о том, что без определенной поддержки гражданин не может адекватно воспринимать обстановку вокруг, время и место действия.
• Нарушение способности к общению означает, что при взаимодействии с другими людьми, а также обмене информацией, гражданин не может обойтись без сторонней помощи.
• По обучению тоже есть ограничения. Это означает, что инвалид второй группы может получать и усваивать новую информацию, учиться чему-то новому только в специализированном учреждении. Допустимо обучение на дому и использование дополнительных технических средств.
• Ограничение по трудовой деятельности свидетельствует о том, что гражданин может в ней принимать участие, если будет наличие особых условий для возможного применения технических средств. Такие граждане могут осуществлять свою рабочую деятельность при условии, что окружающие будут помогать по мере надобности.

Инвалидами второй группы признаются те, кто страдает следующими заболеваниями:

• Проблемы с функционированием психики.
• Проблемы с речью. Это может быть заикание или проблемы с голосообразованием.
• Расстройства зрения, либо тактильной чувствительности.
• Нарушения дыхания и кровообращения.
• Нарушения физических пропорций. Например, деформация головы или иных частей тела.

Может ли работать инвалид 2 группы

Итак, разберемся, 2 группа инвалидности — рабочая и нерабочая? При второй группе инвалидности работать разрешается. Не способны выполнять трудовую деятельность только инвалиды первой группы.

Всем организациям надлежит принимать на работу граждан с ограниченными возможностями. Их количество от общего числа работников может составлять примерно четыре процента.

Проходя собеседование на работу, сотрудник с ограниченными возможностями должен предъявить документ, в котором будет прописана группа инвалидности.

Данный документ является гарантией для получения социальных выплат.

Учитывая законодательство, прекратить рабочие отношения с инвалидом руководитель имеет право на тех же основаниях, что и с другими работниками организации.

Согласно законодательству, не существует особых ограничений при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями, но мало кто из работодателей спешит оформить такого гражданина в качестве своего подчиненного.

На данный момент множество больших центров и городов имеет определенные комплексы, предназначенные для трудоустройства инвалидов. Например, центры для слепых или глухих людей. Только нужно учитывать, что работа в таких организациях низкооплачиваемая, а количество рабочих мест ограничено.

Одним из наиболее подходящих вариантов для гражданина с ограниченными возможностями является удаленная работа на дому.

Такая работа позволяет инвалиду самостоятельно распоряжаться своим временем по собственному желанию. Часто инвалиды останавливают свой выбор на фрилансе.

Но и у такой работы есть свои минусы: трудоустройство официальное отсутствует, а значит и стаж за данный труд не начисляется.

Поэтому гражданин может осуществлять трудовую деятельность, выполняя не противопоказанные действия, если ему подготовят определенные условия для работы. Если же в документе не будут зафиксированы какие-либо противопоказания, то работодатель не имеет права отказать инвалиду в принятии на работу.

Необходимо помнить, что определенного списка противопоказаний не существует. В каждом конкретном случае противопоказания формируются отдельно, исходя из заболевания и состояния здоровья гражданина.

Условиями заключения об инвалидности являются:

• Проблемы со здоровьем, наличие дисфункций организма, различных травм.
• Ограничение деятельности гражданина. К этому можно отнести частичную или полную потерю возможности производить самообслуживание, а также передвигаться, учиться и работать.
• Если гражданин нуждается в реабилитации.
• В зависимости от ограничений жизнедеятельности из-за дисфункций организма, которые произошли по причине заболевания, гражданину присваивается от первой по третью группу инвалидности. Если речь идет о гражданине до восемнадцати лет, то ему присваивается категория «ребенок — инвалид».
• Первая группа инвалидности выносится на два года, а вторая и третья группа – на один год. Ограничения по трудовой деятельности выносятся на такой же период, что и инвалидность.
• «Ребенок — инвалид» устанавливается на пару лет, либо пока гражданину не исполнится восемнадцать.
• Инвалидность устанавливается в тот день, когда в бюро поступает заявление о прохождении медицинской экспертизы.
• Инвалидность фиксируется по первую дату месяца, который следует после проведения медицинской экспертизы.
• Если инвалидность гражданину устанавливается, то причиной прописывают конкретное заболевание, инвалидность с детства, по причине катастрофы на Чернобыле, из-за травм (в том числе ВОВ), и прочие причины, которые прописаны в законодательстве Российской Федерации.

Если нет в наличии важных бумаг, доказывающих наличие профессионального заболевания, травмы, полученной на войне, и прочих обстоятельств, которые являются причиной инвалидности, то определенное заболевание указывается в качестве причины инвалидности.

В таком случае гражданину могут отказать в получении необходимых документов. Как только важные бумаги в качестве доказательства будут предоставлены, причина инвалидности будет изменена с этой даты без необходимости освидетельствования инвалида.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.