+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Индивидуальный предприниматель является субъектом трудового права

Содержание

Кто является субъектами трудового права в 2019 году – являются, основными, индивидуальный предприниматель

Индивидуальный предприниматель является субъектом трудового права

Трудовое законодательство в Российской Федерации осуществляет защиту интересов в первую очередь простых сотрудников.

Основным нормативным документом, в рамках которого осуществляется взаимодействие простых сотрудников и работодателя, является ТК РФ.

При этом важно отметить, что сам работодатель находится в более выгодном положении по отношению к своим сотрудникам.

Как следствие — судебные дела по поводу трудовых споров являются крайне сложными, неоднозначными. Со всеми тонкостями, особенностями таковых ситуаций прежде, чем обратиться в трудовую инспекцию или суд, нужно ознакомиться предварительно.

Сегодня субъектами трудового права являются как простой работник, так и его работодатель — вне зависимости от юридического статуса.

Причем сотруднику стоит внимательно ознакамливаться с трудовым законодательством. Таким образом можно будет самостоятельно контролировать соблюдение собственных прав.

Основные сведения

На данный момент взаимоотношения работника и работодателя регулируются целым рядом различных нормативных документов.

В первую очередь это ТК РФ, а также ряд иных. Важно заранее ознакомиться с таковыми. Таким простым способом сотрудник может заниматься контролем за соблюдением своих прав без помощи посторонних.

Важно лишь отметить, что трудовое законодательство имеет определенную специфику. С таковой нужно будет заранее ознакомиться.

В первую очередь — кто являются основными субъектами трудового права? Данный момент связан в первую очередь с целым рядом различных особенностей.

Это позволит определиться с тем, как именно осуществляется функционирование законодательства трудового характера на территории нашей страны.

Опять же стоит предварительно момент таковой проработать. Правоотношения между сотрудником и работодателем регулируются специальными договорами.

Определения

Чтобы понять, каким именно образом осуществляется функционирование трудового законодательства, важно ознакомиться с целым рядом различных особенностей, важных моментов.

К определениям, которые нужно будет разобрать предварительно, относится следующее:

  • работник;
  • работодатель;
  • субъект права;
  • трудовой договор;
  • трудовое законодательство.

Под термином «работник» подразумевается определенное физическое лиц, с которым осуществляется заключение трудового договора.

Данный гражданин обязан будет осуществлять выполнение целого ряда различных задач, которые обуславливаются таковым договором.

Под трудовым соглашением понимается специальный документ, подписываемый в двустороннем порядке. В нем обозначается полный список всех прав, обязанностей в конкретном случае.

Работодатель же — это субъект трудового права, работа на которого осуществляется. Основными обязанностями данного субъекта является предоставление должных условий труда, а также выплата заработной платы.

Субъекты права — это физические/юридические лица, которые имеют основания для осуществления различных юридических прав.

При этом важно отметить, что под субъектами права подразумеваются в данном случае и работник, и работодатель.

Трудовое законодательство — специальный раздел нормативных документов, которые осуществляют регулирование взаимодействия работника и работодателя.

При этом за нарушение положений в таковых документах полагается достаточно серьезная ответственность.

Распределение на виды

При этом опять же важно различать разные виды прав субъектов прав. Это могут быть как физические, так и юридические лица. В зависимости от статуса будет зависеть юридическая правоспособность.

Важно помнить, что именно субъекты права имеют возможность заключать трудовые договора. Соответственно, наличие определенных прав подразумевает соответствующую ответственность.

Выполнять свои обязательства придется в рамках специализированного законодательства.

Важно отметить, что нарушение такового, вне зависимости от того, кто осуществил нарушение, не допускается. Субъектами трудового права являются лица юридические и физические.

Причем разделить на отдельные категории возможно будет следующим образом:

ИндивидуальныеФизические лица
КоллективныеЛица юридические

Индивидуальные физически лица имеют право на осуществление своих трудовых прав. При этом к лицам подобного рода можно будет отнести следующих:

  • граждане РФ или же непосредственно лица без гражданства;
  • иностранцы и лица в двойным гражданством.

Отдельным моментом являются лица юридические. Важно отметить что в качестве субъекта права — юридического лица могут выступать следующие:

  • непосредственно само государство;
  • всевозможные органы государственного управления;
  • различного типа общественные объединения;
  • административные и территориальные единицы нашей страны;
  • субъекты РФ;
  • другое.

Причем важно отметить, что законодательство РФ определяет целый ряд условий, которые необходимо соблюдать для получения статуса юридического лица.

Соответственно имеются некоторые требования к лицам как к субъектам трудового права. Таковой момент нужно будет предварительно проработать.

Действующие нормативы

Ещё один важный момент — это трудовое законодательство, требования которого необходимо будет выполнять. Причем вопрос касательно субъекта права трудового типа отражается в ГК РФ.

Отдельно стоит отметить как раз вопрос по поводу того, какие именно признаки имеются у юридических лиц.

Данный момент обозначается непосредственно в ст.№48 ГК РФ. Таковой документ важно проработать в первую очередь.

Данная статья включает в себя следующие признаки юридического лица:

Имущественная обособленностьПодразумевает наличие личной собственности право на которое принадлежит конкретному юридическому лицу
Наличие способности приобретать какие-либо вещи от собственного лицаВыполнять взятые на себя обязательства согласно законодательству
Возможность быть истцом и ответчикомНепосредственно в суде

Все же вопросы касательно трудовых прав, а также обязанностей отражаются уже непосредственно в ТК РФ. Таковой документ обозначает основные рамки, в которых осуществляются взаимоотношения граждан.

На данный момент существует большое количество различных иных нормативных документов. Причем как работодателю, так и простому сотруднику нужно ознакомиться со всеми базовыми разделами таковых.

Самому работодателю подобное требуется для того, чтобы избегнуть различных нарушений в отношении собственного же сотрудника.

Работнику ознакомление с трудовым законодательством позволит заниматься контролем за соблюдением собственных прав.

При возникновении ситуации, когда имеет место нарушение таковых, важно обратиться в трудовую инспекцию.

Если это не принесло каких-либо действенных результатов — то необходимо будет обращаться в суд. Но опять же важно учитывать, что судебные разбирательства по этому поводу достаточно затяжные.

Тем не менее при отсутствии возможности урегулировать вопрос мирным путем следует обращаться в суд по месту постоянного расположения. Это позволит избегнуть многих проблемных ситуаций.

Кто являются субъектами трудового права

Вопрос касательно того, кто же именно является субъектом трудового права, раскрывается достаточно подробно.

Законодательные нормы освещают все тонкости, нюансы взаимоотношений между работников и работодателем. Это позволит не допустить многих сложностей, проблемных ситуаций.

В свою очередь если самостоятельно разобраться с какими-либо вопросами не удается — нужно получить квалифицированную консультацию по этому поводу.

К основным вопросам, разобрать которые нужно будет в первую очередь, сегодня относится следующее:

  • отношения работника и работодателя;
  • основные права и обязанности;
  • кого можно отнести к второстепенным;
  • по поводу индивидуального предпринимателя.

Отношения работника и работодателя

Отношения работника, а также его непосредственного работодателя, вне зависимости от формы и типа трудового соглашения, регулируются одними и теми же нормативными документами.

Сегодня данный вопрос подробно освещается в специальном нормативном документе. Таковым является гл.№2 ТК РФ.

Она включает в себя ряд статей, затрагивающих все аспекты таковых взаимоотношений. В ст.№15 данного раздела дается достаточно точное определение отношениям подобного рода.

Согласно данного НПД под трудовыми отношениями понимаются отношения между двумя рассмотренными выше субъектами права.

Основаны таковые отношения на специальном соглашении трудового типа о выполнении сотрудников определенного перечня обязанностей. В свою очередь работодатель обязан будет осуществлять оплату подобного рода работы.

: субъекты трудового права

Все основания касательно возникновения подобного рода отношений обозначаются непосредственно в ст.№16.

Стандартным таковым основанием является как раз оформление трудового соглашения. Помимо этого имеется также ряд иных оснований:

  • осуществлено избрание на должность;
  • избрание на конкурс;
  • назначение на должность;
  • вынесение судебного решения и другое.

Основные права и обязанности

Перечень прав и обязанностей сотрудника, а также его работодателя достаточно обширны. Но при этом можно выделить наиболее существенные.

Согласно ТК РФ к основным обязанностями и правам сотрудника можно будет отнести:

  • обязанность выполнять свои обязательства по трудовому договору;
  • право на получение достойной оплаты труда, предоставление отпуска и больничного, иное.

Сам работодатель имеет право требовать своевременного выполнения поставленных перед работником задач.

Но опять же только в рамках ТК РФ и трудового договора. В свою очередь к обязанностям работодателя относится своевременная оплата заработной платы.

Кого можно отнести к второстепенным

К второстепенным субъектам трудового права относятся участники, которые принимают временное участие во взаимоотношениях работника и работодателя.

После выполнения своей задачи участие прекращается. К таковым второстепенным участникам относятся следующие лица:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • профсоюзные организации;
  • иные учреждения.

По поводу индивидуального предпринимателя

Индивидуальные предприниматели также выступают в роли работодателя. При этом к таковым предъявляются все стандартные требования, которые имеют место в случае, если работодатель — юридическое лицо.

Существует целый ряд различных специфических моментов, в рамках которых осуществляется регулирование. Со всеми таковыми нужно будет заранее ознакомиться самому ИП.

Трудовые споры с каждым годом возникают все чаще — основной причиной тому является возрастающая грамотность населения в юридическом плане. Потому работодателю стоит быть крайне осторожным в этом плане.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/kto-javljaetsja-subektami-trudovogo-prava/

Является ли субъектом трудового права частный предприниматель?

Индивидуальный предприниматель является субъектом трудового права

4. Все сотрудники, которые принимаются на работу к индивидуальному предпринимателю, должны быть официально оформлены. То есть, ИП заключает с человеком трудовой контракт, договор о выполнении конкретных работ или другие соглашения. После оформления документов предприниматель обязан произвести необходимые отчисления в Фонд медицинского страхования, Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования.

Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, ведущее предпринимательскую деятельность без создания юридического лица. Гражданин официально является индивидуальным предпринимателем и может работать в этом статусе только после завершения регистрации в государственных органах.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными.

Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность.

Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2016 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера.

Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги).

Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Индивидуальный предприниматель как субъект трудовых правоотношений

Согласно ст. 257 ГК имущество крестьянского (фермерского) хозяйства принадлежит его членам на праве совместной собственности, если законом или договором между ними не установлено иное.

В совместной собственности членов крестьянского (фермерского) хозяйства находятся предоставленный в собственность этому хозяйству или приобретенный земельный участок, насаждения, хозяйственные и иные постройки, мелиоративные и другие сооружения, продуктивный и рабочий скот, птица, сельскохозяйственная и иная техника и оборудование, транспортные средства, инвентарь и другое имущество, приобретенное для хозяйства на общие средства его членов. Плоды, продукция и доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, являются общим имуществом членов этого хозяйства.

Поскольку на предпринимателя как на работодателя распространяются все требования трудового законодательства, в случае когда регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя аннулирована, наемные работники данного предпринимателя подлежат увольнению по основаниям п. 1 ст.

81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом). Особенностью такого увольнения является то, что в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст.

81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данное положение распространяется и на работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Поэтому, если на момент прекращения (вне зависимости от основания) деятельности гражданина в качестве индивидуального предпринимателя существуют нерасторгнутые трудовые договоры с наемными работниками, у такого предпринимателя возникает обязанность по выплате им соответствующей денежной суммы.

Наемный работник, которому не было выплачено выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя, имеет возможность обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя причитающихся с него сумм.

Интересное:  Заявление на 2 дня за свой счет

Индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки

Как видно из вышеприведенных норм, все записи в трудовую книжку производятся в отношении определенного работника. Для того, чтобы получить статус работника необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора.

В статье 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ). Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями — физическими лицами признаются зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст.20 ТК РФ). В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой (это будет противоречить трудовому кодексу, так как не будет второй стороны в трудовых отношениях), поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поэтому, если у индивидуального предпринимателя работают работники по трудовому договору, он обязан вести на них трудовые книжки в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

Действительно, возникает вопрос, нужно ли вести трудовую книжку, если работодатель – индивидуальный предприниматель и работник совпадают в одном лице, так как в той же статье 66 ТК РФ говорится, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Специфика правового статуса индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права

Некоторые вопросы, связанные с деятельностью работодателя — индивидуального предпринимателя, законодательством не урегулированы и могут вызывать сложности на практике.

Так, не решен законодателем вопрос, что делать наемным работникам в случае смерти работодателя – индивидуального предпринимателя, кто является правопреемником трудовых отношений, кто оформит прекращение трудовых отношений и произведет расчет[4].

Вероятно, в такой ситуации могут быть применены положения гражданского законодательства о наследовании, но если расчет с работником может быть произведен из наследственной массы работодателя его наследниками, то определить правомочного субъекта, который будет вправе внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, труднее.

В качестве альтернативы таким субъектом мог бы быть орган местного самоуправления по аналогии с ч. 4 ст. 307 ТК РФ, однако ввиду того что в ТК РФ не предусмотрена возможность применения аналогии закона, а трудовые договоры, заключаемые индивидуальным предпринимателем не подлежат уведомительной регистрации в органе местного самоуправления, такой вариант может быть подвергнут сомнению.

Интересное:  С какого возраста ребенка можно пристегивать треугольником

Специфика правового положения индивидуального предпринимателя проявляется в особенностях его трудовой правосубъектности, совокупности его прав и обязанностей. Трудовую правосубъектность индивидуального предпринимателя можно охарактеризовать только с точки зрения формального критерия: она возникает с момента его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Материальный критерий трудовой правосубъектности применительно к такому работодателю выделить сложно: его имущество не обладает признаком обособленности, и кроме того законодатель не обязывает его специально формировать фонд оплаты труда и иметь штатное расписание.. Что касается прав и обязанностей индивидуального предпринимателя как работодателя, их особенности отражены прежде всего в главе 48 ТК РФ.

Рассматривая отдельные положения ТК РФ, можно отметить, что в некоторых случаях (ст.

178, 180, 198, 318 ТК РФ) права работника зависят от правового статуса работодателя, что является нарушением принципа равенства прав и возможностей работника.

Кроме того в трудовом законодательстве в настоящее время имеются некоторые пробелы, связанные с регулированием деятельности индивидуального предпринимателя как работодателя.

Источник: https://trudpravorf.com/yavlyaetsya-li-subektom-trudovogo-prava-chastnyy-predprinimatel/

Индивидуальный предприниматель как субъект трудового права

Индивидуальный предприниматель является субъектом трудового права

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Индивидуальный предприниматель как субъект трудового права». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Факт работы у работодателя — физического лица может быть подтвержден не только письменными доказательствами, в частности письменным трудовым договором, документами о получении заработной платы, но и свидетельскими показаниями. В подобной ситуации свидетельские показания являются допустимым доказательством (см.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 2002. N 6. С. 22 — 23).

Указанное свойство за гражданами признается тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному нормами права труду.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Работодатель как субъект трудового права — Конспект лекций по трудовому праву

Филиалы и представительства организаций осуществляют трудовую правосубъектность от имени организации. Они могут, если такое право им предоставлено, принимать на работу работников; предоставлять отпуска, оплачивать труд, увольнять, но ответчиком по обязательствам перед работником будет выступать сама организация как юридическое лицо.

Потенциальный работник обязательно должен предоставить будущему работодателю документы, без которых невозможно оформить трудовые отношения.Законом установлены обязательные требования, в соответствии с которыми необходимо предоставить:

  1. Паспорт гражданина. В качестве альтернативы любой другой документ, удостоверяющий личность, например, временное удостоверение. Необходим для того, чтобы идентифицировать работника как полноправного субъекта трудовых отношений, подтвердить его права и обязанности;
  2. Пенсионное страховое свидетельство. Выдается территориальным отделом Пенсионного фонда и представляет из себя небольшую карточку светло-зеленого цвета. Реквизиты этого документа позволят работодателю совершать предусмотренные законом отчисления;
  3. ИНН – индивидуальный номер налогоплательщика. Получить ИНН можно в налоговой инспекции. Также существует услуга, при которой ИНН будет впечатан на одну из страниц паспорта;
  4. Трудовая книжка фиксирует все сведения о получении стажа, работе в других организациях, поощрениях, взысканиях. На основании этого документа определяется стаж работы. Приобрести ее придется работодателю, если потенциальный сотрудник ранее нигде не работал;
  5. Военный билет (приписное или справка установленной формы). На практике требуется не во всех случаях. Необходим для исполнения работодателем обязанности по уведомлению районного комиссариата, если работник находится на учете и должен будет отслужить в вооруженных силах;
  6. Диплом, аттестат, свидетельство, сертификат о прохождении обучения. Необходимость в этом документе зависит от специализации, которой должен обладать кандидат. Можно взять и работника без образования – это не запрещено;
  7. Иные документы, необходимость наличия которых предполагается из-за специфики будущей трудовой деятельности. Запрос этих документов должен осуществляться только по закону. Обычно это различные справки об отсутствии судимостей, фактов совершения правонарушений, преступлений. Например, тот, кто хочет занять должность педагога обязан предоставить справку об отсутствии судимости.

Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны — правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность — способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность.

В связи с этим возникла необходимость в очередной раз подойти к проблемам законодательной практики отношений работодателя в различных его правовых статусах и работника.

Таким образом, рассматривая трудовую правосубъектность работодателя-организации, можно выделить формальный критерий (наличие регистрации в качестве юридического лица) и материальный (наличие обособленного имущества в форме фонда оплаты труда и штатного расписания). Индивидуальный предприниматель приобретает трудовую правосубъектность с момента его государственной регистрации в качестве такового.

Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой критерий, то есть состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными.

На основании ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.

Указанное деление работодателей – физических лиц на две категории обусловлено различными целями найма работников. Работодатели – индивидуальные предприниматели используют труд работников в целях извлечения прибыли, поэтому по правовому статусу они во многом приравнены к работодателям – юридическим лицам.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой причине их можно отнести к дополнительной категории.

Работник как участник трудовых отношений

Реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя-физического лица, является письменный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ). Работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Решение о выплате пособия по безработице должно быть принято одновременно с принятием решения о признании гражданина безработным.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя-физического лица, является письменный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ). Работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Решение о выплате пособия по безработице должно быть принято одновременно с принятием решения о признании гражданина безработным.

Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков — физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам.

Постановка на учет в Фонде социального страхования

Свободно заниматься предпринимательской деятельностью вправе граждане (а также иностранные граждане и лица без гражданства), достигшие возраста 18 лет, а так же несовершеннолетние, вступившие в брак до достижения указанного возраста, либо эмансипированные, т.е. объявленные полностью дееспособными по решению органов опеки или попечительства или по решению суда (ст. 27ГК РФ).

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый для всех граждан в соответствии со ст. 37 Конституции РФ.

Трудовую правосубъектность работодателя часто рассматривают, анализируя два критерия: формальный и материальный. При этом под формальным критерием понимают регистрацию организации в качестве юридического лица (физического лица в качестве индивидуального предпринимателя) как факт, удостоверяющий его существование в качестве субъекта права.

Итак, как организация, так и индивидуальный предприниматель подлежат государственной регистрации в едином государственном реестре юридических лиц / индивидуальных предпринимателей. С момента такой регистрации лицо признается хозяйствующим субъектом, имеющим право осуществлять определенную деятельность и вступать в различные правоотношения, в том числе трудовые.

Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. И это естественно, ибо именно в сфере труда они реализуют свою способность к предпринимательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя как творческие личности .

Знания о сторонах трудовых отношений полезны не только специалистам в области права, но и обычным гражданам, которые собираются подписать договор с работодателем. Обладая необходимой информацией, они смогут обнаружить потенциальные проблемы перед заключением соглашения или защитить свои интересы. Знания о правилах помогут и работодателям: они подпишут договоры, не нарушая закон.

Юрлицо, предоставляющее трудовые ресурсы, не может считаться работником, поскольку непосредственные трудовые функции осуществляются гражданами.

Какой набор документов предоставляется от соискателя работодателю?

Подавляющее большинство таких субъектов трудового права обладают статусом юридического лица. Их особенности предусмотрены в ст. 48-49 ГК РФ и включают следующее:

  • наличие закрепленного на законном праве имущества;
  • ответственность по обязательствам в рамках принадлежащей собственности;
  • правосубъектность, появляющаяся в момент госрегистрации и оканчивающаяся при ликвидации или прекращении деятельности в результате реорганизации.

Юридические лица (организации) становятся субъектом трудового права с момента заключения трудового договора с первым из работников. По общему правилу правосубъектность работодателя возникает позднее гражданской правосубъектности, возникновение которой связано с прохождением процедуры регистрации юридического лица в качестве организации в определенной законодательством форме.

Становление рыночной экономики в России обусловило необходимость законодательного регулирования трудовой правосубъектности граждан-предпринимателей (работодателей).

Следовательно, выполнение трудовой функции в интересах работодателя является обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений с работником, который допущен к работе с ведома или по поручению представителей работодателя.

Работодатели как субъекты трудового права

Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.

Так, Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что правовой статус частных нотариусов не отождествляется с правовым статусом индивидуальных предпринимателей как физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Обозначая субъектный состав участников трудовых правоотношений, следует помнить, что традиционный перечень является далеко не исчерпывающим. Вместе с тем указанный в Налоговом кодексе РФ юридический статус некоторых из таких граждан вызывает на этот счет определенные сомнения.

В рассматриваемой ситуации у полномочного издавать приказ о приеме на работу лица возникает обязанность заключить с работником, фактически допущенным к выполнению трудовой функции, письменный трудовой договор.

Закон допускает возможность возникновения работодательской правосубъектности лиц, не достигших 18-летнего возраста, но приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме – вступивших в брак до наступления 18-летнего возраста (ст. 21 ГК РФ) и эмансипированных несовершеннолетних (ст. 27 ГК РФ).

И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных данным работодателем с работниками, описывается трудовая функция, то необходимость в штатном расписании отпадает». Более точно ответить на поставленный вопрос, нам помогает Постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Почему возникла необходимость оформления?

N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // СЗ РФ. 2001. N 33 (ч. I). Ст. 3431.

В качестве работодателя – физического лица могут выступать лица, достигшие возраста 14 лет. Отсутствие правосубъектности у физического лица не позволяет признать его субъектом трудовых отношений. Для возникновения правосубъектности работодателя у физического лица установлены более строгие требования, чем для возникновения у человека и гражданина правосубъектности работника.

Источник: https://avto-kros.ru/transportnoe-pravo/3471-individualnyy-predprinimatel-kak-subekt-trudovogo-prava.html

Работник с точки зрения субъекта трудового права

Индивидуальный предприниматель является субъектом трудового права

Одним из неотъемлемых элементов любого правового процесса являются субъекты права.

Субъекты трудового права: понятие и виды

Определение 1

Субъект трудового права – лицо, выступающее в роли участника отношений, которые регламентируются трудовым законодательством, а также смежных с ними отношений.

Трудовой Кодекс (статья 20) именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны – это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников (например, профсоюзные организации).

Определение 2

Работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель есть физическое или юридическое лицо, которое вступает в общественное отношение трудового характера с работником.

Закон наделяет субъектов трудового права определенным правовым статусом, определяющим характер их участия в некотором правоотношении.

Определение 3

Правовым статусом субъекта трудового права является его положение в конкретном трудовом правоотношении, определенное с юридической точки зрения согласно трудовому законодательству.

Сущность правового статуса субъекта трудового права включает в себя несколько составных частей:

  1. Трудовая правосубъектность. Этот элемент содержит в себе утверждение, что любые физические или юридические лица способны стать субъектами общественных отношений трудового характера при соблюдении некоторых параметров (для физического лица – наступление определенного возраста; для юридических лиц – наличие предпосылок организационного характера относительно потенциальных работников и пр.) и при совершении установленных действий стать обладателями соответствующих характеру правоотношения прав и обязанностей. Правосубъектность в трудовых отношениях, как и в любой другой сфере права, состоит из правоспособности и дееспособности.

Определение 4

Правоспособностью называют способность иметь права и нести обязанности.

Дееспособность предполагает возможность при совершении определенных действий приобрести и реализовать (исполнить) соответствующие правоотношению права и обязанности.

Фактически физическое лицо можно называть субъектом трудового права уже в тот момент, когда он, стремясь найти работу, становится участником правоотношения с органами службы занятости относительно вопроса его трудоустройства. Правовой же статус в качестве работника это лицо приобретает только после заключения трудового договора, а, соответственно, наступления момента возникновения правоотношения трудового характера.

  1. Базовые права и обязанности.
  2. Гарантии прав и обязанностей.
  3. Ответственность за правонарушения трудового характера, закрепленная нормами закона.

Трудовая правосубъектность

Трудовой Кодекс (ст.2 и ст.21) определяет базовые права и обязанности работников. Работник, как одна из сторон возникшего общественного отношения трудового характера, приобретает определенную правосубъектность.

Замечание 1

Необходимо отметить, что содержание правосубъектности в трудовых правоотношениях, точнее – сочетание ее элементов (право- и дееспособности) имеет свои отличительные черты, которые хорошо прослеживаются в сравнении с содержанием правосубъектности в гражданском праве.

В рамках гражданского права гражданин, обладающий правоспособностью, совсем не обязательно владеет и дееспособностью: правоспособность с точки зрения гражданского права автоматически наступает с момента рождения лица и может прекратиться только с его смертью (ГК, ст. 17).

В свою очередь, дееспособность в гражданском праве приобретается лицом лишь в момент достижения совершеннолетнего возраста (ГК, ст.21).

При этом совершеннолетний гражданин в определенных обстоятельствах может быть признан недееспособным в судебном порядке, но, тем не менее, продолжать обладать правоспособностью, реализуя права не самостоятельно, а посредством представителей.

В трудовом же праве правоспособность и дееспособность совпадают по субъектам, стороннее представительство здесь невозможно. Работник реализует права и исполняет обязанности только лично на основе принципа «кто является трудоспособным, тот и дееспособен».

В общем случае гражданин становится обладателем трудовых прав и обязанностей только по достижении возраста трудового совершеннолетия (16 лет), при этом закон предусматривает и частные случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами младше 16 лет (ТК, ст.

63).

Правоспособность в трудовом праве продолжается до момента смерти гражданина: он вправе работать в любом возрастном периоде. Исключение составляют установленные законом виды работ, подразумевающие предельный возраст их исполнителя.

Пример 1

Примером указанного возрастного ограничения может быть замещение руководящих должностей высших учебных заведений (ректоров, проректоров, руководителей филиалов): на таких должностях могут работать лица не старше 65 лет в независимости от момента заключения трудового договора (ТК, ст.332).

Трудовая правосубъектность работников имеет помимо возрастной и волевую характеристику, а именно – наличие у гражданина волевой способности к трудовой и/или предпринимательской деятельности. В случае, когда в судебном порядке гражданин признан недееспособным, он не может выступать в качестве субъекта трудового права.

Статусные права и обязанности работников

Выше было указано, что одним из базовых элементов правового статуса субъекта трудовых правоотношений (в данном случае – работника) является приобретение прав и обязанностей, также именуемых статусными. Безусловно, это неотъемлемая и значимая трудовая категория.

Трудовые права работника устанавливаются в ряде международных и государственных правовых актов, таких как: Всеобщая декларация прав человека, Конституция Российской Федерации и пр. Исчерпывающий список прав и обязанностей работника как субъекта трудового правоотношения приведен в трудовом Кодексе Российской Федерации (ст.21).

Перечень статусных прав работников включает в себя права на:

  • отсутствие дискриминации по какому-либо признаку, равенство возможностей относительно продвижения по работе с учетом параметров трудовой деятельности (стаж, квалификация и пр.);
  • профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификационного уровня;
  • создание объединений, имеющих целью защищать права и интересы работников;
  • участие в управлении предприятием в законном порядке;
  • регулирование трудовых отношений государственными и договорными нормами в совокупности;
  • социальное партнерство, а именно – участие во взаимоотношениях между самим работниками (их представителями), работодателями (или их представителями), государственными органами с целью достижения баланса и согласованности в вопросах регулирования трудовых отношений с учетом интересов всех сторон.

Перечень трудовых обязанностей работника включает в себя обязательства:

  • надлежащим добросовестным образом выполнять трудовые обязанности, определенные положениями трудового договора;
  • следовать внутренним правилам трудового распорядка;
  • следовать нормам трудовой дисциплины;
  • обеспечивать выполнение установленных норм труда;
  • исполнять требования относительно охраны и безопасности труда;
  • аккуратно и внимательно обращаться с имуществом работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц, а также других сотрудников;
  • уведомлять без промедлений работодателя, если обнаружен факт возникновения обстоятельств, создающих угрозу для жизни или здоровья людей, сохранности их имущества и имущества работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц.

С юридической точки зрения в рамках, определенных указанными правами и обязанностями, работник имеет возможность совершать действия, требовать, использовать блага, удовлетворять интересы, потребности иных субъектов.

Гарантии прав и обязанностей работника

Статья 164 ТК дает определение понятию гарантий.

Определение 5

В качестве гарантий выступают методы, средства, условия, дающие возможность обеспечить реализацию прав работниками относительно социально-трудовых отношений.

Трудовой Кодекс по вопросу охраны трудовых прав граждан содержит следующие нормы, подлежащие применению при заключении договоров трудового характера:

  • работодатель не имеет права требовать исполнения работ, не предусмотренных конкретным трудовым договором (ТК, ст.60);
  • работодатель не имеет права перевести работника на другую работу в отсутствие письменного согласия последнего (ТК, ст.72);
  • работодатель обязан соблюдать установленные законом ограничения относительно увольнения по инициативе работодателя (ТК, ст.81, 82, 371, 372);
  • работодатель обязан определять индивидуальный график работы (неполные рабочий день или неделя) относительно установленных законом категорий работников (ТК, ст.93);
  • работодатель не вправе требовать выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ТК, ст.113);
  • обязательное соблюдение очередности выхода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК, ст.123);
  • размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера (ТК, ст.133);
  • – работодатель обязан соблюдать ограничения относительно удержания из заработной платы (ТК, ст.137) и пр.

Законодательство также содержит нормы, содержащие в себе право работников осуществлять обращения в органы, чья деятельность связана с рассмотрением трудовых споров, а также в иные органы с целью защитить и восстановить нарушенные права.

Ответственность за трудовые правонарушения

Развитие экономики в РФ предполагает как полноценное обеспечение правами работников и качественную реализацию ими своих обязанностей, так и повышение уровня их ответственности за исполнение возложенных обязательств. Согласно законодательству это может быть ответственность:

  • дисциплинарного и материального характера (ТК, ст.54, 55, 142, 191, 192, 195 и пр.);
  • административного характера (КоАП, ст.5.27-5.34, 5.42);
  • уголовного характера (УК, ст.143, 145, 145.1).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/rabotnik-kak-subekt-trudovogo-prava/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.