+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли напечатать объяснительную на компьютере

Содержание

Объяснительная записка – образцы и примеры, как написать + формы

Можно ли напечатать объяснительную на компьютере

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Виды объяснительных записок

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).

Самые распространенные виды:

  • Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  • Разъяснение обстоятельств.

Форма объяснительной записки

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.

Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Как написать объяснительную записку

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

 Правила просты:

  • Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  • Изложенная информация должна быть достоверна;
  • Всегда пишется от имени сотрудника;
  • Содержит подпись и дату оформления.

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Объяснительная записка на работу

Образец:

Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте

Пример:

Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

Объяснительная записка об ошибке в работе

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Обязательные реквизиты для документа:

  • Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
  • Название компании;
  • Заголовок;
  • Непосредственно объяснение;
  • Дата;
  • Подпись.

Главное: не делайте из документа сочинение!

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Образец:

Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Пример:

Пример объяснительной записки в детский сад

Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Образец:

Объяснительная записка классному руководителю

Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.

Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Пример:

Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Объяснительная записка ребенку в школу

Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц.

Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании

Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку. Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется.

Объяснительная записка в университет

Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

Образец:

Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет.

Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет.

Что предписывает закон

Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.

Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.

В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.

Архивные сроки хранения объяснительных записок

Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет.

Что хотелось бы сказать в заключение? Как бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно успокоиться и в спокойной обстановке, проанализировав все факты, составлять данный документ.

Написание объяснительной записки позволяет сотруднику изложить свое видение ситуации, не позволяет руководству трактовать все на свое усмотрение и выносить необоснованное взыскание.

Можно ли объяснительную напечатать на компьютере

Можно ли напечатать объяснительную на компьютере

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли объяснительную напечатать на компьютере». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Допустим, вы порядком опоздали или даже вообще не вышли на работу. Как написать объяснительную записку начальнику в этом случае?

Другие наказания (в т.ч. «штрафы») работодатель использовать не вправе. При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные.

Объяснительную записку следует писать из расчета, что в итоге она попадет на стол судье. Цель автора – четко охарактеризовать себя как законопослушного гражданина, готового выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.

Когда нужно писать объяснительную записку при опоздании на работу

Если гражданин пришел с уже заполненным заявлением, разговор с сотрудником службы пройдет быстрее. Все данные прописываются полностью, марка машины вписывается латинскими буквами.

Приказом МВД №1001 установлено, что если документы на машину оказались недействительными или фальшивыми, но после регистрации прошло больше 5 лет, отмена не требуется. Кажется, что двоякой трактовки по поводу того, можно ли уволить за прогул, быть не может. Но во всех ли случаях увольнение будет законным? Предлагаем изучить наиболее типичные ситуации.

Как правильно написать объяснительную записку

Как правильно написать объяснительную записку, чтобы избежать наказания. Пример и образец объяснительной записки на любой случай. Можно ли не писать объяснительную записку? Разберем акт отказа, а так же разберем юридическое значение, виды объяснительных записок и многое другое.

Это могут быть справки, чеки или другие официальные бумаги с датой и временем отсутствия работника, подтвержденные подписью и печатью.

Утверждённой законом формы написания объяснительной нет. Однако придерживаться некоторых моментов необходимо, чтоб не выглядеть в глазах руководителя безграмотным человеком.

В один из рабочих дней Владимир С. был вынужден отвозить престарелую мать на регулярный врачебный осмотр. Визит в больницу растянулся дольше, чем планировалось, и Владимир приехал на работу под конец рабочего дня. Его письменные объяснения руководство не устроили, так как начальник не получил документального подтверждения медицинского осмотра.

Для предоставления руководителю юридически ценного документа необходимо соблюдать все правила и нормы при его оформлении. Доказательной силы с юридической точки зрения записка не имеет и носит информационный характер.

Исходя из всего вышесказанного, следует, что писать объяснительную необходимо лишь для того, чтобы обезопасить себя. В самом конце объяснительной записки об опоздании на работу проставляете дату подачи документа и свою личную подпись: «09.01.2018, Сидоров П.

Я Иванов Игорь Петрович, работаю в должности грузчика с февраля 2014 года, с должностными инструкциями и внутренними распоряжениями ознакомлен.

Как правильно написать объяснительную записку об ошибке в работе?

Кто-то из уволенных скажет, что в его случае речь шла о многодневном отсутствии в офисе, кто-то – о значительном опоздании из-за затопленной с утра квартиры, а кто-то – о нежелании потакать руководству и выходить на замещение. Кого же из них уволили незаконно?

Собственно, к объяснительной записке в школу требования стандартные. Разница в том, что написать ее может только родитель ребенка или его официальный опекун, а не сам виновник нарушения. Объяснительная записка в школу пишется, как правило, на имя директора школы. В констатирующей части не забудьте указать, учеником какого класса является Ваш ребенок.

Позвонить и сообщить о случившемся я не мог, так как в связи с прошедшими снегопадами произошел порыв на линиях связи, и стационарный телефон не работал, а мобильного телефона я не имею.

Я, Артиш Дмитрий Петрович, пришел на работу 02.01.2012 г. в 11.00, по следующей причине — это был официальный праздничный нерабочий день, как указано в статье 112 ТКРФ. Приказа о том, что я должен выйти на работу на полный рабочий день, мне не предоставили, соответственно, я с ним не ознакомлен.

Ремонтная бригада перекрыла водоснабжение и приступила к ремонтным работам в 12:30.

В связи с тем что порыв был сильным, общая продолжительность работ заняла 3,5 часа, то есть закончились они только в 16:00.

Все это время я не мог покинуть квартиру ввиду того, что живу один, и обеспечить доступ работников в квартиру больше было не кому. Ремонтная бригада собрала оборудование и уехала только в 16:30.

Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение. Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника.

Какими бывают объяснительные записки?

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

Постановка машины на учет является обязательной процедурой после ее приобретения у юридических или физических лиц. С 2013 года продавец не обязан снимать ТС с учета, переоформление происходит в заявительном порядке. Несмотря на упрощения и изменения в законодательстве, еще есть ситуации, когда требуется прекратить или приостановить регистрацию ТС.

Объяснительная записка по любому вопросу пишется в произвольной форме. Она может быть как в рукописном варианте так и в машинописном. Самое главное, чтобы собственноручно была поставлена подпись и расшифровка подписи, остальное значение не имеет, толькона усмотрение работодателя.

Письменное затребование объяснительной записки

В законе вроде нет такого чёткого определения. Там написано «написать заявление», «написать объснительную» и т. д.

Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации. На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере. В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта:

  • прекращение претензий;
  • прощение сотрудника либо устное предупреждение;
  • дисциплинарное взыскание.

Сотрудникам предприятия, подручными средствами, были организованны все условия для не остановки рабочего процесса. Виноватым себя не считаю. Прошу принять во внимание, факторы, от меня не зависящие.

Не нужно пугаться, в написании объяснительной нет ничего сложного и криминального, более того, возможно именно она поможет Вам избежать наказания и разобраться в сложившейся ситуации.

Очень тщательно отнеситесь к выбору слов. Например, «опоздал на час» звучит как серьезное нарушение, лучше использовать «задержался». Старайтесь писать однозначно и последовательно, сдержанно и даже отрешенно. Будьте откровенны и убедительны, ни в коем случае не оправдывайтесь, ведь тем самым Вы признаете свою вину.

И. сказал, что будет решать эту проблему, в дальнейшем мне он сообщил телефон, по которому надо позвонить, но т.к. СБ первые нашли специалистов, то звонить мы не стали.

Сотрудник отсутствовал на работе в течение пяти часов подряд, на связь не выходил, на телефонные звонки не отвечал. Когда появился, заявил что он при выходе из квартиры сломал в замке ключ и не смог с утра выйти, вызвал спасателей, которые вскрыли ему дверь, потом вызвал слесаря что бы новый замок вставил. На все эти действия у него ушло порядка трех с половиной часов.

Бланк объяснительной официально не утвержден, поэтому пишется она обычно в свободной форме. Если же вы не знаете, как правильно писать объяснительную на работе (или в другом месте), то вам может оказаться полезным пример объяснительной записки, имеющийся на нашем сайте.

Каждая объяснительная записка должна подробно излагать все подробности содеянного, чтобы работодатель мог чётко понимать, если ли вина его работника в случившемся или нет.
Кроме того, записка может носить и оправдательный характер, когда сотрудник в деталях поясняет работодателю, что его вины в случившемся нет.

  • опоздание на работу. Причины могут уважительные и неуважительные. Но работник должен чётко их описать. Закон не оговаривает, какие причины являются уважительными. Это будет решать начальник. Но, например, травма по дороге на работу будет считаться уважительной причиной для опоздания;
  • невыполнение сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, или выполнение их в неполном объёме, что приводит к снижению показателей отдела или другого структурного подразделения;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и без соответствующих документов;
  • получение сотрудником травм. Происшествие должно быть связано с халатностью самого сотрудника;
  • работник не выполнил поручение, данное ему работодателем или его непосредственным начальником. При этом выданное поручение не входит в основные обязанности этого сотрудника;
  • работник присутствует на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении. Данный факт должен быть подтверждён медицинским заключением. Факт того, что «от него пахнет» не является доказательством. Уважительных причин для такого нарушения не существует, поэтому работник может только написать оправдательную объяснительную;
  • сотрудник не представил своему непосредственному начальнику достоверную информацию о состоянии производственной деятельности на вверенном ему оборудовании;
  • нарушение правил безопасности жизнедеятельности, которые предусмотрены на данном предприятии, и которые закреплены в соответствующем нормативном акте.

По п. 4 — в чем замечание? Какой пункт инструкции нарушен? В акте отражены все необходимые сведения, в соответствии с п. 19.15. Положения 318-П.

Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».

Регистрация объяснительных записок

И.) хотя требования, которые я предъявляю всегда только в рамках служебных обязанностей и направлены на усиление кассовой дисциплины и на обеспечение сохранности денежной наличности и ценностей Банка.

Образец объяснительной записки может потребоваться в определенных ситуациях. Умение правильно оформить объяснение будет не лишним каждому. Какие непременные атрибуты должны присутствовать в этой форме деловой переписки? Как правильно писать объяснительную?

В частности, большинство объяснительных записок составляются по причине опоздания на работу или прогула, невыполнения должностных обязательств.

Если касаться норм ТК РФ то согласно ст. 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как написать объяснительную в школу

Вскоре после презентации сервиса Говард Линдзон (Howard Lindzon), занимающийся инвестициями в проекты на начальной стадии их развития, сообщил о готовности вложиться в Shitter. Приняли ли его предложение представители сервиса, неизвестно.

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален.

Объяснительная записка пишется на имя руководителя отделения, чтобы лучше разобраться, кому именно писать, стоит изучить внутреннюю иерархию подчиненности на предприятии.

Можно ли напечатать объяснительную на компьютере

Можно ли напечатать объяснительную на компьютере

В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Но работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Но затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Можно ли такую объяснительную напечатать на компьютере

Конечно,за это уволить немогут. Так и напишите в обяснительной. Можете вотпечатаном виде,но подписать её рукой. С вас могут удержать за работу инета, если высчитают сумму. Главное продержитесь до срока сокращения.Возможно это придирки. Старайтесь не идти на конфликт.

В случае, если Вы ознакомлены с распоряжением под роспись, то за его невыполнение к Вам могут применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Однако, Отмечу, что в учетом степени проступка уволить Вас по причине выхода в Интернет не могут.

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

Заголовок к тексту кратко раскрывает содержание документа. Он формулируется по общим правилам составления заголовков к документам: с помощью предлога о/об и отглагольного существительного в предложном падеже, например О прогуле Лазаренко О.О.

Одной из функций делопроизводственной службы организации является обеспечение оперативного поиска нужной информации, связанной с продвижением переданных документов к исполнителю. Для более удобного поиска этих данных используются различные регистрационные формы.

Как и в каком формате писать объяснительную записку

  • объективно и всесторонне оценить ситуацию;
  • выявить виновных в происшествии;
  • принять меры по предупреждению подобной ситуации в будущем;
  • исключить дальнейшие трудовые споры, основанные на искажении фактов;
  • справедливо наказать (или отменить наказание) виновного.

Гордое молчание в этом случае может быть расценено так, как будто проступок работником совершен намеренно и умышленно по причине строптивого характера. Объяснения с приложенными доказательствами невиновности или уважительных причин помогут сгладить ситуацию и избежать взысканий.

Объяснительная записка как инструмент кадровика

В законодательстве нет требований об обязательном составлении записок, но письменные оправдания – это все же документ, который должен быть принят к сведению по требованиям Трудового кодекса. Кадровик, заинтересованный в работнике, должен уметь грамотно составлять объяснительные.

Второй вид объяснительных записок – это изложение сотрудником обстоятельств какого-либо нарушения дисциплины или внештатной ситуации, произошедших по собственной вине.

Так как государство у нас правовое, в каждом случае в отношении участника спорной ситуации должна действовать презумпция невиновности.

А поэтому, нельзя безапелляционно признать сотрудника виновным, если он не участвовал в разборе ситуации.

Правила написания объяснительной на работе

  • Болезнь, не подтвержденная больничным листом. Чтобы этого избежать работник должен уведомить любым доступным ему способом свое начальство.
  • Уход за членом семьи.
  • Экстренные ремонтные работы в доме или квартире.
  • Авария с участием личного и общественного транспорта.
  • Экстремальные погодные явления (гололед, снежный буран).
  • Временное заключение под стражу.

В практике принято писать объяснительную ручкой синего или черного цвета на белом листе стандартного формата А4. Однако применим вариант компьютерного или машинописного набора текста.

В этом случае обязательна приписка от руки о достоверности записки и подпись с расшифровкой.

Объяснительная записка

Но объяснительные могут составляться и по другим причинам, хотя при этом сохраняется аспект «необходимости оправдаться» (ведь в остальных случаях используются служебные и докладные записки). Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст. 247 ТК РФ.

Следует помнить, что «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка» (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Факт его обнаружения подтверждается актом, а не требованием. Поэтому от даты обнаружения (которая в идеале должна совпасть с датой составления акта) и следует отсчитывать этот месяц, а не от даты затребования письменных объяснений.

Рекомендуем прочесть:  Наезд на сплошную линию разметки штраф

Объяснительная за опоздание на работу: причины, грамотное составление, пример

Идеальных людей не существует. Точно так же, как и идеальных работников. Опоздать на работу может каждый, и в этом нет ничего страшного. Но только в том случае, если будет правильно оформлена объяснительная. В этой статье мы рассмотрим, как грамотно и качественно написать объяснительную записку.

Предназначением объяснительной записки как документа является прояснение обстоятельств лицом, являющимся виновным. Целью является проведение небольшого расследования причин какого-либо события (в данном случае опоздания), их разбор. В конце каждого документа, являющегося объяснительным, обязательно должен содержаться вывод.

В каких случаях и как писать объяснительную записку

Единая форма написания данного документа не утверждена законом, поэтому в компаниях используются внутренние бланки. Если говорить о том, стоит ли оформить от руки или на компьютере, то оба варианта будут верными. Однако, некоторые работодатели требуют именно рукописное свидетельство произошедшего от своих сотрудников.

Объяснительная записка составляется по письменному требованию руководства. После обнаружения проступка работника руководитель в этот же день должен предъявить своему сотруднику требование о предоставлении разъяснений случившего в письменном виде.

Можно ли написать объяснительную на компьютере

Можно ли напечатать объяснительную на компьютере

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П исьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев.

Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли написать объяснительную на компьютере
  • Можно ли такую объяснительную напечатать на компьютере?
  • Как пишется объяснительная от руки или печатается
  • Объяснительная, заявление. Печатать или от руки?
  • Можно ли писать объяснительную на компьютере
  • Как правильно написать объяснительную записку
  • Как писать объяснительную на работе
  • Как правильно написать объяснительную

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.

Людям свойственно совершать ошибки. Чтобы максимально смягчить наказание начальства или вовсе его избежать, автор должен уметь правильно излагать свои мысли в объяснительном документе и приводить логические доводы.

Чаще всего инициаторами составление данного документа, согласно трудовым правоотношениям, является вышестоящее руководство организации, ведомственные и вневедомственные служащие, а также правоохранительные представители при реализации иных отношений.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Дорогие читатели! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Трудовые отношения.

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, есть ли разница. Строго пишем или печатаем тоже объяснительные записки, заявления на отпуск, увольнение? Не нашла нормативного подкрепления, пришла сюда.

Есть мнение, что объяснительные записки, заявления на отпуск, увольнение пишутся только от руки. Лично я пишу на компьютере, ни разу не завернули.

Писать ровненько без трафарета, увы, уже не могу – не получается Цитата Elizabeth : Доброго времени суток!

Расчет зарплаты. Александра Кривошеева Консультант. Никакой разницы нет, можно так и так. Но при возникновении конфликтной ситуации работник может утверждать, что ему подсунули подписать что-то, и он второпях не успел прочесть, что именно.

Если же все заявление объяснительная и т. Исключительно из этих соображений всегда настаиваю, чтоб писали сами, пусть даже криво-косо и с орфографическими ошибками хотя обычно ошибки все же исправляю и прошу переписать еще раз. Ну вот, пока писала, Вам практически то же самое уже и ответили Меня тоже опередили Такое единодушие во мнениях! Цитата: Никакой разницы нет, можно так и так.

Спасибо большое! Поняла, что разницы нет, но пусть пишут ручками все бумажки. Сейчас смотрят. Надо ли пробивать чек при внесении учредителем займа в кассу?

Безопасна ли для организации доверенность на право представления интересов в ИФНС? Как зачесть переплату по НДФЛ? Какие даты нужно указать в разделе 2 расчета 6-НДФЛ? Смотрят тему: гость. Пермь 9 августа в Изменено в Доброго времени суток! Кириши 9 августа в Есть мнение, что объяснительные записки, заявления на отпуск, увольнение пишутся только от руки.

Махачкала 9 августа в Цитата Elizabeth : Доброго времени суток! Не нашла нормативного подкрепления, пришла сюда Нормативного обоснования по этому вопросу нет, но работодателю необходимо иметь полноценное доказательство, что работник собственноручно, добровольно, без принуждения изложил свое желание в заявлении.

Поэтому рекомендуется порядок составления заявления работника от руки. Если применяются шаблонные бланки, то такое оформление заявлений трактуется, при судебном конфликте, как факт давления на работника.

Экстерн от другого оператора. Александра Кривошеева Консультант 9 августа в Изменено в Никакой разницы нет, можно так и так. Санкт-Петербург 9 августа в Цитата Elizabeth : Доброго времени суток! Не нашла нормативного подкрепления, пришла сюда Нормативного подкрепления Вы и не найдете – это нигде не прописано.

Я сама сторонница способа “от руки” во избежание дальнейщих разногласий из серии “я не видел, что подписывал, подсунули, потом допечатали”.

C точки зрения законодательства никаких санкций нет, но на будущее Вы себя обезопасите. Особенно по объяснительным и заявлениям на увольнение.

Санкт-Петербург 9 августа в Меня тоже опередили Такое единодушие во мнениях! Красноярск 9 августа в Цитата: Никакой разницы нет, можно так и так.

Полностью согласно с Александрой. При конфликтных ситуациях выручает только подлинный документ, написанный работником собственноручно шариковой ручкой!! Тогда никто не сможет сказать,что какой то документ написан под давлением или по непониманию!!!

Пермь 12 августа в Спасибо большое! Акт об отсутствии на рабочем месте. Исправления в больничном листе работодателем. Исправления в трудовой книжке образец. Акт об отказе дать письменное объяснение образец.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке образец.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса.

Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Чтобы бы пожелали или подарили дедушки??? У меня всё есть. Как в такой ситуации доказать невиновность?

Правда ли что полиция не должна заниматься вопросом курения в подъезде? Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

П исьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев.

Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей.

Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться.

Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы.

Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения.

Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.

Практически каждому человеку в самых различных ситуациях может потребоваться написание объяснительной записки по тому или иному поводу. В целом, это несложная процедура, доступная большинству из вас.

Поэтому каждому человеку желательно знать, как правильно написать объяснительную записку , какие реквизиты обязательно должны присутствовать в ней.

В этой публикации мы разберемся с основными требованиями к пояснительным запискам, их содержанию, форме и другим особенностям, таким как регистрация объяснительных, условия и сроки их хранения в организации и т.

Документы для льготы по транспортному налогу для многодетных семей должны быть, как уже было упомянуто, предоставлены в полном размере. В числе популярных – вопросы международной повестки. Заключить брак по доверенности нельзя, нужно лично прийти и расписаться. Так же часто заезд занимают чужие машины паркуются.

Можно ли такую объяснительную напечатать на компьютере?

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Объяснительная по поводу опоздания на работу. Исправления в трудовой книжке образец.

Акт об отказе дать письменное объяснение образец.

Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме.

До того как написать объяснительную на работе (непосредственно ее текст), документ следует правильно озаглавить. Чтобы дополнительно не.

Если в компании есть распоряжение о запрете выхода в инет. Меня уличили в этом. Теперь требуют объяснительную.

Можно ли такую объяснительную напечатать на компьютере? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Объяснительная, заявление. Печатать или от руки?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Начальство грозится, чтобы человек молчал о травме, которую он получил на работе. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Как правильно написать объяснительную

Если в компании есть распоряжение о запрете выхода в инет. Меня уличили в этом. Теперь требуют объяснительную.

Можно ли такую объяснительную напечатать на компьютере?

Все бывает в первый раз! Если вы читаете эту статью, то наверняка собираетесь писать объяснительную записку.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эти люди знают, как правильно писать объяснительные

Можно ли объяснительную напечатать на компьютере?

Можно ли напечатать объяснительную на компьютере

» Компьютеры »

Загрузка…

Вопрос знатокам: Вопрос по оформлению объяснительной записки

С уважением, Илья Андреев

Лучшие ответы

Объяснительная записка по любому вопросу пишется в произвольной форме. Она может быть как в рукописном варианте так и в машинописном. Самое главное, чтобы собственноручно была поставлена подпись и расшифровка подписи, остальное значение не имеет, толькона усмотрение работодателя.
Никаким законом данный вопрос не освещен.

Объяснительная записка пишется в произвольной форме, можно на компьютере.

Ирина Бородина — Фетисова:

Не где не оговаривается на электроном носители или в ручную письме но или устно

Ни один закон и ТкРФ это не регулирует.
Можно напечатать на компьютере.

Бугаева Земфира Рауфовна:

Общая практика в ручную. Но если у вас примут на ПК, то пожалуйста, и можете даже попросить подписать вместо вас друга. А потом в суд это не моя подпись. и дисц. приказ отменят.

можно и в ручную и на компьютере (да хоть на печатной машинке) …

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Значение глагола «писать» понятно даже школьнику, для этого не надо даже заглядывать в словарь. Например, по Ожегову писать — изображать на чём-н. графические знаки, их сочетания. П. буквы. П. разборчиво.

Перо не пишет (не годно для писания) . Писать на компьютере ручкой или карандашом не очень удобно, лучше нацарапать гвоздиком и вручить компьютер руководителю, только не на служебном компьютере – признают порчей чужого имущества.

А если серьёзно, то, в случае спора, работодатель, конечно, вправе затребовать объяснение, написанное собственноручно. На практике этому вопросу работодатели большого значения не придают и принимают машинописные и компьютерные варианты объяснений.

Если работодатель примет компьютерный вариант объяснения и не потребует переписать собственноручно, можете воспользоваться советом Ирины Сергеевны Кузнецовой – это уже будет не ваша проблема, а работодателя.

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Заявления на увольнение, объяснительные записки, расписки -только собственноручно рукописный текст.

А если распечатать и подписать и число поставить, что не покатит?

Один из примеров (не повторять дословно!) :

в трудовом кодексе указывается в какой форме должен писатся документ но шрифт и почерк не указывается можете печатать главное чтоб ваша дата и подпись были от руки, а вообще поинтересуйтесь почему вас просят от руки написать, потребуйте форму данного документа, если текст напечатан то в суде можно сказать что вас заставили расписатся на данном документе вот по этому требуют от руки писать)

В законе вроде нет такого чёткого определения. Там написано «написать заявление», «написать объснительную» и т. д.
Возможно руководитель прав, требуя написать от руки. Этим он обезопасивает себя от возможных неприятностей. А вдруг Вы откажетесь от того, что писали такую объяснительную в печатном варианте. Рукописную объяснительную всегда может докаэать графологическая экспертиза.

забинтуйте руку и скажите, что готовы написать ему объяснительную ногой

Очередной руководитель-самодур! Он случайно не требует объяснительную записку писать кровью, так для пущей верности …

Если касаться норм ТК РФ то согласно ст. 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как видно законодатель не указывает каким должно быть исполнение рукописным или машинописным, поэтому если Вам позволяют сроки, набирайте текст объяснительной записки на компьютере, распечатывайте, подписывайте, ставьте дату, запечатывайте в конверт и отправляйте письмишко работодателю заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении. Не забудьте второй экземпляр объяснительной записки оставить для себя.

Вася!! ! ну ты просто красавчик!!!) ) 5+!

Нормативного обоснования по этому вопросу нет, но работодателю необходимо иметь полноценное доказательство, что работник собственноручно, добровольно, без принуждения изложил свое желание или объяснительную в заявлении.

Поэтому рекомендуется порядок составления заявления, объяснительные работника от руки. Если применяются шаблонные бланки, то такое оформление заявлений трактуется, при судебном конфликте, как факт давления на работника.

Привет, Тимур! По общим правилам, обьяснительная записка может быть напечатана, главное, чтобы была подписана «собственноручно» и сделана полная расшифровка подписи (полностью — фамилия, имя, отчество, , можно напечатать) . Однако в крупным компаниях может быть

От руки — не зависимо какая фирма.

Всегда от руки писалась.. .
Только писать ее надо так, чтобы у твоего начальника было куча проблем, а тебе за это ничего не было.. . )))

Да не имеет значения, как будет написано, но согласитесь: начальству приятнее читать печатный текст, чем ваши каракули — лучше напечатайте

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.