+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой стаж в декретном отпуске 2019

Содержание

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году – для начисления пенсии, до 3 лет

Трудовой стаж в декретном отпуске 2019

9   0   2208

Входит ли отпуск по беременности и родам в общий трудовой стаж? Что представляет собой процедура оформления, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

Под трудовым стажем понимается общий период трудовой деятельности отдельно взятого гражданина. Даже если лицо работало в разных организациях на разных должностях, будет учитываться итоговое количество времени (месяцы или года), регламентированные в трудкнижке.

Сегодня трудовой стаж переименован в общий страховой. В него также включается все периоды деятельности, разрешенные российским законодательством.

Не имеет значения, количество и срок перерывов в итоговой трудовой деятельности, главное, чтобы во время выполнения рабочих обязанностей производились выплаты в Пенсионный Фонд РФ.

Важно! На сегодняшний день необходимый период работы для получения трудовой пенсии равняется 5 годам стажа.

Следует перечислить периоды трудовой деятельности, которые могут учитываться в общее количество стажа:

  1. Военная служба; служба в МВД или же в органах уголовно-исполнительной системы.
  2. Время, когда сотрудник получал социальное пособие по временной нетрудоспособности.
  3. Время, когда родитель ухаживал за своим несовершеннолетним ребенком (до достижения малышом возраста 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет).
  4. Время, когда гражданин получал пособие по безработице.
  5. Время, которое было потрачено сотрудником на переезды в другое муниципальное образование по соответствующему направлению службы занятости от имени государства.
  6. Время, когда гражданин реализовывал ряд полномочий в ходе общественных работ.
  7. Время, когда гражданин был заключен под стражу или же временно пребывал в местах лишения свободы.
  8. Время, когда лицо было незаконно привлечено к уголовной ответственности.
  9. Период, когда лицо было репрессировано, однако реабилитировано.
  10. Время ухода за больным родственником или за гражданином с первой группой инвалидности или же за ребенком с инвалидностью.

Вышеуказанные временные ситуации могут быть засчитаны в общий трудовой стаж, если перед ними или же сразу после таковых гражданином осуществлялась трудовая деятельность, и реализовывались отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

В какие виды засчитывается

Такой отпуск предоставляется женщине для ухода за ребенком, но входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Сегодня на практике это понятие подразделяется на два вида:

  • отпуск перед непосредственными родами (БИР), как правило, 10 недель;
  • отпуск по уходу за малышом.

Последний отпуск, в свою очередь, может назначаться на следующее время:

  • 20 недель, по общему правилу.
  • 22 недели (+ 2 дня), при наличии осложнений во время родов.
  • 27 недель (+ 3 дня), при рождении как минимум двух детей за один раз.

Итого, декретный отпуск учитывается в следующих случаях:

  1. Общий трудовой стаж, который включает в себя два вида декрета, описанных выше.
  2. Стаж для начисления пенсии. Согласно ст. 11 ФЗ «О трудовой пенсии РФ», трудовой стаж также имеет дополнительное наименование – страховой. Оба подвида позволяют производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Размер и количество определяется руководителем организации исходя из суммы заработной платы. Следует отметить, что отпуск БИР, о чем упоминалось выше, а также первые 18 месяцев по уходу за малышом автоматически включены в страховой стаж, поскольку работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Исходя из этого, декретный отпуск частично засчитывается в трудовой стаж.
  3. При выплате больничного. Итоговый расчет больничного реализуется исходя из количества лет стажа, который указан в трудовой книжке. Так как декретный отпуск не прерывает трудовую деятельность, равно как и стаж, то это учитывается при определении выплат больничного листа. При наличии у гражданки медицинской страховки, исходя из ФЗ-255, больничный лист должен был оплачен в полном размере, вне зависимости от количества и размера стажа.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что при расчете пенсионных выплат учитывается только отпуск БИР (то есть период перед родами, непосредственные роды, а также несколько времени после этого). Данный пункт не зависит от места работы, а также уже имеющегося рабочего стажа.

В отношении отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком (как правило до 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет), то данный декретный период не входит в стаж, который влияет на размер и количество пенсионных выплат. Однако входит в итоговый трудовой стаж и учитывается при выдаче больничного листа.

Как начисляется

Отпуск по беременности начисляется исходя из наличия соответствующих справок и документов. Так, данный период предполагает собой отпуск на основании больничного листа из-за временной нетрудоспособности.

Как уже отмечалось выше, это одно из оснований учета периода в общий трудовой стаж.

Так, декретный отпуск начисляется в рабочий стаж в соответствии 1 к 1.

Причем, законодательством выделяются следующие особенности:

  1. Отпуск засчитывается в трудовом стаже по специальности, что в дальнейшем позволяет получить выслугу лет в конкретной сфере деятельности.
  2. На все время, пока женщина находится отпуске, за ней остается ее должность и рабочее место. Работодатель не вправе уволить ее в этот период.

Не исключены ситуации, когда гражданин самостоятельно производит взносы в Пенсионный Фонд РФ, набирая, тем самым, трудовой стаж. Однако пропорции в данном случае значительно отличаются от предыдущего варианта и составляют 1 к 2.

То есть необходимо 2 года производить выплаты в госорган, чтобы в итоговый трудовой стаж был засчитан 1 год. Примером такой работы является фрилансер, который не трудоустроен официально.

Важно! Начисление трудового стажа позволяет получать соответствующие льготы и привилегии.

Каждый декретный отпуск, который необходимо учесть в трудовой стаж для дальнейшего начисления пенсии, должен подтверждаться документально. Сегодня справка или договор – это один из важных элементов любой юридической процедуры.

Для того, чтобы женщина во время беременности смогла встать на учет в медицинском учреждении, для дальнейшего зачисления декретного отпуска в трудовой стаж, необходимо сотруднику женской консультации отдать некоторые документы.

А именно:

  • паспорт гражданина РФ;
  • СНИЛС;
  • медицинский полис.

На основании предоставленных документов будет проведено медицинское обследование. Это послужит основанием для выдачи справки о беременности. Далее ее следует предоставить по месту требования.

Следует отметить, что женщина сама решает, необходимо ли ей воспользоваться декретным отпуском только одно вида (БИР или по уходу за малышом), либо сразу обоих. Однако для получения отдельно взятого отпуска необходимо представить разные документы.

Так, для получения декретного отпуска БИР, нужен следующий пакет бумаг:

  1. Больничный лист.
  2. Справка о беременности и постановки на учет.
  3. Паспорт женщины.
  4. Справка о количестве доходов за последние 12 месяцев (сюда входит заработная плата, а также иные виды выплат, например, стипендия).
  5. Номер банковской карты для дальнейших выплат пособий или отпускных.

В свою очередь, чтобы получить декретный отпуск по уходу за малышом, необходимо представить следующие бумаги:

  1. Паспорт матери.
  2. Свидетельство о рождении ребенка (а также его копия).
  3. Справка с места трудоустройства отца, при его наличии. Это необходимо для подтверждения факта, что он также не получал отпуск по уходу за малышом.
  4. Банковские реквизиты.

В любом случае, вместе с вышеуказанными документами необходимо подать заявление.

Образец представлен ниже:

Таким образом, декретный отпуск входит в итоговый трудовой стаж. Для этого необходимо подтвердить беременность в медицинском учреждении, а далее подать соответствующее заявление.

В период декретного отпуска работодатель будет осуществлять выплаты в Пенсионный Фонд РФ, в ходе чего трудовой стаж будет увеличиваться.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Трудовой стаж в декретном отпуске: от полутора до трёх лет, как засчитывается

Трудовой стаж в декретном отпуске 2019

Трудовая деятельность, а соответственно, и ее стаж,считается совокупным определением общего, непрерывного, специального истрахового стажей.

Непрерывность характеризуется максимальнойпродолжительностью непрерывной деятельности, которая не отражается на величинеконечной пенсии. При этом учитывается количество фактических нанимателей.

Многихпользователей интересует вопрос о том, декретный отпуск входит в трудовой стажили нет.

Специальность трудового периода отражается в особых условиях осуществления трудовой деятельности, в частности, работе на вредном производстве, в условиях экстремальных погодных условий. Данный параметр учитывается при досрочном выходе на пенсию.

В обычных условиях, возраст, когда мужчинам разрешается уйтина пенсию, достигается после двадцати пяти лет осуществления трудовой деятельности,у представительниц женского пола – после двадцати.

Декретная трудовая выслуга

Входит в трудовой стаж декретный отпуск или нет? Чтобы четкоответить на данного рода вопрос необходимо изучить законодательныеотечественные документы.

В период рождения ребенка и до достижениям им трехлетнего возраста, время, проведенное в декрете, засчитывается как составляющая трудового стажа.

Однако, существует ряд исключений.

Выделяют следующие варианты:

  • женщина на основе трудового договора осуществляла свою деятельность до того времени, пока у нее родился ребенок;
  • женщина не трудилась на официальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск, то есть была безработной;
  • женщина трудилась на неофициальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск.

В том случае, если роженица вышла в декрет с официальной работы, то данный период входит в трудовую выслугу.

Однако для этого необходимо выполнить следующие действия:

  • предоставить отделу кадров организации необходимыемедицинские документы из родильного дома;
  • на основании полученных данных необходимо внести некуюпометку в трудовую книжку.

Важно! При отсутствии метки о декрете в трудовой книжке роженицы, необходимо инициировать судебное разбирательство.

          Стоитотметить, что декретный период делится на части:

  • с рождения до полутора лет;
  • с полутора до трех лет.

Увеличение пособия по уходу за ребёнком: с 1,5 до 3 лет и за ребёнком инвалидом.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Скачать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. [22.50 KB]

В первом случае, время, отведенное для ухода за малышом, входит в любой вид стажа, кроме льготного.

Исключение составляют женщины, родившие ребенка до изменения законодательства – до 6 октября 1992 года.

Во втором случае, с полутора лет до трех, временнойпромежуток засчитывается исключительно в общий стаж.

С 2007 года трудовой стаж в декретном отпуске, используемыйпри расчете пенсионных накоплений, полностью включает:

  • отпускной период по беременности и проведении родов;
  • отпускной период с рождения до достижения малышом возраста1,5 лет.

Таким образом, из расчетного пенсионного периода исключаетсявторые полтора года.

Формирование трудового стажа при совпадении отпусков ухода за двумя и более детьми

     Нередко возникают случаи, когда женщина, родившая первого ребенка, в текущем декретном отпуске рожает еще одного ребенка.

В таком случае она имеет право засчитать в трудовой стаж предыдущий период, то есть первый декретный отпуск.

Общая сложность декретного отпуска не должна превышать 1,5*4 = 6 лет. Это означает, что чтобы увеличить трудовую выслугу, необходимо родить до четырех детей из расчета полутора лет.

Если родители приняли решение родить еще одного ребенка, то есть пятого, женщина лишается возможности продления трудовой выслуги.

Если после первого этапа с ребенком ребенком женщина на работу не выходит, то содержание ей выплачиваться перестает.

Размер осуществляемой ежемесячной выплаты со стороны фонда социального страхования или работодателя считается символичным (50 рублей).

Но с 01.01.2020 года декретные выплаты на ребенка от 1,5 до 3 лет увеличат до примерно 10 000 руб. в месяц. Но для этого нужно подпадать под категорию малоимущая семья.

Выплаты детям до трех лет 2020 год: многодетным, малоимущим.

Аналогичная ситуация просматривается не только среди женщинобычной специальности, но и среди государственных служащих.

При осуществлении работы на Крайнем Севере декретница имеетправо в оформлении льготной пенсии. В него войдет только тот период, когдаребенок не отметил свое полуторалетие.  Послеэтого периода можно будет говорить только об общем стаже работы.

Расчет трудового стажа в декрете

За начисление трудового стажа ответственны работники пенсионного фонда.

Сотрудники ведомства осуществляют расчеты на основании ряда правил, в частности:

  • каждый месяц принимается равным тридцати календарным дням;
  • каждый год принимается равным двенадцати месяцам;
  • в случае совпадения периодов ухода за двумя последовательнорожденными детьми в декрете, даты отпуска засчитываются на основаниипредоставленного женщиной заявления;
  • все фиксируемые изменения ставятся на основании трудовойкниги заявительницы или документах, аналогичных ей;
  • в случае отсутствия пометок о декретном отпуске, расчеттрудового стажа производится на основании решения судебных ведомств;
  • при отсутствии в документах даты прекращения работыбеременной женщины по случаю  ухода вдекрет, ее принимают равной 1 июлю;
  • при отсутствии в документах конкретной даты ухода беременнойженщины в декрет при указании лишь месяца, ее принимают равной пятнадцатому дню месяца.

Получение каких-либо компенсационных выплат роженице возможно лишь при предоставлении ряда документов:

  • свидетельстве о рождении малыша;
  • паспорта сотрудницы;
  • справке о не предоставлении данной услуги второму родителю.

В тех ситуациях, когда, будучи в декретном отпуске с первым появившемся на свет ребенком, женщина рожает второго, необходимо закрыть предыдущий отпуск и открыть новый.

Только в этом случае родительница имеет право на продолжение трудового стажа и получения пособий на ребенка.

Таким образом, ввиду вышеперечисленной информации, можно с делать вывод о внесении декретного промежутка времени в общий трудовой стаж, вне зависимости от первого или второго периода. Это возможно при условии, что осуществление трудовой деятельности проходило на официальной основе.

В расчет пенсионных отчислений данный период не входит. В случае, когда работодатель не отправлял данные сотрудницы в пенсионные ведомства, пересмотра трудового стажа можно добиться путем судебных разбирательств.

Аналогично решить проблему неправильного пересчета стажа можно в том ситуации, когда компания, принявшая сотрудницу на работу, обанкротилась.

Заключение

Для учета стажа в период отпусков, необходимо предоставлять трудовую книжку и различные относящиеся к делу  договоры, справочные материалы по зарплате, а также иные деловые бумаги, хранящиеся в архиве.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Декретный отпуск 2019: новый закон, выплаты

Трудовой стаж в декретном отпуске 2019

В современной экономической обстановке непросто подобрать идеальное время для рождения детей. Родители, взявшие на себя ответственность по воспитанию ребенка, понимают, что многочисленных трудностей не избежать.

Ведь в декретном отпуске содержание семьи ложится на плечи отца, а мама пока не работает, получает небольшое пособие. С 2019 года введены некоторые изменения в законодательство, в частности, касающиеся ежемесячных детских выплат.

Отпуск по уходу за ребенком теперь не включают в стаж.

Новый закон в 2019 году

Поправки в закон сказались на продолжительности декрета и системы начисления детских пособий. Эта фраза встречается на многих интернет-страницах.

На самом деле новый закон о декретном отпуске всего лишь выдумка. Люди намерено вводят женщин в заблуждение.

Каждое сообщение о новых изменениях в законодательстве относительно отпусков с 2019 года отмечается главным признаком – отсутствие прямой ссылки на нормативно-правовой акт. Обычно, когда в сети появляется информация о поправках в законе, сразу указывается документ, на основании которого произошли изменения. Кроме того, в законах старые нормы меняются на новые.

Единственное, что было введено для молодых мам (в качестве подарка для улучшения рейтинга главы государства перед выборами), это предоставление дополнительных выплат некоторым семьям с детьми.

В течение многих лет женщины получают ежемесячно всего 50 рублей за одного ребенка до исполнения ему 3-х лет. Власти пообещали значительно повысить размер данной выплаты тем, кто имеет доход, не дотягивающий до величины регионального прожиточного минимума. Главное условие – рождение ребенка после 1 января 2018 года.

Также женщинам, находящимся в декретных отпусках, предоставляется право продления отпуска до 4,5 лет по уважительной причине. В качестве ее подтверждения предоставляются документы.

Законодательство в области декрета и выплат по нему вряд ли вообще будет изменяться в ближайшие годы. Ведь закон, который сейчас действует берет свое начало из советских времен. Взять хотя бы детское пособие 50 рублей, которое с 1994 года не индексировали вообще.

Общая информация

Отпуск позволяется использовать в полном объеме или частично тем лицам, которые ухаживают за маленькими детьми. К ним относятся оба родителя, усыновители, бабушки, дедушки.

Граждане, оформившие опекунство, не могут воспользоваться этим отпуском. Пособие им также не выплачивается. Им полагается исполнять свои обязанность по заключенному соглашению с государством и получать вознаграждение. Закон не позволяет применять к одному гражданину несколько привилегий сразу.

Находясь в декретном отпуске, родителям предоставляются следующие преимущества:

  • должность сохраняется работодателем;
  • каждый месяц выплачивается пособие;
  • первые 18 месяцев учитываются в страховом стаже. Когда в будущем будут считать размер пенсии, его обязательно используют при расчете.

Дородовое и послеродовое время

В ст. 255 ТК РФ определена длительность отпуска по БиР до появления ребенка и после:

  1. 70 дней при вынашивании одного малыша и 70 дней после родов (если они прошли с осложнениями больничный продляется еще на 2 недели);
  2. 84 дня для женщин с многоплодной беременностью и 110 дней после рождения 2 и больше детей.

Пособие по БиР начисляют по листу нетрудоспособности. Он выдается на 30 неделе в женской консультации, где работница состоит на учете. Выплата рассчитывается, исходя из количества дней нетрудоспособности и среднедневного заработка сотрудницы.

Минимальная сумма единовременного дородового пособия не должна быть ниже регионального уровня МРОТ. Оно не подлежит обложению налогами, страховыми взносами в государственные фонды.

Воспользоваться правом получения данного пособия могут:

  • трудоустроенные женщины;
  • официально безработные, отмеченные в учете на городской бирже труда;
  • студентки;
  • женщины, служащие в военных силах РФ;
  • работницы военных учреждений на гражданских должностях.

В случае желания будущей мамы уйти в декрет позже срока, который положен по закону, лечащим врачом больничный все равно выдается своевременно. Только по личной договоренности с руководителем организации женщину могут оставить работать по дополнительному трудовому соглашению.

Примерно через 2,5 месяца после окончания беременности женщина по приказу переводится из отпуска по БиР в следующий отпуск для осуществления ухода за маленьким ребенком.

Начало этого периода нельзя заранее точно определить, поскольку продолжительность листа нетрудоспособности у каждой молодой мамы разная. Продолжается он до достижения им 3 лет, но разделяется на две части.

Пока малышу не исполнится 1,5 года, маме выплачивается пособие.

Другая часть по продолжительности равняется 1,5 годам. Когда ребенку исполняется 3 года, на последующий день женщина должна выйти на работу. Если у нее есть уважительная причина, связанная со здоровьем ребенка или своего собственного, она вправе написать заявление и продлить период ухода за малышом.

Согласно статистике, большинство сотрудниц прерывают отпуск, чтобы начать зарабатывать деньги. Ведь на официальную выплату на детей в размере 50 рублей прожить невозможно.

Как оформляется отпуск?

Чтобы уйти в отпуск, сотрудницам требуется составить заявление на предоставление отпуска и передать его руководству. К нему следует приложить следующие документы:

  • детское свидетельство о рождении;
  • справка с работы супруга, что он отпуск до 3 лет не брал.

На основе заявления печатается приказ о назначении работнице отпуска. В документе обозначается начало и конец периода. Готовый документ визирует руководитель предприятия, затем секретарь регистрирует его в соответствующей книге. Сотрудница, оформляющая отпуск, просматривает приказ и ставит на нем свою подпись.

Величина пособия

Его размер равняется 40% от среднего дохода за 2 последних года. Полученная сумма выдается каждый месяц. Начисления прекращаются при достижении ребенка 18 месяцев. За неполный месяц пособие пересчитывается пропорционально дням.

Выплаты перечисляются в срок, который указан во внутренних документах предприятия, т.е. в день перевода заработной платы всему персоналу.

Бывают ситуации, когда работницы не сразу оформляют пособие до 1,5 лет. Они вправе обратиться за его получением до исполнения 2-х лет ребенку. Бухгалтерия организации может произвести разовый расчет данных выплат за все месяцы и перевести на карту декретницы одним платежом.

Включается ли отпуск в стаж?

Российским законодательством определено, что в продолжительность страхового и трудового стажа полагается включать периодическую занятость рабочей деятельностью либо другими практиками, которые выполняются на территории РФ. Обязательно должно учитываться важное условие: зачет стажа неразрывно связан со стабильным начислением и выплатами страховых взносов в ПФР работодателем.

Такой важный вопрос, а входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком, легко разрешить, если обратиться к ст. 11,12 ФЗ № 400 от 28.12.13.

В законе определено, что 1,5-годовой отпуск засчитывается исключительно в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат.

Для многодетных матерей предусмотрена возможность включения в страховой стаж не больше 6 лет.

В ст. 256 ТК РФ гарантируется, что женщины, продлившие отпуска до 3 лет, вправе рассчитывать только на сохранение должности и выплату ежемесячного детского пособия в размере 50 рублей. Этот период не засчитывается в стаж.

Рабочая деятельность декретницы

У многих женщин нет возможности долго сидеть дома по самым разным причинам. Самые популярные из них: не хватает денег, хочется подкопить побольше перед декретом, скучно сидеть дома. Закон разрешает декретницам работать.

В отпуске по БиР

В этот период закон позволяет работать исключительно в рамках гражданско-правового соглашения. Положенное пособие перечисляется в срок. Если женщина решила исполнять трудовые обязанности еще какое-то время, то из начисленного пособия полагается вычесть сумму за фактически отработанные дни. Связано это с невозможностью выплачивать зарплату с пособием одновременно.

В отпуске по уходу за ребенком

Молодой маме позволено трудиться в это время и не потерять ежемесячное пособие, если она:

  • работает не весь день;
  • заключила гражданско-правовой договор с работодателем;
  • берет работу на дом.

Продолжительность неполной рабочей смены не установлена. Сотрудница вправе исполнять свои обязанности по 4 часа два раза в неделю или 7 часов через день. Это время все равно считается, как неполный рабочий день. Длительность дня обговаривается лично с руководством организации.

Можно ли выйти из одного декрета и сразу уйти в другой?

Беременным женщинам предоставлено право переходить в следующий декретный отпуск из предыдущего. Однако, здесь есть некоторые особенности.

Так, например, если первому ребенку не исполнилось 1,5 лет, а она уже сдает на работу больничный лист по БиР, ей предложат отказаться от получения пособия на ребенка в пользу выплаты по листку нетрудоспособности.

На одного человека нельзя оформить одновременно два отпуска, поэтому сначала составляется приказ о досрочном выходе из отпуска до 3 лет, затем на сотрудницу оформляется отпуск по беременности и родам.

Могут ли уволить декретницу?

Принудительный разрыв трудовых правоотношений с беременной женщиной или молодой мамой возможен только в двух случаях: при полной ликвидации предприятия либо прекращении деятельности ИП.

В остальных случаях женщину без ее согласия увольнять запрещается.

Нередки ситуации, когда недобросовестные работодатели уговаривают декретницу написать заявление по собственной инициативе, мотивируя это необходимостью перевести ее на другую, более достойную должность. Не стоит поддаваться на уговоры такого директора, ведь перевод оформляется другим способом.

Предоставят ли очередной отпуск перед декретным?

Взять положенный отпуск, присоединив его к декретному вполне возможно. Главное условие – его не брали в текущем году, поскольку повторный предоставить нельзя.

Другие отговорки работодателя, например, не отработаны положенные полгода до взятия первого отпуска после трудоустройства, не имеют значения. Если есть желание, то отпускные дни можно разделить. Часть отгулять до родов, а оставшиеся дни непосредственно перед выходом на работу через 3 года.

Переживаний о том, что в будущем отпуск оплатят меньше, чем перед декретом, быть не должно. Ведь расчет отпускных производится на основании среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих очередному отпуску. Женщина получит оплату, рассчитанную по одному тарифу, но в разное время.

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/dekretnyj-otpusk-2019-novyj-zakon-vyplaty/

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Трудовой стаж в декретном отпуске 2019

Семейное право > Декрет > Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Что входит в трудовой стаж?

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

  • период профессиональной деятельности;
  • период пребывания в декретном отпуске;
  • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
  • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

  • полностью включен отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

  1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
  2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Итоги

Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

  • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
  • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Трудовой стаж в декретном отпуске 2019

Время, пока женщина присматривает за своим новорожденным, достаточно длительный период. Он может длиться по закону до 1,5 или до трехлетия малыша. Все зависит от желания самой сотрудницы. Некоторые выходят на работу раньше, чем ребенку исполнить 1,5, а другие из одного декрета переходят в другой.

Многих волнует вопрос, а входит ли этот период в общий трудовой стаж, от которого зависит, получит ли женщина трудовую пенсию по старости. Ведь некоторые женщины рожают двух детей практически подряд и у них такой отрезок по нахождению с новорожденным дома затягивается. При этом в пенсионном законодательстве с каждым днем появляются новые изменения.

Что такое страховой и рабочий стаж?

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.

Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст.

8 ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных норм, закрепленных в приложении № 3, в 2019 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 10 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет.

Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).

При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

Входит ли в них время нахождения в декрете от 1,5 до 3 лет?

Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным. В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки.

Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа – трудового и страхового. Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.

Какой период засчитывается в стаж?

В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

  • по уходу до 1,5;
  • отпуск с 1,5 до трехлетия.

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.

Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до оформления отпуска или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.

Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после продления отпуска до трехлетия ребенка.

В какой именно будет включаться?

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.

Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Будет ли входить в рабочий?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала заявление об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем. Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.

По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности.

Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.

Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж. Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется.

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет. Единственные выплаты, которые работницы получают в это время, компенсационные выплаты от работодателя в размере 50 рублей.

Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.

В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.

Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы:

  • за первого малыша – 1,8;
  • за второго – 3,6;
  • за третьего и четвертого – 5,4 балла.

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом. Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР. Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.

Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» (в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета.

Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно.

Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?

Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа. От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

В ст. 16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

С какого года время декрета не включается?

До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.

Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.

Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.

До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж.

Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.

Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/do-3h-let-vhodit-li-v-stazh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.