Официальное трудоустройство в россии для белорусов

Работа в РФ для белорусов в 2019 году: вакансии

Елена Попкова Июл 15, 2019

Практически все иностранцы, которые прибыли в Россию для осуществления трудовой деятельности, должны оформлять патент. Но Беларусь – исключение. Эта страна находится с Российской Федерацией в Союзном Государстве. И никаких специальных разрешений ее гражданам на работу в соседней стране не нужно.

На каких условиях белорусы могут работать в России

Отношения Беларуси и России отличаются от отношений между собой других стран. Союзное Государство в правовом и политическом плане беспрецедентно. У граждан обеих стран равные права на трудоустройство на всей его территории.

Правила трудоустройства зафиксированы в Федеральном законе № 186-ФЗ от 11.06.2011 г. Согласно им, белорусы могут свободно приезжать в РФ и работать на физических и юридических лиц, а также заниматься собственным бизнесом.

Тем не менее гражданами РФ жители соседнего государства не являются, и законодательно остаются мигрантами. Поэтому они должны заполнять миграционную карточку, проходить регистрацию и при желании продлить пребывание больше положенного срока представить доказательства необходимости продления. Одним из таких доказательств служит гражданско-правовой или трудовой договор.

Важно! Официальный договор – самый важный документ, благодаря которому житель Беларуси может находиться и работать в РФ.

Упрощенная процедура

Принимать на работу гражданина РБ значительно проще, чем любого иностранца. Трудовые мигранты, приехавшие из союзного государства, считаются привилегированными работниками.

Кстати. По статистике в РФ постоянно работают около полумиллиона белорусов, причем большинство из них заняты в интеллектуальной сфере и собственном бизнесе.

При приеме на работу белоруса наниматель имеет следующие приоритеты:

• Не требуется получение работодателем разрешения о приеме на работу иностранцев;
• Не требуется оформление работником трудового патента;
• Нет ограничений, существующих для трудовых мигрантов из других стран, по приему на работу физических лиц;
• Белорусы могут работать в розничной торговле, торговать спиртной и табачной продукцией, фармацевтическими препаратами и быть занятыми во всех сферах, куда прием мигрантов из других стран ограничен или запрещен;
• Работодатель может не уведомлять налоговую службу и инспекцию по труду ни об оформлении, ни о расторжении отношений с работником-белорусом.

Для работников из РБ плюсы тоже очевидны:

• Заработная плата выше;
• Условия труда зачастую лучше;
• Есть возможность работать по удобному вахтовому графику, что позволяет периодически уезжать домой;
• Налоги, если рабочий период составляет больше календарного полугода (183 дня) – 13%.

Важно! Если мигрант из Беларуси трудится в России менее полугода, он должен платить налог по ставке 30%.

Процесс трудоустройства

Начиная от пересечения границы и до момента трудоустройства белорусу придется осуществить следующие действия:

1. Заполнить миграционную карточку на въезде в страну и указать в пункте о цели визита «Работа»;
2. Прибыть к работодателю, если место трудоустройства (как это обычно бывает) оговорено заранее;
3. Встать на миграционный учет в ГУВМ в течение недели (иные учеты не требуются, но от миграционного никто белорусов не освобождал);
4. Если работа найдена, и предварительное собеседование проведено, на учет работника ставит наниматель, и это можно осуществить без применения штрафных санкций в срок до 30 дней после его прибытия;
5. Заключить с работодателем трудовой договор;
6. Приступить к выполнению обязанностей.

Кстати. В качестве трудовой книжки белорус может представить документ советского образца, он будет действительным в РФ. Но если представляется документ нового образца, он считается иностранным документом.

Процесс заключения контракта

1. Если трудовая книжка иностранная, работодатель заводит новую, российского образца;
2. При оформлении гражданско-правового договора трудовая книжка не понадобится;
3. Работник должен предъявить документ, удостоверяющий личность и гражданство, это паспорт гражданина РБ – оригинал;
4. Если есть свидетельство пенсионного страхования, работодатель должен внести сведения в российский страховой реестр;
5. Если страхового свидетельства нет, и мигрант не работал ранее в РФ, работодатель должен оформить новую пенсионную страховку в ПФР;
6. Работник предъявляет диплом об образовании и все дополнительные удостоверения о квалификации, ее повышении;
7. После этого подписывается трудовое соглашение.

Дипломы всех вузов на взаимной основе признаются и белорусами, и россиянами. Об этом соглашение было подписано еще в 2012 году. Без нострификации можно предъявлять в России белорусские дипломы, в том числе бакалавров, которые ранее требовали переаттестации, если срок обучения составлял менее пяти лет.

Популярные среди белорусов специальности в РФ

Обе союзные страны во многом близки. Они имеют одинаковые отрасли экономики, и белорусы могут без необходимости адаптации устраиваться практически на любую работу.

Но есть ряд позиций, которые используются больше всего:

• Работа вахтовым методом;
• Работа на севере;
• Работа водителем.

Водители и права

Особенным спросом в России пользуются белорусские водители. В связи с этим у многих возникает вопрос – как быть с правами на вождение, полученными в РБ?

Водителями работают как в промышленности, так и в отрасли габаритных грузоперевозок, общественном транспорте, такси, строительных отраслях.

Помимо профессий, напрямую связанных с вождением, в России актуальны водители, которые разбираются в устройстве транспорта и механики. Также популярны среди белорусов вакансии:

• Бульдозеристов;
• Трактористов;
• Экскаваторщиков.

Вахта

Чаще всего по данному методу трудоустройства берут строителей. Но также это могут быть и другие специальности, связанные с нефтедобычей и нефтепереработкой, добычей золота, в лесной промышленности.

В данном случае белорусы находят для себя много бонусов:

• Процедура приема на работу проста;
• Не требуется высшего образования, много вакансий с низкой квалификацией;
• Все оформление официально, с оплатой больничных и отпусков;
• Зарплата, особенно в удаленных регионах, гораздо выше, чем в Беларуси;
• Работодатель часто предоставляет жилье и даже питание;
• Вахты бывают от 20 до 60 дней с разными периодами отдыха, в которые работник может уезжать домой.

Существует и женская вахта. Наиболее востребованные здесь:

• Горничные;
• Бухгалтеры;
• Работницы общепита;
• Кладовщицы;
• Обслуживающий персонал.

Работа на севере

Крайний Север – часть России, которая всегда будет нуждаться в рабочих руках. Связано это как с климатическими особенностями регионов, так со спецификой работы.

Здесь востребованы сферы:

• Строительство и обслуживание железных дорог;
• Добыча нефти и газа;
• Угольная промышленность;
• Добыча драгоценных металлов;
• Перевозка крупногабаритных грузов;
• Заготовка леса.

На север едут на заработки не только трудовые мигранты, но и сами россияне, причем из вполне благополучных районов. Поскольку зарплаты там в четыре и более раз выше, чем средние по стране.

Совет. Главное – найти добросовестного работодателя и заключить с ним официальный трудовой контракт с оплатой больничных, переработок, премий и предоставлением максимальных бонусов и льгот.

Россияне охотно нанимают белорусов.

Оформлять их не сложнее, чем граждан РФ. Белорусские работники имеют возможность трудиться без патента и специальной документации.

Пенсионный стаж учитывается, а проживающие постоянно и работающие в РФ белорусы пользуются всеми социальными льготами граждан России.

по теме:

Работа в России для белорусов

Московская область и север России уже на протяжении веков пользуется популярностью у работников-иммигрантов, особенно из стран ближнего зарубежья. Но лучший  способ работы – это работа вахтовым методом. Такую занятость часто предлагают крупные компании.

Конечно, для действительно высокооплачиваемых должностей придётся побороться за место и зарекомендовать себя наилучшим образом, ввиду существенной конкуренции. Но есть и масса вариантов, где предлагают минимальный оклад, или он составит немного ниже среднего уровня. Всё зависит также и от конкретного региона.

Как приступить к поиску?

Сегодня проще всего найти работу в России для белорусов посредством интернета, просмотрев массу объявлений, и среди подходящих вакансий найти что-нибудь среднее между всех возможных предложений.

Если говорить о достойном заработке, то лучше конечно искать среди предложений от крупных строительных компаний или работу в газовой промышленности.

Но здесь следует сразу позаботиться о том, чтобы не нарваться на недоброжелателей и мошенников всех мастей.

Для этого лучше сразу отказаться от рассмотрения предложений, в которых предлагается внести предварительно оплату за то, что вам предоставят вакансию. Обычно после внесения суммы максимум, что предоставят, это устаревшие вакансии или какую-нибудь информацию, которая ничего путного не даст. Характерными признаками мошеннических ресурсов могут быть следующие:

• подозрительно высокие зарплаты;
• какой-либо финансовый взнос;
• отсутствие информации об официальном трудоустройстве;
• отсутствие контактных данных и места положения по факту.

Лучше всего для работы вахтовым методом обращаться в кадровые службы, распространённые по регионам. Здесь вероятность получить достойную и нормально оплачиваемую работу гораздо выше.

Что следует знать белорусам ищущим работу в РФ?

Гражданам Беларуси прежде, чем связываться с работодателем вакансии, следует внимательно с ней ознакомиться.

Нужно обратить внимание на то, когда она была размещена, важно чтобы была свежей, особенно если речь идёт о престижной работе с высоким окладом.

При этом следует сравнивать с аналогичными должностями на других сайтах, чтобы более точно понять, насколько правдоподобна указанная зарплата. Большим плюсом будет посмотреть отзывы о данном работодателе на различных форумах.

Работа вахтой на севере — интересное в видеоролике.

Если вам кажется, что вы нашли подходящую вакансию, которая вас устраивает, прежде чем давать окончательное согласие, нужно уточнить такие моменты, как:

• точная зарплата;
• график;
• выходные и отпуск;
• официальное трудоустройство со всеми документами и больничными листами.

Последний пункт особенно важный. Если тяжёлый график работы, то это типичная черта, свойственная вахтовому методу труда. Официальное трудоустройство и оплату в период лечения очень многих работодателей не устраивает, они стараются всячески снять с себя подобного рода ответственность. Как минимум, стараются умолчать об этом аспекте, вербуя рекрутов на свое предприятие.

Какие вакансии востребованы?

На работу в РФ белорусов берут по специализации и на высокооплачиваемые должности принимают квалифицированных работников с хорошим стажем, на те, что имеют стандартный оклад или ниже среднего, можно завербоваться и без особых навыков. Самыми популярными стандартными вахтовыми профессиями в 2019 году являются такие, как:

• охранники/сторожа;
• продавцы, кассиры;
• упаковщики, грузчики, транспортировщики, комплектовщики, почтальоны;
• няни, дом. работники;
• разнорабочие;
• водители, перевозчики, дальнобойщики

Для того чтобы устроиться на более высокооплачиваемую работу, нужен не только опыт и сертификат об образовании в нужных сферах труда, но немало важно связываться с работодателями напрямую. Если искать трудоустройство в России с помощью посредников, то следует помнить, что они попросят свою толику оплаты.

Касательно профессий с высоким доходом обычно предусматривают тяжелый график и не всегда хорошие условия проживания, особенно актуально это в отношении строителей.

Но устроиться на такие должности всегда непросто, так как желающих много, для этого лучше составить качественное портфолио, привести веские доводы своего профессионализма и справки с предыдущего места работы в подобной отрасли. Но самые высокие зарплаты по России, кроме Москвы, предлагают на севере страны.

Вакансии севера России

В северной части России круглогодично много вакансий, среди которых можно найти что-то стоящее, как для профессиональных работников, так и для тех работников-иммигрантов из Беларуси, которые не имеют особенных навыков, но хотят достойно заработать.

Лучше всего искать среди должностей на:

• железных дорогах;
• добыче газа, нефти, драгоценных камней;
• угольной промышленности;
• перевозчиках;
• лесопилке.

Лучше искать вакансии, выкладываемые крупными компаниями, так как они всегда заинтересованы в рабочей силе и квалифицированных кадрах ввиду постоянного расширения.

Также многие устраиваются строителями, много зарабатывают строители дорог.

Работа хоть и непростая и порой протекает в суровых условиях, близких к экстремальным, здесь высокие заплаты, и можно рассчитывать на гарантии в виду оплаты в период временной потери трудоспособности.

Помимо профессий, напрямую связанных со строительством, на севере всегда актуальны профессии профессиональных перевозчиков. В особенности ценятся те, которые имеют большой стаж вождения и разбираются в устройстве транспорта. Также можно выбрать среди вакансий – бульдозерист, экскаваторщик, хорошие сварщики, механики и электрики тоже нарасхват.

Для тех, кто не имеет необходимого опыта работы или не имеет опыта вообще, тоже всегда найдётся работа на постоянной основе. Большинство предпочитает именно вахтовый метод с заключением контракта.

Из преимуществ работы в России для граждан Беларуси можно выделить в первую очередь факт, что адаптация не будет слишком сложной, ведь нет языкового барьера, чего не сказать про работу за границей, в той же Польше. Есть возможность найти подходящую работу с хорошей оплатой и возможность получить новые впечатления, знакомства и, конечно же, набраться опыта, все это неизбежно будет.

Российский и белорусский флаги

Ну и самое главное, что попасть из Беларуси в Россию предельно просто. Для этого не нужно оформлять визы, подготавливать уйму всевозможных бланков и прочих документов и ждать одобрения.

Женская вахта

Работа на севере страны, само собой, требует хорошего здоровья, силы и выдержки, поэтому большинство вакансий подойдут крепким мужчинам. Тем не менее, есть и немало женских вакансий, как по всей России, так и в частности в северных регионах, чаще всего встречаются следующие вакансии в 2019 году:

• медики;
• работники кухни;
• горничные и прачки;
• кладовщики;
• бухгалтеры;
• обслуживающий персонал.

Прежде, чем соглашаться на работу в северных регионах, следует удостовериться, что у вас все в порядке со здоровьем, и что вы без проблем сможете пройти медицинскую комиссию. Также убедиться, что работодатель готов обеспечить вас местом для проживания с питанием, заключением трудового договора или контракта, компенсирует расходы на дорогу к месту работы.

Женщин активно берут на вахтовые работы по всем областям и округам Российской Федерации. Как и в случае с мужчинами, ценятся в первую очередь квалифицированные кадры, которые всегда в дефиците.

Для работы на многих должностях не имеет значение пол, женщин нередко берут по вакансиям для мужчин. На хороший оклад могут рассчитывать такие профессионалы как:

• биохимики;
• геологи;
• лаборанты;
• экономисты;
• офисные работники;
• повара-кондитеры;
• коменданты.

Золотодобывающие предприятия

Несмотря на большое количество кандидатов из Беларуси и Украины, работать в золотодобывающей сфере всё же есть где.

Обычно весной довольно много свободных вакансий, таких как сварщики, горнорабочие, бульдозеристы, водители, маркшейдеры и т.д.

Дело в том, что на аналогичных работах, но не в регионах по добыче золота, оклад гораздо меньше, что также следует учитывать при поиске работы в РФ.

На золотодобывающих предприятиях могут найти себе хорошо оплачиваемое место даже те, кто не имеют специального образования и опыта работы. В этом случае зарплата будет гораздо ниже, но её никак не сравнить с другими регионами.

Советуем посмотреть подробности работы в золотодобывающей промышленности на видео.

Обычно работа на золотодобывающих предприятиях сезонная, примерно с апреля до октября или ноября. А вот компании по разработке месторождений золота работают круглый год, и зарплаты здесь в 2019 году также довольно высокие и стабильные.

Стоит отметить, что работать могут и студенты, получая высокие зарплаты и набираясь бесценного опыта, квалификации. В дальнейшем есть возможность продвигаться беспроблемно по карьерной лестнице. Бывают вакансии и для граждан, которые ищут работу официально, являясь пенсионерами.

Прием на работу и оформление граждан Белоруссии в 2019: правила трудоустройства на работу граждан Беларуси

Если вам необходимо осуществить официальное трудоустройство гражданина Белоруссии в России, но вы не знаете, как это правильно сделать, просто воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией по приему на работу граждан Белоруссии.

Вариант №1. Прием на работу граждан Беларуси и оформление белорусов в штат вашей организации.

Вариант №2. Прием на работу и оформление граждан Белоруссии за штат.

1. Трудоустройство граждан Беларуси по упрощенной форме.

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по этой ссылке.

1. Постановка на учет в МВД в качестве работодателя иностранцев

Чтобы трудоустроить граждан Белоруссии, индивидуальному предпринимателю или юрлицу нужно получить аккредитацию МВД в качестве работодателя иностранцев. Для этого потребуется собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение МВД.

2. Миграционный аудит документов и оформление недостающих

При приеме на работу граждан Белоруссии работодатель должен удостовериться, что у будущего сотрудника на руках полный пакет документов. Документы для приема на работу гражданина Белоруссии: 

• ксерокопия загранпаспорта;
• СНИЛС (при наличии);
• действующая регистрация;
• полис ДМС;
• ИНН.

Важно! Внимательнейшим образом проверять сроки действия документов! Все документы должны быть действительны на протяжении всего периода сотрудничества с гражданином Беларуси.

Внимание! Если принять на работу гражданина Белоруссии без полного пакета документов или с документами, у которых истек срок, работодателю грозит штраф вплоть до

 миллиона рублей или приостановка деятельности его предприятия на срок до 3 месяцев.

3. Оформление гражданина Беларуси в свой штат

3.1.

Предоставить сотруднику на подписание следующие документы: 

• коллективный договор;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• иные внутрикорпоративные документы (штатное расписание по форме Т-3, положения об оплате труда, премировании, защите персональных данных 
• сотрудника, должностные инструкции и программы вводного и первичного инструктажа на рабочем месте и др.).

Важно! Еще до заключения трудового договора с гражданином Белоруссии нужно получить его подпись в каждом документе.

3.2. Подписание трудового договора с гражданином Белоруссии. 

При подписании трудового договора с белорусом необходимо учесть следующие особенности:

• Договор можно оформить только с совершеннолетним работником.
• Трудовое соглашение составляется на русском языке. Но можно также оформить договор дополнительно на белорусском.
• Информацию о сотруднике в трудовой договор необходимо переносить из его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. 
• Сам договор должен заключаться на неопределенный срок. 

3.3. Выпуск приказа о приеме сотрудника на работу и ознакомление с ним рабочего под роспись. 

3.4. Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу белорусского сотрудника. 
Отметим, что правила оформления и ведения трудовых книжек в нашей стране едины и для граждан РФ, и для работников из Белоруссии. Сейчас в России действуют две равносильные формы трудовых книжек: образца 1974 и 2004 гг. Какие-либо другие недействительны. Если у белорусского сотрудника нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель, взяв при этом с мигранта заявление об ее отсутствии.  В случае, если гражданин Белоруссии утратил свою трудовую книжку, работодателю необходимо сделать ее дубликат. При этом переносить в трудовую книжку записи из других имеющихся у иностранца книжек недопустимо.

3.5. Заведение на сотрудника личной карточки Т-2.

В ней сотрудник подписывается в подтверждение того, что он предоставил достоверную информацию и ознакомлен с приказами.

3.6. Получение подписи сотрудника, подтверждающей, что он ознакомлен с документами об обработке персональных данных.

4. Проверка регистрации гражданина Белоруссии

При приеме на работу сотрудника из Беларуси необходимо убедиться, что у иностранца есть действующая регистрация, а затем нужно будет постоянно отслеживать сроки ее действия. Как только срок регистрации подходит к концу, необходимо предупредить об этом работника и попросить его предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней после истечения срока текущей регистрации.

  Если сотрудник не предоставит новую регистрацию, его придется уволить.

Важно! Если у иностранного гражданина не будет регистрации по адресу его фактического проживания, в соответствии с ФЗ № 163, вносящего уточнения в миграционный учет иностранных граждан, сотруднику будет грозить штраф от 2 000 до 5 000 тысяч рублей, а за повторное нарушение – депортация из РФ.

5. Уведомление о приеме на работу гражданина Белоруссии

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление МВД приведет к штрафу до миллиона рублей или приостановке деятельности фирмы сроком до 90 суток.  

6. Начисление и выплата налогов и взносов с зарплаты гражданина Белоруссии

За трудоустроенного гражданина Белоруссии работодателю необходимо ежемесячно перечислять такие же налоги, как и за гражданина РФ, а именно:

• НДФЛ 13%
• Взносы в ПФР 22%
• Взносы в ФСС 2,9%
• ФССНС в зависимости от ОКВЭД
• ФФОМС (медстрахование) 5,1%

Важно! Зарплата работника не может быть ниже МРОТ (для Санкт-Петербурга – 17 000 руб.). Помимо этого, работодатель не можете платить разную заработную плату россиянам и их белорусским коллегам на одной должности. Иначе может быть назначена проверка зарплатной комиссией и работодателю придется доначислять зарплату сотрудникам, а также уплатить все ранее неоплаченные налоги. А кроме того, компания будет оштрафована на 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все отчетности требуется сдавать в срок и в строго определенной форме.

7. Увольнение белорусского гражданина

1. Издается приказ об увольнении с работы белорусского гражданина, в котором он расписывается.
2. В его трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении.

3. Гражданин Белоруссии ставит подпись в карточке работника, подтверждая, что с увольнением он ознакомлен, и расписывается в книге учета трудовых книжек.

     

4. Трудовая книжка возвращается работнику.

8. Уведомление МВД об увольнении сотрудника из Беларуси

Работодателю обязательно необходимо уведомить МВД о расторжении трудового соглашения с гражданином Белоруссии, причем не позднее чем через три рабочих дня с момента увольнения.

Важно! В данном случае неуведомление или несвоевременное уведомление МВД о расторжении договора с белорусом также грозит штрафом до миллиона рублей или приостановкой деятельности компании.

Вариант №2 приема на работу белорусского гражданина за штат

Самостоятельный прием на работу граждан Белоруссии – процедура далеко не такая простая, как кажется на первый взгляд, поскольку может быть чревата штрафами и кадровыми рисками.

Однако работодатели могут очень просто избежать всех трудностей и проблем, связанных с трудоустройством граждан Белоруссии, просто оформив их на работу за штат.

Как это сделать? Просто переведите иностранных работников за штат. 
23.08.2018

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал —
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Как получить разрешение на работу гражданину Белоруссии в России в 2019

Граждане Белоруссии устраиваются на работу в России на основании особых требований миграционного права. Для того чтобы оформить законно иностранца на вакантное место, необходимо соблюсти определенный порядок. Какие документы нужно для этого подготовить, как сделать разрешения, как заполнить заявление и куда предъявляется ходатайство, подробно в этом материале.

Особенности принятия на работу белоруса в 2019 году в РФ

Если на предприятии создалось свободное место, а претендентом, имеющим соответствующий трудовой стаж и образование, стал гражданин Беларуси, то не стоит опасаться сложной процедуры оформления на работу. Процедура принятия на должность белоруса в законодательстве России максимально упрощена.

В отношении этой категории иностранцев действуют международные соглашения Евразийского экономического союза. В частности Договора об Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (Договор ЕАЭС). Также к отношениям к ним применяются нормы Трудового кодекса России в части заключения соглашения с иностранцем.

Инструкция для приема на работу белоруса в 2019 году

Весь процесс принятия на должность представлен в несколько этапов:

Список бумаг для оформления на работу белоруса в РФ в 2019 году

В ст.65 ТК РФ указано, что к трудовым отношениям с иностранцами применимы нормы, касающиеся россиян. Права и обязанности у них будут одинаковые. Соответственно, пакет документов будет тот же, что и при трудоустройстве гражданина РФ. В него входят:

• удостоверение личности – документ необходимо перевести на русский язык и заверить верность данных в нотариальной конторе;
• миграционная карта – получение ее на границе РФ для граждан Белоруссии не обязательно;
• визы и разрешение на временное проживание для белорусов не оформляются согласно требований Соглашения от 24.01.2006 между Республикой Беларусь и РФ. В п.1 ст.97 Договора ЕАЭС указано, что разрешение не требуется на работу;
• трудовая книжка – при планировании деятельности по совместительству, формуляр обязательно должен быть оформлен по российскому современному или советскому образцу, если иностранец ранее трудился на другом предприятии на территории РФ;
• СНИЛС – удостоверение пенсионного образца, потребуется для отчисления страховых взносов в различные негосударственные фонды;
• полис медицинского страхования в России – обычно оформляется на бесплатные медицинские услуги принимающим на работу предприятием, также допускается добровольное страхование на основании международного договора страхования;
• медицинская книжка – если должностные обязанности связаны с санитарно-эпидемиологическим состоянием и здоровьем человека, в пищевой промышленности и др. Обязательно сначала нужно пройти медосмотр и сдать анализы;
• диплом о получении высшего образования, сертификаты о повышении квалификации.

Важно: для граждан Беларусь необязательно встать на учет в органах миграционного учета после прибытия в Россию. Также им не потребуется виза сроком действия в 90 дней.

Рекомендация эксперта

На основании Письма Минтруда России №19-4/В-823 от 17.12.2015 года полис ДМС при приеме на работу граждан Беларуси не требуется. Трудовой договор заключается по типовой форме, как и для российских работников.

Иностранцы не обязаны предъявлять военный билет и вставать в России на учет. Это обязанность только граждан РФ.

Если диплом о высшем образовании, сертификаты составлены на белорусском языке, то нужно их перевести у нотариуса и заверить.

Старшинова О.Л., сотрудник кадрового отдела

Претендент на должность также должен доказать отсутствие уголовного преследования в стране своего гражданства. Такое правило применимо и к случаям, если в отношении гражданина прекращено уголовное преследование.

Собрав все бумаги можно приступать к оформлению трудового договора на основании требований российского законодательства.

Уведомление УФМС о заключении трудового договора с гражданином Беларуси в 2019 году

В отношении принятия на работу иностранца обязательно требование миграционной службы. В течение 3 дней обязательно нужно уведомить о факте заключения трудового договора гражданина Беларуси.

Заявление с подтверждением сложившихся отношений подается в Главное управление по вопросам миграции МВД России. Такое же условие действие, если с белорусом заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг на основании ГК РФ. В этом отношении действуют нормы – п.8 ст.

13 Закона №115-ФЗ от 25.07.2002 “О правовом положении иностранных граждан в РФ”.

Рекомендация эксперта

30 мая 2017 года Верховным судом РФ было принято Постановление №78-АД17-19, на основании которого отделение ГУВД о заключении трудового договора именно с гражданином Белоруссии можно не уведомлять соответствующий миграционный орган.

Поскольку на законодательном уровне такое требование предусмотрено, а судебные решения не имеют юридической силы, а только отражают судебную практику в России, то рекомендуется УФМС РФ по месту заключения трудового договора уведомить о свершившемся факте.

Это позволит избежать споров с миграционной службой о необходимости оплаты штрафа в размере до 1 млн руб., если заключение соглашения с работником произошло на юридическое лицо.

Старовойтова Л.Л., сотрудник миграционной службы

Уведомить УФМС РФ есть возможность лично при предоставлении извещения стандартного образца либо через Почту России. В организации такими вопросами занимается юридическая или кадровая служба, либо представитель по доверенности в случае привлечения для исполнения обязанности посредника.

В случае трудоустройства гражданина Беларуси на удаленной основе, информация об этом не передается в МВД России. Это указано в ст.20 Закона №109-ФЗ от 18.07.2006.

Санкции за неуведомление УФМС РФ в 2019 году

Российскому работодателю достаточно подать уведомление о принятии на работу белоруса. На руках у него или работодателя должен остаться корешек извещения, который при необходимости предъявляется миграционной службе по запросу или в связи с проверкой.

Если иностранец устроился на работу ранее в другое предприятие, то нужно запросить у него уведомление с отметкой миграционной службы.

При его отсутствии или заверениях о наличии, лучше проверить сведения во избежание административного разбирательства и наложении крупного штрафа, который в 2019 году составляет:

• для работодателей со статусом индивидуального предпринимателя – от 400 000 до 500 000 руб., в зависимости от вины ответственного лица;
• на руководителя компании, не оформившего извещение в надлежащий срок, – от 40 000 до 50 000 руб.;
• на юридическое лицо, не подавшее вовремя извещение в УФМС – от 400 000 до 800 000 руб. в отношении каждого иностранца.

Налогообложение работников из Беларуси в России

Для иностранцев, которые находятся в РФ менее 183 дней, предусмотрено взимание подоходного налога в размере 30%. Начиная с седьмого месяца присваивается статус резидента. Ставка уменьшается до 13%, той же, что платят россияне.

Во внебюджетные фонды, в том числе на страховые взносы и пенсионные отчисления переводится ежемесячно 22% от заработка.

С 2017 году обложению взносами в ПФР подлежат все доходы по трудовым договорам, заключаемым с белорусскими гражданами, если даже контракт заключен на непродолжительное время.

Страхование в Пенсионном фонде России предусматривается в отношении любого иностранца, если с ним заключен хотя бы один трудовой договор.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Не подача уведомления в миграционную службу в связи со сложившейся судебной практикой об отсутствии необходимости сообщения о заключения трудового договора с гражданином Беларуси.

– Лучше исполнить такую обязанность, поскольку она предусмотрена законом, несмотря на сложившуюся практику. Это позволит избежать лишних разбирательств, в том числе в рамках административного дела, с миграционной службой.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: В каком размере мне, как гражданину Белоруссии, придется отчислять НДФЛ, если я планирую трудоустроиться в России?
– В течение 6 месяцев пребывания в РФ с вас будут взыскиваться платежи в размере 30% как с нерезидента страны. Через 6 месяцев, точнее 183 дня, иностранцы приобретают в РФ статус резидента и оплачивают подоходный налог в размере 13% наряду с российскими гражданами.

Пример из практики

Гражданин Белоруссии Протоковец О.Л. заключил в Москве трудовой договор. Он не уведомил миграционную службу о занятии должности, посчитав, что для белорусов, которым не оформляют миграционную карту при пересечении российской государственной границы, это не обязательно.

По результатам внеплановой проверки миграционной службы было обнаружено, что УФМС РФ не уведомлена о трудоустройстве иностранца. В результате было открыто административное дело и наложен штраф в размере 40 000 руб.

на руководителя организации-работодателя, допустившего такое нарушение.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Поиск хорошей работы в России для граждан Белоруси

Прием на работу иностранных специалистов — широко распространенная практика в Российской Федерации. Трудовые мигранты из РБ часто интересуются, какая есть работа в России для белорусов.

При оформлении трудовых отношений перед работодателем возникают вопросы, связанные с соблюдением миграционного законодательства.

Для белорусских граждан действует упрощенная схема трудоустройства, закрепленная международными соглашениями.

Правовое регулирование трудовой деятельности иностранцев

Главные принципы, на которых строятся трудовые отношения в Российской Федерации, изложены в Трудовом кодексе. Гл. 50.1 этого документа содержит положения, касающиеся трудоустройства специалистов из других стран.

Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ подробно регулирует правовые аспекты трудовой деятельности представителей других государств на территории РФ.

Согласно требованиям закона, иностранец должен:

Особенности трудовых отношений с гражданами РБ

В связи с тем, что Республика Беларусь является одной из стран-участниц Евразийского экономического союза, граждане этого государства имеют ряд привилегий по сравнению с другими категориями иностранцев. Официальное трудоустройство белорусов не связано с большими трудностями ни для российских работодателей, ни для самих работников. Преимущества состоят в следующем:

Какими вакансиями и регионами интересуются белорусы

В поисках подходящей работы граждане соседней республики интересуются, где разрешают работать белорусам в России. Законодательство не ограничивает сферы применения иностранной рабочей силы. В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо. Закон разрешает свободное перемещение по территории страны.

Единственным ограничением, которое касается всех иностранцев, является невозможность поступить на государственную службу.

Выходцев из Белоруссии можно встретить в разных регионах РФ. Многие из них отдают предпочтение крупным городам в центральных областях: Москве и Московской области, Санкт-Петербургу и Ленобласти и так далее. Востребованы специалисты строительных и рабочих специальностей. Часто белорусские граждане находят работу в сфере обслуживания и транспорта.

При выборе вакансий часто возникает вопрос, могут ли работать белорусы вахтой в России. Правовое регулирование допускает любой рабочий режим, включая вахтовый метод.

Многие граждане РБ работают вахтой в нефте- и газодобывающей промышленности в Сибири. За нелегкую работу некоторые компании предлагают:

• высокую зарплату;
• хорошие условия проживания;
• бесплатное питание и проезд к месту работы.

Трудовые мигранты из Белоруссии занимаются не только физическим трудом. Среди них немало врачей, учителей, технических специалистов высокой квалификации. Наличие профессиональных знаний и опыта позволяет им занимать высокооплачиваемые должности. Некоторые успешно развивают собственный бизнес на территории РФ.

Пакет документов для трудоустройства

Соискателям из соседней республики следует знать, какие документы нужны белорусам для работы в России. В обязательный комплект входит:

Ко всем документам на иностранном языке претендент должен приложить нотариально заверенные переводы на государственный язык.

При оформлении на работу по специальности, которая предусматривает особые требования к состоянию здоровья, нужна медицинская справка.

Также необходим ИНН для белорусов, работающих в России. Тому, кто планирует найти место работы, нужно обратиться в налоговую службу.

Если гражданин Белоруссии не получил разрешение на временное проживание или вид на жительство, законодательство позволяет ему находиться на территории Российской Федерации в течение 90 дней без постановки на миграционный учет.

При оформлении долгосрочных трудовых отношений не следует нарушать установленные сроки, поскольку регистрация для работы необходима. Выполнение этой задачи возлагается на работодателя. Он должен направить уведомление в территориальное отделение ГУВМ МВД.

При пересечении границы белорусы не оформляют миграционную карту, поэтому отсчет срока пребывания для постановки на учет производится согласно проездному билету. Отрывной талон уведомления должен находиться у работника.

Заключение трудового соглашения

Трудовой договор с белорусом основывается на тех же нормах законодательства, что и рабочие взаимоотношения с россиянином. При приеме на работу граждане Республики Беларусь имеют такие же права, гарантии и обязанности.

Несмотря на отсутствие принципиальных отличий есть особенности, которые следует учитывать работодателю при оформлении трудового соглашения с иностранцем. В общем виде пошаговая инструкция выглядит следующим образом:

1. Соискатель предоставляет пакет документов. Если это первое место работы в России, сотруднику нужно оформить новую трудовую книжку. Документ белорусского образца использовать нельзя. Из него также не нужно переносить записи о предыдущей работе.
2. Если новый сотрудник еще не застрахован в ПФР, работодатель оформляет ему СНИЛС.
3. Договор может быть бессрочным. При заключении на определенный период нужно учитывать действующие налоговые ставки для иностранных работников.
4. Следует в течение 3 дней сообщить миграционной службе о приеме на работу иностранца.

Придется ли менять водительские права

Помимо того, что трудовым мигрантам из Республики Беларусь не нужно получать разрешение или патент на работу, у них есть еще одно важное преимущество. Водители не обязаны иметь права российского образца. С 2017 года выходцам из Белоруссии разрешается вести трудовую деятельность, которая связана с управлением транспортными средствами, используя национальное водительское удостоверение.

Транспортные компании охотно трудоустраивают белорусских водителей для работы на общественном транспорте или осуществления грузовых перевозок по стране.

Уведомление о приеме на работу гражданина Белоруссии

В связи с тем, что трудоустройство граждан РБ происходит по упрощенной схеме, у работодателей могут возникать сомнения, нужно ли уведомлять ГУВМ МВД о приеме на работу белоруса.

Закон № 115-ФЗ устанавливает, что в течение 3-дневного срока после заключения трудового соглашения с иностранным гражданином работодатель обязан поставить в известность миграционную службу.

Это правило применимо и по отношению к выходцам из Беларуси.

Несмотря на то, что в этом случае миграционные органы осуществляют менее строгий контроль, пренебрегать требованием не стоит. Если работодатели вовремя не уведомили о приеме на работу белоруса, это рассматривается как нарушение правовой нормы. За невыполнение несложной процедуры предусмотрены штрафные санкции.

Налогообложение белорусских работников в РФ

Если срок трудового соглашения не ограничен или превышает полгода, размер подоходного налога составляет 13%. Сотрудник считается резидентом. Этот статус он получает с момента вступления в силу трудового договора.

Если за истекший календарный год период трудовой деятельности составил менее 183 дней, НДФЛ пересчитывается по налоговой ставке в размере 30%.

Ежемесячно производятся социальные и пенсионные страховые взносы. Суммы в значительной степени зависят от статуса работника: является ли он резидентом или нерезидентом.

Прекращение трудовых отношений

Как прием белоруса на работу в 2019 году в РФ, так и его увольнение происходит в соответствии с трудовым соглашением. Прекращение взаимных обязательств сторон происходит на основании истечения срока договора или по другим причинам, предусмотренным законодательством.

Если увольнение произошло менее чем через полгода после подписания трудового договора, белорусский гражданин теряет статус резидента. НДФЛ будет пересчитан по ставке 30%.

Российский работодатель должен уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудовых отношений с гражданином РБ. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней.

Заключение

Ежегодный приток рабочей силы из Белоруссии свидетельствует о преимуществах трудоустройства в РФ. Прежде всего это упрощенное правовое регулирование и отсутствие языкового барьера.

Международные соглашения между государствами обеспечивают белорусам и россиянам равные возможности для трудовой деятельности в различных отраслях.

Привлекают трудовых мигрантов более высокие, чем в родной стране, заработные платы при легальном трудоустройстве.