Трудовой договор ано с директором образец

Пример трудового договора с Генеральным директором — Трудовой договор, контракт

г. _______________                                                                     «___» ______________ 201__ г.

     __________________________ «____________» (далее по тексту Общество), в лице учредителя Общества _______________, действующего в пределах полномочий, подтверждённых протоколом Учредительного Собрания №1 от «___» _____________ 201__г.

, именуемое далее Работодатель, с одной стороны, и гр-н _________________________ паспорт РФ, серии: 00 00 000000, выдан 00.00.0000 г., ХХХ Ххххххххххххххххх, г.

_________,  именуемый  далее Работник,  действующий в своих интересах  и  от  своего  имени,  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола №1 Учредительного Собрания _____________ «______________» от «___» ______________ 201__г. с окладом _____________ рубля (_________________________) в месяц.

1.2. Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________ 201__г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет.

2. Обязанности сторон

2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора и обязуется соблюдать условия миграционного законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесённые к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работник подотчётен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобождён от занимаемой должности решением Общего собрания.

2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.4.2.

организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учётом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объёмов продаж продуктов Общества, качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах товаров, услуг;

2.4.3. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;

2.4.4.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности её производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

2.4.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;

2.4.6.

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

2.4.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

2.4.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений;

2.4.9.

2.5. Работник имеет право:

2.5.1. Без доверенности действовать от имени Общества;

2.5.2. Представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

2.5.3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

2.5.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

2.5.5. Утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

2.5.6. Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

2.5.7. Поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

2.5.8. Открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

2.5.9. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

2.5.10. Организовывать бухгалтерский учёт и предоставление отчётности;

Трудовой договор с директором ано образец

Трудовой договор с директором ано образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с Директором

г. _____________ «____» ____________ г. Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя – гр. РФ — _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее — Договор):

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.

Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества — Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть). 1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца. 1.4.

Важно

Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г. 1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
2.2.

Внимание

Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Общества, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, а также действующим законодательством РФ. 2.3. Работник подотчетен высшему органу управления Обществом – единственному Участнику Общества.

В случае увеличения состава участников Работник подотчетен Общему Собранию Учредителей общества. В случаях, предусмотренных п.

Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений; — обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5.

2.4 настоящего трудового Договора. 2.8. Общество обязуется: 2.8.1.

Трудовой договор с директором ано образец 2017 скачать бесплатно

ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет.

Трудовой договор с директором ано образец 2016 скачать бесплатно

Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Скачать

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе.

Трудовой договор с директором ано образец с должностными обязанностями

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6. Ответственность руководителя

6.1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

6.2.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.3.
Руководитель несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами.

7. Расторжение трудового договора

7.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст.

Трудовой договор с генеральным директором образец ано

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст.

Трудовой договор директора ано образец

Организацией];

— созыв [наименование высшего органа управления Организацией], утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения;

— предварительное одобрение годового отчета и годового бухгалтерского баланса перед утверждением их [наименование высшего органа управления Организацией];

— распоряжение имуществом и средствами Организации;

— рассмотрение предложений и заявлений членов Организации;

— принятие решений и издание приказов по вопросам внутренней деятельности Организации;

— прием и увольнение работников Организации в соответствии с трудовым законодательством, применение к ним предусмотренных законом мер дисциплинарного и экономического воздействия;

— утверждение должностных и нормативно-технических инструкций, инструкций по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.

Трудовой договор с директором ано дпо образец

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.

Как заключить трудовой договор с директором

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

• наемный руководитель;
• директор — единственный учредитель организации;
• директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом.

Поэтому если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать. Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, скачать образец трудового договора с директором ООО с двумя учредителями, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:

• если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
• минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
• пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
• срок договора — не более 5 лет.

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя, в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст.

59 ТК РФ, входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Основания расторжения договора

Согласно ТК РФ, основания для расторжения договора с директором иные, нежели чем основания для увольнения других работников. Вот наиболее распространенные:

• по собственному желанию. Необходимо предупредить учредителей за месяц;
• по соглашению сторон. Как правило, выходное пособие — довольно значительная сумма;
• в связи с истечением срока договора;
• по инициативе участников ООО без указания причины;
• по инициативе участников ООО с указанием причины. Например, невыполнение обязанностей, принятие необоснованных решений, повлекших причинение вреда здоровью сотрудников и ущерб организации;
• смена собственников ООО;
• отстранение от должности в связи с началом процедуры банкротства.

Трудовой договор с директором ООО – 10 образцов

Заключение трудового договора с генеральным директором – шаг довольно ответственный. Он выступает в качестве обычного работника, и наделяется широкими полномочиями, несёт ответственность за судьбу вверенной ему в руководство организации. Поэтому важно не допустить ошибок в оформлении документа, чтобы не усугубить положение при неблагоприятном развитии событий.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Приказ о назначении генерального директора (руководителя)

Подписание трудового договора с руководителем происходит по соглашению сторон. В учредительных документах фирмы очерчен круг его полномочий. После того как общим собранием учредителей принимается решение, вошедшее в протокол (или единственным учредителем), появляется основание издать приказ. Этим документом определяется вступление руководителя в должность.

Может быть использована форма Т1, предложенная постановлением № 1, которое Госкомстат принял в 2004 году. Или в произвольной форме, используемой организацией, обзавёдшейся фирменными бланками.

Требования к оформлению документа являются стандартными для кадрового учёта. Открывается он упоминанием официальных реквизитов организации. Подписывать приказ полагается учредителю или руководителю. В соответствии с присвоенным порядковым номером распоряжение необходимо отобразить в специальной книге регистрации.

В трудовую книжку гендиректора внесут соответствующую запись. В трёхдневный срок понадобится:

• подача заявления в ЕГРЮЛ, чтобы внести новые сведения;
• оповещение ИФНС о том, что избрали руководителя.

Трудовой договор: что должно быть прописано

Для подписания контракта на директора типовой формы нет. Однако ст. 309.2 ТК обязывает субъектов малого предпринимательства заключать соглашения с работниками, используя типовую форму для микропредприятий. Её установили правительственным постановлением № 858 в 2016 году.

Предполагается наличие в документе основных разделов, посвящённых:

• предмету соглашения;
• правам и обязанностям сторон;
• режиму работы и отдыха руководителя;
• особенностям его материальной ответственности. Они прописываются в соответствии со ст. 277 ТК, ст. 44 ФЗ № 14 от 1998 года и рекомендациями постановления Минтруда № 85 за 2002 год;
• предоставленным ему гарантиям и компенсациям;
• прочим условиям. По отношению к ним следует руководствоваться нормами ст. 57 ТК, не допускающими, чтобы ухудшался статус работника, установленный актами трудового законодательства.

Предмет договора

Когда на работу приглашается генеральный директор, то ему следует с особым вниманием отнестись к главному разделу соглашения. В нём обязательно должно найтись место для:

• точного названия должности в том виде, какой присутствует в уставе организации;
• основания, на котором заключён договор;
• даты вступления в должность;
• места работы (адреса организации).

Возможно включение положения об испытании. С указанием его срока, не превышающего установленного ст. 70 ТК (шестимесячного – для руководителей).

Срок договора

Принимающий решение учредитель оговаривает срок контракта. Выбор может быть сделан в пользу:

• бессрочного;
• в пределах, которые предусмотрел устав организации или установил совет директоров (но не дольше пяти лет).

При подписании срочного договора с руководителем организации полагается прописывать основания выбора такого варианта.

Функции и должностные обязанности

Функционал оговаривается обязательно.

Какую бы организацию ни возглавил руководитель, среди его многочисленных должностных обязанностей ключевое место должно отводиться обеспечению законности деятельности.

Права и обязанности сторон

Лицо, принятое на должность генерального директора, выступает в качестве работника. Он связан с работодателем определёнными взаимными обязательствами. Каждая из сторон наделена правами. Среди обязанностей работодателя выделяются:

• предоставление работы, соответствующей условиям соглашения;
• обеспечение условий деятельности;
• своевременность оплаты труда.

Обязанности гендиректора сводятся к исполнению оговорённого функционала. Права заключаются в возможности полноценно осуществлять руководство организацией.

Условия оплаты труда

Соглашением сторон предусматривается размер:

• оклада;
• премии (месячной, квартальной, годовой);
• выплат ввиду выполнения дополнительных обязанностей.

Включается указание относительно способа выдачи:

• наличными – через кассу;
• перечислением на банковский расчётный счёт.

Если суммарная годовая выплата руководителя превысит 25% от такого показателя, как балансовая стоимость активов ООО, то утвердить её в таком размере полагается, получив согласие учредителей.

Возможно включение положений о:

• стимулирующих выплатах при достижении определённой результативности;
• компенсациях при досрочном расторжении соглашения.

Ответственность директора

Руководителю организации приходится нести значительно большую ответственность по результатам своей деятельности, чем рядовому сотруднику. Её уровень определяется нормами ст. 277 ТК. Соответствующие положения вносятся в текст трудового соглашения.

Трудовой договор с директором. Образцы

Решив воспользоваться образцом трудового договора с директором, нужно учесть некоторые нюансы. Варианты сводятся к трём основным. Соглашение может подписываться с:

• наёмным менеджером;
• единственным учредителем;
• одним из соучредителей.

Наёмный директор

Приглашение наёмного руководителя оформляется в целом также, как и рядового работника. Соглашение основывается на нормах главы 11 ТК.

Отличия могут оказаться в:

• длительности испытания, доходящей до шести месяцев;
• обосновании заключения срочного соглашения. Необходимо ссылаться на устав организации, где определён порядок выборов/назначения и продолжительность действия контракта;
• возможности совместительства при согласии собственника;
• характере ответственности;
• размере выплачиваемой увольняемому топ-менеджеру компенсации, определённом ст. 181 ТК.

К оформлению документа следует подходить ответственно, стремясь детально заполнить его основные разделы. Это поможет в случае возникновения спорных ситуаций.

Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО

При необходимости подписания срочного трудового договора с генеральным директором, которому не будет устанавливаться срок испытания, можно воспользоваться таким образцом.

Скачать образец срочного трудового договора с генеральным директором без испытательного срока (.doc)

Скачать образец срочного трудового договора с гендиректором с испытательным сроком (.doc)

Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором

В случае приглашения на должность директора ООО опытного руководителя, пользующегося безусловным доверием учредителей, возможно заключение с ним бессрочного соглашения. За образец можно взять такой документ.

Скачать образец бессрочного трудового договора с директором ООО (.doc)

Никаких дополнительных хлопот учредителям это не принесёт. Конечно, если они действуют в рамках устава собственной организации, не ограничивающей срок прибывания в должности руководителя исполнительного органа. При необходимости они смогут найти основания для расторжения. А приглашённому со стороны менеджеру будет легче работать:

• получив более весомые гарантии;
• пользуясь доверием учредителей.

Директор — единственный учредитель

Со времени принятия действующего российского ТК, федеральные структуры страны упорно отрицают необходимость трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем. Такой подход основывается на ст.

273 ТК, которая рассматривает функции руководителя как физлица. И признаёт в ч. 3, что положения главы 43, регулирующей руководительский труд, не распространяются на директора — единственного учредителя (участника) ООО.

Ситуация заключения подобного соглашения с самим собой трактуется как абсурдная и юридически безграмотная в:

Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец

Здесь вы можете скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО. Этот договор заключается между ООО, в лице одного из участников (или единственного участника), и директором (генеральным директором, президентом, как угодно).

Если директор является одновременно единственным участником, то у многих возникает вопрос: «как же он договор сам с собой будет заключать». Однако это утверждение неверно. Одно и то же лицо будет выступать в разных ролях — с одной стороны как представитель юр.

лица, его учредитель, а с другой — как физическое лицо, нанимающееся на работу директором. Ничуть не больший «абсурд», чем общество, которое состоит из одного лица.

Трудовой договор с генеральным директором, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, может быть заключен как срочный, так и бессрочный. Обычно заключается срочный договор на пять лет, а в случае продления его полномочий — продлевается на такой же срок.

Если вы планируете заключать трудовой договор с директором без срока его действия — сделайте об этом пометку в уставе организации, поскольку срок полномочий единоличного исполнительного органа обязательно должен содержаться в уставе ООО.

Трудовой договор с руководителем организации (образец)

Трудовой договор с руководителем организации

Значение фигуры руководителя в организации трудно переоценить. Очень часто от личности этого человека зависит успех организации как бизнес-системы.

Поэтому важно прописать все условия в трудовом договоре с руководителем организации, образец которого вы можете найти в этой статье.

Договор заключается после определенных процедур: проведения конкурса, назначения на должность советом директоров либо избрания общим собранием. Процедуры прописаны в законах и учредительных документах организации.

Перечень дисквалифицированных лиц

Необходимо помнить, что прежде, чем назначить руководителя, надо проверить, не включено ли это лицо в перечень дисквалифицированных лиц. Заключение трудового договора возможно только после получения данных из реестра. Это происходит в течение 5 дней. В случае заключения трудового договора с лицом, которое подверглось дисквалификации, предусмотрен административный штраф.

К трудовому договору с руководителем организации применяются как общие правила, установленные для всех работников Трудовым кодексом, так и специальные нормы, регулирующие труд управленцев. В преамбуле договора надо указать:

• ФИО работника;
• наименование работодателя;
• персональные данные;
• лицо, подписавшее договор со стороны работодателя, его полномочия.

В договоре важно указать наименование должности руководителя в соответствии с учредительными документами организации. Потому что неточности в наименовании («директор» или «генеральный директор») затем могут вызвать массу проблем.

Как и для всех других работников, в трудовом договоре с руководителем обязательно указать:

• место работы;
• дату начала работы;
• срок договора;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• порядок выплаты заработной платы;
• условия об обязательном социальном страховании.

Любая коммерческая организация создается для извлечения прибыли, и от руководителя в большей мере зависит, будет ли юридическое лицо достигать своих целей. Для этого в трудовом договоре с руководителем может быть прописано, каких показателей должна достигнуть организация под его руководством.

В связи с исключительным положением руководителя в организации может отличаться и его материальное вознаграждение за труд. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия о материальном стимулировании в зависимости от достигнутых организацией результатов.

Это может быть условие об установлении дополнительного вознаграждения в виде определенного процента от чистой прибыли организации. В случае достижения высоких экономических результатов может быть предусмотрено получение части акций либо долей участия в обществе.

Включение в трудовой договор этих условий является хорошей мотивацией для лучшей работы руководителя по повышению производительности труда.

Прекращение трудового договора

Свои особенности имеет и прекращение трудового договора с руководителем организации. При желании досрочно расторгнуть договор руководитель должен письменно предупредить собственника об этом желании за месяц.

Руководителя можно уволить при смене собственника организации.

Но есть определенные гарантии: во-первых, это можно сделать только в течение трех месяцев после смены собственника, и во-вторых, в случае увольнения по этому основанию руководителю причитается выплата компенсации не ниже трех среднемесячных заработков.

При увольнении руководителя необходимо также помнить, что сведения о смене директора подлежат обязательному внесению в ЕГРЮЛ, для чего предусмотрена определенная процедура с подачей регистрационной формы № Р14001 в регистрирующий орган.

Оформляем трудовой договор с директором

Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт может быть составлен в произвольной форме.

Главное — учесть требования закона, а наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно.

Он заключается на основании типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства от 12.04.2013 № 329.

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

Как заключить трудовой договор с директором